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人力資源管理實(shí)操?gòu)娜腴T到精通
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結(jié)語
《人力資源管理實(shí)操?gòu)娜腴T到精通第2版》經(jīng)過2年6萬多讀者的實(shí)踐檢驗(yàn),被公認(rèn)為是人力資源管理的實(shí)用工具書。根據(jù)2019年《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》的修改和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金電子化發(fā)展,作者在第1版的基礎(chǔ)上進(jìn)行了修訂,不僅深度解析了個(gè)人所得稅法內(nèi)容的變化與計(jì)算方法,還更新了社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))和住房公積金(一金)的通用知識(shí)、常見問題和注意事項(xiàng),使法律條文、計(jì)算方法更加契合新政策,內(nèi)容更加完善。本書內(nèi)容涵蓋了人力資源管理部門幾乎所有的工作流程,對(duì)一些容易出現(xiàn)錯(cuò)誤的重要問題點(diǎn)的操作細(xì)節(jié)和注意事項(xiàng)做了重點(diǎn)介紹,能夠快速、簡(jiǎn)單、極大限度地幫助你提升實(shí)戰(zhàn)技能。《人力資源管理實(shí)操?gòu)娜腴T到精通第2版》分為12章,主要內(nèi)容包括:如何做好人力資源管理實(shí)操層面的工作;如何設(shè)置適合企業(yè)發(fā)展的組織機(jī)構(gòu);如何設(shè)置崗位;如何劃分能力;如何有效實(shí)施招聘;如何辦理入職、離職手續(xù);如何管理人事檔案;如何有效實(shí)施培訓(xùn);如何設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展路徑;如何進(jìn)行績(jī)效管理;如何設(shè)計(jì)和計(jì)算薪酬;如何設(shè)計(jì)員工福利等。
目錄(102章)
倒序
- 封面
- 版權(quán)信息
- 內(nèi)容提要
- 總序 第2版
- 總序 第1版
- 前言 第2版
- 前言 第1版
- 第1章 人力資源管理概論
- 1.1 認(rèn)識(shí)人力資源管理
- 1.2 人力資源規(guī)劃程序
- 1.3 組織機(jī)構(gòu)
- 第2章 崗位與能力管理
- 2.1 崗位管理
- 2.2 能力管理
- 第3章 招聘管理
- 3.1 招聘流程與制度
- 3.2 招聘計(jì)劃
- 3.3 招聘渠道
- 3.4 招聘與面試方法
- 3.5 招聘工作評(píng)估
- 【疑難問題】如何解決一線員工招聘難問題
- 【疑難問題】如何幫助“空降兵”落地
- 第4章 入職、離職與基礎(chǔ)人事管理
- 4.1 不同用工種類操作
- 4.2 員工入職管理
- 4.3 人事檔案管理
- 4.4 員工離職管理
- 4.5 各類證明模板
- 【疑難問題】如何勸退不合格的員工
- 【疑難問題】員工非正常離職怎么辦
- 【疑難問題】如何降低員工的流失率
- 第5章 培訓(xùn)管理
- 5.1 培訓(xùn)流程制度
- 5.2 新員工培訓(xùn)
- 5.3 以師帶徒
- 5.4 培訓(xùn)資源開發(fā)
- 5.5 培訓(xùn)需求分析
- 5.6 培訓(xùn)方案制定
- 5.7 培訓(xùn)實(shí)施作業(yè)流程
- 5.8 培訓(xùn)效果評(píng)估與跟蹤
- 【疑難問題】如何讓公司各級(jí)重視培訓(xùn)
- 【疑難問題】如何預(yù)防培訓(xùn)后離職損失
- 【實(shí)戰(zhàn)案例】某公司培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告模板
- 第6章 職業(yè)發(fā)展
- 6.1 職業(yè)生涯發(fā)展階段
- 6.2 職業(yè)興趣測(cè)評(píng)方法
- 6.3 職業(yè)轉(zhuǎn)換選擇方法
- 6.4 價(jià)值觀與崗位匹配
- 6.5 職業(yè)生涯開發(fā)方法
- 6.6 職業(yè)發(fā)展組織機(jī)構(gòu)
- 6.7 職業(yè)發(fā)展晉升流程
- 【疑難問題】如何幫助員工適應(yīng)職業(yè)發(fā)展要求
- 【實(shí)戰(zhàn)案例】某大型互聯(lián)網(wǎng)公司職業(yè)發(fā)展體系
- 第7章 績(jī)效管理
- 7.1 如何認(rèn)識(shí)績(jī)效管理
- 7.2 績(jī)效管理工具
- 7.3 績(jī)效管理實(shí)施
- 7.4 績(jī)效計(jì)劃
- 7.5 績(jī)效輔導(dǎo)
- 7.6 績(jī)效評(píng)價(jià)
- 7.7 績(jī)效結(jié)果反饋
- 【疑難問題】績(jī)效反饋遇到員工不認(rèn)同怎么辦
- 第8章 薪酬與福利管理
- 8.1 正確認(rèn)識(shí)薪酬
- 8.2 工資核算方法
- 8.3 關(guān)鍵崗位薪酬設(shè)計(jì)
- 8.4 薪酬體系設(shè)計(jì)
- 8.5 常見錯(cuò)誤的薪酬模式
- 8.6 員工福利
- 8.7 個(gè)人所得稅計(jì)算方法
- 【疑難問題】企業(yè)集體降薪如何降低風(fēng)險(xiǎn)
- 第9章 員工關(guān)系管理
- 9.1 如何認(rèn)識(shí)員工關(guān)系管理
- 9.2 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生管理
- 9.3 員工意見反饋
- 9.4 員工援助計(jì)劃
- 9.5 勞動(dòng)爭(zhēng)議
- 【疑難問題】勞動(dòng)爭(zhēng)議常見疑難問題解析
- 第10章 社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金
- 10.1 社會(huì)保險(xiǎn)基本認(rèn)識(shí)
- 10.2 養(yǎng)老保險(xiǎn)
- 10.3 醫(yī)療保險(xiǎn)
- 10.4 工傷保險(xiǎn)
- 10.5 失業(yè)保險(xiǎn)
- 10.6 生育保險(xiǎn)
- 10.7 住房公積金
- 【實(shí)戰(zhàn)案例】關(guān)于工傷認(rèn)定的四個(gè)案例
- 第11章 人力資源相關(guān)制度
- 11.1 公司勞動(dòng)紀(jì)律
- 11.2 考勤管理制度
- 11.3 出差管理制度
- 11.4 調(diào)動(dòng)管理制度
- 11.5 規(guī)章制度通過程序
- 【疑難問題】關(guān)于加班界定的疑難問題
- 【實(shí)戰(zhàn)案例】公司違法調(diào)崗后員工維權(quán)
- 【實(shí)戰(zhàn)案例】公司執(zhí)行制度不恰當(dāng)后員工維權(quán)
- 第12章 e-HR
- 12.1 e-HR的應(yīng)用價(jià)值
- 12.2 e-HR的主要廠商
- 12.3 e-HR的實(shí)施步驟
- 12.4 e-HR的常見問題
- 結(jié)語 更新時(shí)間:2020-08-28 13:19:33
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