目錄(36章)
倒序
- 封面
- 版權信息
- 前言
- 第一章挖掘培訓需求
- 第一節 培訓需求分析的概念和分類
- 第二節 培訓需求分析的方法
- 第三節 培訓需求調查分析的過程
- 第四節 新員工培訓需求分析
- 第二章搭建培訓組織
- 第一節 培訓組織機構定位
- 第二節 培訓組織的角色、模型及內部架構
- 第三節 內部培訓師體系的建立
- 第四節 企業大學的建構
- 第三章設計培訓計劃
- 第一節 培訓計劃管理體系的內容
- 第二節 培訓計劃體系的組成和原則
- 第三節 培訓費用預算編制工作
- 第四節 培訓計劃實施控制
- 第四章呈現培訓課程
- 第一節 培訓課程體系規劃設計
- 第二節 培訓課程開發設計
- 第三節 傳統課程開發
- 第四節 微課程開發
- 第五節 繪制學習地圖
- 第五章確保培訓制度
- 第一節 培訓制度設計
- 第二節 企業培訓制度的組成架構及具體內容
- 第三節 培訓協議與合同
- 第六章構思培訓模型
- 第一節 基于勝任力的培訓體系模型
- 第二節 基于職位的培訓體系建設
- 第三節 基于職業生涯規劃的培訓體系建設
- 第七章推動成果轉化
- 第一節 培訓效果評估方法與主要評估模型
- 第二節 培訓評估程序
- 第三節 培訓成果轉化方法 更新時間：2019-09-30 12:25:35
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