1.2 人力資源指數(shù)的價值

構建人力資源指數(shù)體系，以指數(shù)的形式反映人力資源市場的現(xiàn)象，使其成為人力資源市場的風向標，并適時向社會發(fā)布，可以幫助相關決策主體及時掌握人力資源市場的動態(tài)，提高人力資源市場效率，為政府、企業(yè)和求職者進行相關決策提供科學、客觀、專業(yè)的信息和依據(jù)，并具有一定的商業(yè)價值。具體而言：

首先，從市場效率角度看，人力資源指數(shù)可改善區(qū)域內的人力資源市場信息環(huán)境，提供科學性與時效性兼?zhèn)涞男畔蚍眨鉀Q市場信息障礙，促進人才要素的優(yōu)化配置。例如，針對人才供應上可能存在的結構性、季節(jié)性短缺或過剩問題，指數(shù)反映的信息可引導市場提前作出反應，從而促進人力資源的有效利用。

其次，從政府角度看，人力資源指數(shù)可為政府及時掌握區(qū)域內企業(yè)的人才變化情況提供技術和信息支持，幫助政府分析和測定復雜社會經濟現(xiàn)象中各種因素對人才供求變動的影響方向和影響程度，研究區(qū)域人力資源狀況的長期變動趨勢和對人力資源市場進行綜合評價與測定，并據(jù)此制定人力資源政策，提高政府決策效率效能和領導水平，樹立專業(yè)高效的政府形象。

再次，從企業(yè)角度看，人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要基石，尤其是核心和稀缺人才的招聘與保留是企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的重要基礎，因而了解本地區(qū)、本行業(yè)、企業(yè)重點職位相關人力資源供給情況，是企業(yè)制定相應的人力資源政策與措施的重要前提。人力資源指數(shù)可為企業(yè)進行人才預測工作提供信息支持，為制定相應的人才引進、培訓計劃提供決策依據(jù)，從而保證企業(yè)人才戰(zhàn)略的有效實施，為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展提供支持。指數(shù)的發(fā)布將為企業(yè)創(chuàng)造良好的信息環(huán)境，降低企業(yè)信息獲取成本，并可作為投資評價尺度及人才管理決策參考基礎的基準指數(shù)。

最后，從個人角度看，指數(shù)的發(fā)布可改變求職者和各類院校學生過去在人力資源市場上“只見樹木不見森林”的情況，幫助他們及時了解人才市場的需求并作出反應和調整，從而促進就業(yè)水平和質量的提高，促進個人職業(yè)生涯的發(fā)展；政府和企業(yè)均可利用掌握的數(shù)據(jù)，與當?shù)馗黝愒盒８玫剡M行溝通，定向式培育人才，合理進行人才儲備等，提高當?shù)氐膭趧诱呔蜆I(yè)水平和滿足企業(yè)需要，幫助區(qū)域內各類人才選擇職業(yè)培訓內容，制定職業(yè)生涯規(guī)劃。

此外，人力資源指數(shù)體系還具備后續(xù)開發(fā)潛力和商用價值。人力資源需求指數(shù)體系建設項目需在較大范圍內進行調查，同時還要有專門人才將之加工、分析成有用信息。社會各界需要相關的信息，但又很難自行組織統(tǒng)計調查，即使可能，從經濟成本角度考慮也是不合算的。因此，由政府利用自身的信息資源優(yōu)勢、人才組織優(yōu)勢，將最新、最全的統(tǒng)計信息作為公共產品提供，能有效節(jié)約社會成本。指數(shù)體系中有許多信息是具有市場需求和商業(yè)價值的，可進一步開發(fā)利用。從國外市場經濟國家的實踐情況來看，將人力資源指數(shù)體系中部分統(tǒng)計信息進行專門的加工整理，向市場提供有償服務也是一種通行的做法。