前言

我國正在推進經濟結構戰略性調整，產業轉型升級的步伐進一步加快，必然帶來人力資源市場的劇烈變革和重組。與此同時，我國勞動年齡人口數量從2012年開始已經下降，人口紅利將逐步消失，由就業能力、地區分布不平衡等原因造成的結構性矛盾將日益成為就業領域的主要矛盾。在這種背景下，如何在快速變化的人力資源市場環境中把握市場的發展方向和動態信息并進行科學決策成為宏觀管理部門、用人單位和廣大勞動者面臨的重要挑戰。

作為長期關注和研究人力資源市場運行和人力資源管理的教學科研人員，我們深刻體會到人力資源市場信息化建設對提高市場配置效率、減少信息不對稱造成的結構性和摩擦性問題、保障企業的用人需要、促進勞動者就業等方面的重要意義，而使用指數的形式和方法反映人力資源市場的變化和發展是人力資源市場信息化建設最為有效的途徑之一。為此，我們對人力資源指數進行了一系列的理論研究和項目實踐的積累。

2004年9月，受中國—新加坡蘇州工業園區管委會組織人事局委托，我們承擔了園區人力資源市場指數體系建設項目，經過3年多的研發，項目于2008年1月圓滿完成并交付使用。目前該項目仍在持續良性運行，對完善當地人力資源市場信息發揮了重要的作用。2008年10月，我們承擔的北京市哲學社會科學“十一五”規劃項目“人才需求信心指數理論與應用研究”順利結項，該項目將信心指數方法引入人才市場測量，編制出北京市人才需求信心指數，多維度、多視角地反映和分析市場人才需求信心狀況和未來趨勢，并成功引入了計算機輔助電話調查系統，開創了一條低成本、高效率、可持續、可操作的人才需求信心指數調查之路。2011年1月，我們編制發布了中國就業研究所市場就業競爭（CI-ER）指數，用于持續監測和反映中國勞動力市場供求匹配緊張程度。此外，近年來我們還先后開發了北京經濟開發區勞動用工信息系統、西安軟件園及北京市海淀區職位薪酬調查和大學生起薪調查系統，以及國家統計局委托的高校畢業生就業抽樣調查等項目，開展了宏觀及微觀人力資本競爭力指數研究，進一步豐富了我們在人力資源市場信息建設方面的實踐經歷。

通過這些研究和實踐項目，我們積累了一系列關于人力資源指數建設的項目經驗和豐富的文獻資料。憑借中國人民大學“985工程”項目資金的資助，我們將這些積累進行了梳理和總結，力圖反映當前國內外關于人力資源指數的理論和實踐的現狀及發展趨勢。希望通過本書將這些積累與大家一起分享，為推動我國人力資源市場信息化建設盡一點綿薄之力。

能夠完成本書的寫作，我們首先要感謝蘇州工業園區管委會相關部門和園區人力資源開發公司在我們承擔園區人力資源指數項目期間給予的支持，他們開拓創新的服務理念、高效務實的工作作風給我們留下了深刻的印象，其中特別要感謝蘇州工業園區人力資源開發公司亢越總經理、林敏經理和李德福經理，與他們的討論使我們對人力資源指數的實際應用需求有了更深入的理解；其次，我們要感謝這些年來，對我們其他人力資源指數相關項目提供支持的項目委托方和合作者，正是他們的支持，豐富了我們的思考和積累；再次，感謝中國勞動關系學院的李海萍同學，她為本書部分文獻的收集和翻譯工作作出了貢獻；最后，特別感謝中國人民大學出版社工商管理出版分社社長于波為本書的出版所付出的巨大心血。

在人力資源指數領域尚沒有系統的研究，我們的工作也都是嘗試性、探索性的，同時鑒于作者的學識，本書必定還有許多不足、不當乃至不對的地方，懇請讀者批評指正。對于書中的錯誤，作者理當承擔一切責任。

楊偉國 丁大建 李洪堅