我國正在推進經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調(diào)整，產(chǎn)業(yè)轉型升級的步伐進一步加快，必然帶來人力資源市場的劇烈重組和變革。與此同時，我國勞動年齡人口數(shù)量已經(jīng)從2012年開始下降，人口紅利將逐步消失，由就業(yè)能力、地區(qū)分布不平衡等原因造成的結構性矛盾將日益成為就業(yè)領域的主要矛盾。在這種背景下，如何在快速變化的人力資源市場環(huán)境中把握市場的發(fā)展的方向和動態(tài)信息并進行科學決策成為宏觀管理部門、用人單位和廣大勞動者面臨的重要挑戰(zhàn)。本書通過9章篇幅，講述了人力資源指數(shù)理論基礎、項目建設、需求指數(shù)、匹配指數(shù)、薪酬指數(shù)等內(nèi)容。可供人力資源領域管理者參考使用。