1.3 人力資源指數(shù)建設(shè)的主體

建設(shè)人力資源指數(shù)體系，需要三個(gè)方面的條件：一是資源支持。包括數(shù)據(jù)的來(lái)源、經(jīng)費(fèi)和人員的投入、發(fā)布的渠道等。二是收益和動(dòng)力機(jī)制。因?yàn)樾枰Y源的投入，所以要求指數(shù)體系的建設(shè)主體通過(guò)指數(shù)的發(fā)布獲取一定的收益。三是專業(yè)技術(shù)。人力資源指數(shù)體系建設(shè)工作是一項(xiàng)專業(yè)性較強(qiáng)的工作，需要具備人力資源市場(chǎng)運(yùn)行、人力資源管理、調(diào)查統(tǒng)計(jì)等方面的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。基于以上原因，根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)和了解，目前常見(jiàn)的人力資源指數(shù)發(fā)布主體主要有以下幾類。

1．政府部門

人力資源指數(shù)在一定程度上具有公共產(chǎn)品的性質(zhì)，因此向市場(chǎng)提供人力資源指數(shù)最常見(jiàn)的主體是政府相關(guān)部門。降低市場(chǎng)信息不對(duì)稱造成的市場(chǎng)失靈也是政府相關(guān)部門的重要職責(zé)，因此人力資源和社會(huì)保障部門、組織部門、統(tǒng)計(jì)局通常是人力資源指數(shù)建設(shè)的主體。例如，我國(guó)人力資源和社會(huì)保障部會(huì)定期發(fā)布全國(guó)主要城市的勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)供求狀況，其中包括求人倍率這一指標(biāo)；國(guó)家統(tǒng)計(jì)局會(huì)定期發(fā)布勞動(dòng)力（需求）景氣指數(shù)。政府部門參與人力資源指數(shù)建設(shè)的優(yōu)勢(shì)包括：一是指數(shù)的權(quán)威性。政府部門作為公共行政部門，在指數(shù)發(fā)布方面具有較強(qiáng)的權(quán)威性。二是收集數(shù)據(jù)的便利性。政府部門在日常運(yùn)行中會(huì)產(chǎn)生一定的工作數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)可以成為人力資源指數(shù)的數(shù)據(jù)來(lái)源；同時(shí)，政府部門具有一定的行政權(quán)力，可以要求企業(yè)或個(gè)人提供必要的數(shù)據(jù)資料。三是經(jīng)費(fèi)和預(yù)算支持。由于人力資源指數(shù)建設(shè)屬于公共服務(wù)，因此可以獲得預(yù)算支持，有利于指數(shù)體系的建設(shè)和持續(xù)運(yùn)行。

2．學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)

人力資源市場(chǎng)專業(yè)研究機(jī)構(gòu)是人力資源指數(shù)研究和建設(shè)的重要力量。一方面，人力資源市場(chǎng)信息是人力資源市場(chǎng)研究的重要領(lǐng)域，通過(guò)人力資源指數(shù)體系建設(shè)可為研究提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，同時(shí)還可以擴(kuò)大研究機(jī)構(gòu)的影響力。例如，中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所發(fā)布的中國(guó)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)；英國(guó)格連菲爾德大學(xué)管理學(xué)院編制發(fā)布的招聘信心指數(shù)作為一種衡量未來(lái)招聘活動(dòng)預(yù)期的方式，在社會(huì)上具有重要的影響。學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)編制人力資源指數(shù)的優(yōu)點(diǎn)是其深厚的學(xué)術(shù)積累和專業(yè)人員的支持。但是學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)通常在數(shù)據(jù)收集和經(jīng)費(fèi)支持方面存在困難，因此學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)構(gòu)建人力資源指數(shù)體系的最優(yōu)做法是和其他機(jī)構(gòu)合作，或爭(zhēng)取政府或企業(yè)的經(jīng)費(fèi)支持、數(shù)據(jù)支持，并分享指數(shù)建設(shè)的成果。例如，中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所發(fā)布的中國(guó)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)就與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)智聯(lián)招聘進(jìn)行了數(shù)據(jù)合作。

3．人力資源服務(wù)企業(yè)或行業(yè)協(xié)會(huì)

在人力資源指數(shù)領(lǐng)域，還活躍著一些人力資源服務(wù)企業(yè)或關(guān)注人力資源市場(chǎng)的行業(yè)協(xié)會(huì)，例如美國(guó)Monster公司發(fā)布的Monster就業(yè)指數(shù)，國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)智聯(lián)招聘每周根據(jù)相應(yīng)職業(yè)的求職人次和目前職位空缺數(shù)量的比值變化發(fā)布的北京地區(qū)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)。行業(yè)協(xié)會(huì)和人力資源服務(wù)企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)是其本身有一定的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，同時(shí)指數(shù)體系建設(shè)可為其帶來(lái)一定的商業(yè)利益，因而可以獲得經(jīng)費(fèi)和人力的支持。