目錄(56章)
倒序
- 封面
- 版權信息
- 作者簡介
- 序言 唯有落地，方能生根——阿米巴經營模式在中國的落地生根
- 前言
- 第一章 阿米巴激勵機制設計
- 第一節 阿米巴激勵機制概述
- 第二節 阿米巴激勵原則和形式
- 第三節 阿米巴激勵的目的與組織職責
- 第四節 阿米巴經營體激勵機制
- 第五節 阿米巴激勵規則
- 第六節 阿米巴激勵分配方案
- 第七節 阿米巴激勵的目的與組織職責
- 第二章 阿米巴薪酬設計
- 第一節 各阿米巴巴長工資設計
- 第二節 三三制薪酬設計技術
- 第三節 期權薪酬：對優秀者最大的激勵
- 第三章 阿米巴獎金設計
- 第一節 阿米巴獎金設計概述
- 第二節 阿米巴獎金的類型
- 第三節 阿米巴年度效益獎金設計
- 第四節 阿米巴年度效益獎金分配原則與發放方式
- 第五節 總部職能中心總監級以上人員獎金設計
- 第六節 阿米巴獎金設計的三大導向
- 第七節 阿米巴獎金分配方案
- 第八節 阿米巴收益與獎金總額測算
- 第四章 阿米巴股權激勵方案
- 第一節 阿米巴股權激勵概述
- 第二節 阿米巴股權激勵方式方法
- 第三節 股權激勵“9D”模型操作
- 第五章 阿米巴人才梯隊建設
- 第一節 阿米巴人才開發模式
- 第二節 金牌巴長是如何煉成的
- 第三節 阿米巴人才開發的四大條件
- 第四節 “6M”實效模型：快速復制巴長
- 第六章 阿米巴合伙制激勵
- 第一節 何為合伙制
- 第二節 為何需要合伙制
- 第三節 合伙制的六大平衡原則
- 第四節 合伙制風險規避
- 第七章 如何實施合伙制
- 第一節 三點思考——合伙前奏
- 第二節 四步流程——合伙設計
- 第八章 合伙制的五大機制
- 第一節 責任與授權機制
- 第二節 目標與考核機制
- 第三節 審計與監察機制
- 第四節 分配與激勵機制
- 第五節 退出與結算機制
- 第九章 如何升級合伙制
- 第一節 三種合伙范圍擴大化
- 第二節 四級合伙層次晉級化
- 第三節 五個產業鏈延伸
- 第四節 從合伙制升級到平臺化
- 內容簡介
- 封底 更新時間：2024-12-23 17:52:10
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