目錄(55章)
倒序
- 封面
- 版權信息
- 致讀者TO THE READERS
- 修煉影響力
- 主創者 CONTRIBUTORS
- hbrchina.org
- 為什么好問題比答案更重要？
- 博客@HBR
- 算法大行其道，該如何掌控閱讀內容
- 最佳內部人選為何來自圈外
- “設計奧斯卡”iF獎拯救中國產業？
- 眾說 | Interaction
- 別總向客戶道歉
- 企業社交工具應用指南
- 領導者魅力教程
- 搶鮮讀COMING SOON
- 如何篩選策略方案
- 前沿Idea Watch
- 前沿
- 研究控
- 人才
- 數據控
- 性別
- 奇思辯 DEFEND YOUR RESEARCH
- 實戰復盤How I Did It
- 簡柏特前CEO：如何在印度從無到有打造一個行業
- 特別報道·HBRC TIME
- 對話榮耀總裁趙明“起步即是高潮”
- 專欄COLUMN
- 數字化轉型謹防三大誤區
- 短期債務和商業周期的經典情景重現
- 聚光燈THE BIG IDEA
- 修煉影響力提升領導力
- 對話HBR-C DIALOGUE
- 寶格麗CEO讓·克里斯托夫·巴賓：讓團隊步調一致
- 特寫Feature
- 股票回購真會影響投資嗎
- 缺乏競爭影響了美國經濟？
- “快樂的失敗者”——解密銷售心理學
- 拆除“銷售機器”
- 別再讓銷售員左右為難
- 綜合性企業的產融協同之道
- 洞見INSIGHT
- 整合思維：VUCA時代必備的思考模式
- 并購中文化整合的四大誤區
- 經驗Experience
- 自管理Managing Yourself
- 案例研究Case Study
- 雜談Synthesis
- 藥物作用下的大腦
- 跨界人生Life's Work
- 美國著名演員簡·方達：女性更有韌性，男性更脆弱
- 英文摘要EXECUTIVE SUMMARIES OCTOBER 2017
- Harvard Business Review哈佛商業評論
- 獻辭 更新時間：2019-06-17 11:31:33
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