捕鱼机按照什么赔分的

好與壞也能相互轉(zhuǎn)化。這個(gè)轉(zhuǎn)化過程存在漫長(zhǎng)的灰度地帶，而且這個(gè)灰度空間有多大，討論的價(jià)值就有多大。區(qū)分好與壞，有時(shí)候不是為了劃分?jǐn)澄谊嚑I(yíng)，而是為了明辨企業(yè)發(fā)展中存在的模糊地帶，尋找到前進(jìn)路上的參照物。其次，我們?cè)诎龘P(yáng)好公司的同時(shí)，也要容納灰度乃至壞公司的存在。因?yàn)槭挛镆恢痹谟啦煌Ｏ⒌匕l(fā)展變化，而我們只能站在當(dāng)時(shí)當(dāng)刻進(jìn)行評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)本身就充滿局限性。

·15.5萬字

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雪球?qū)？?05期：2022雪球投資煉金季

今年以來，A股市場(chǎng)持續(xù)震蕩調(diào)整，投資者擔(dān)憂情緒明顯，迷茫之中存在無數(shù)疑問：哪些因素引發(fā)了熱門賽道大跌？“寧組合”、“茅指數(shù)”集體殺跌，是否跌出了價(jià)值？2022年市場(chǎng)會(huì)如何演繹？哪些公司更具備投資價(jià)值？隨著上市公司年報(bào)的披露、大量業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)公開，更多新的價(jià)值挖掘機(jī)會(huì)也逐漸清晰。為使投資者更清晰地了解上市公司的價(jià)值，2021年歷時(shí)兩季，在“煉金”過程中，數(shù)千名專業(yè)球友深度參與，覆蓋1000+上市公司的年報(bào)、中報(bào)數(shù)據(jù)解讀，產(chǎn)生2300余篇專業(yè)深度的財(cái)報(bào)解讀文章，成為財(cái)報(bào)季全網(wǎng)熱點(diǎn)事件，也涌現(xiàn)出近百名優(yōu)秀的"煉金師"。本期雪球?qū)？覀冞x取12篇公司財(cái)報(bào)分析好文，希望對(duì)你分析公司，發(fā)現(xiàn)投資機(jī)會(huì)有所幫助。

·5.6萬字

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雪球?qū)？?38期：如何打造獲得超額收益的投資體系

許治中，群獸中的一只貓，卓凱投資基金經(jīng)理，前萬方資產(chǎn)研究總監(jiān)，在股票投資中取得較高的長(zhǎng)期回報(bào)。他曾任職于國(guó)有銀行、私募基金。對(duì)消費(fèi)行業(yè)、制造業(yè)有深度的見解，投資體系自成一派，風(fēng)格上以逆向投資為主，不用衍生品、不對(duì)沖、不加杠桿。多年來在網(wǎng)絡(luò)持續(xù)進(jìn)行投資理念分享與實(shí)盤披露，在投資者中有較強(qiáng)的影響力。近一段時(shí)間，群獸中的一只貓不斷出現(xiàn)在雪球私募的收益排行榜前列，且長(zhǎng)時(shí)間霸榜，讓一只貓一時(shí)間名聲大噪，很多人好奇他的投資風(fēng)格究竟是怎樣的？本期雪球?qū)？磉x編許治中近一兩年在雪球公開發(fā)表過的10篇文章，詳細(xì)介紹他的投資風(fēng)格，以及在不同時(shí)期對(duì)于熱門行業(yè)的研究和看法。

·2.5萬字

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雪球?qū)？?00期：晨星獎(jiǎng)基金評(píng)測(cè)

它是全球最權(quán)威的基金獎(jiǎng)項(xiàng)之一。評(píng)選對(duì)象是由中國(guó)證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)成立、至2021年底具備3年以上業(yè)績(jī)歷史的國(guó)內(nèi)開放式基金、且參選的同類基金不少于10只。晨星年度基金獎(jiǎng)的評(píng)選方法包括定量篩選和定性評(píng)價(jià)，入圍的基金不僅代表著業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出，而且是對(duì)基金經(jīng)理管理能力的最好證明。本期雪球?qū)？瘍?yōu)選8篇好文，對(duì)獲獎(jiǎng)基金進(jìn)行深入分析。

·2.2萬字

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哈佛商業(yè)評(píng)論（2022年第3期）：用好頂尖人才

有實(shí)力、有干勁的人，在組織中的作用不言而喻，但他們又是公認(rèn)的難管理。可以說，這些明星員工是很多管理者的一道難題。在本期封面文章《留住頂尖人才的訣竅》一文中，來自加拿大的著名管理學(xué)者羅杰·馬丁對(duì)于這一難題給出了答案。在文中，馬丁首先承認(rèn)了頂尖人才，或者說特殊人才對(duì)于組織的重要性，就像朱麗葉·羅伯茨對(duì)于一部影片，邁克爾·喬丹對(duì)于一支球隊(duì)……但他同時(shí)指出，目前對(duì)于這些頂尖人才的管理出現(xiàn)了偏差。其實(shí)頂尖人才并不是那么難于管理，關(guān)鍵是管理者的心，是否真的走心關(guān)注到了頂尖人才的需求，有時(shí)候可能就是一封郵件里的措辭稍微修改下，就可以獲得頂尖人才的忠心。希望所有管理者都不要錯(cuò)失任何一個(gè)頂尖人才。

·12.4萬字

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哈佛商業(yè)評(píng)論（2018年第12期）：終結(jié)科層制

終結(jié)科層制：海爾為適應(yīng)數(shù)字時(shí)代重塑管理。

·15.3萬字

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商業(yè)周刊·中文版：大選專刊——走向白宮

我們特別編輯了《大選專刊》，分為上下兩期《走向白宮》《我是總統(tǒng)》。基于商業(yè)周刊的獨(dú)家觀察，以商業(yè)視角獨(dú)家揭示美國(guó)總統(tǒng)競(jìng)選中的精彩故事。《走向白宮》分別從特朗普、希拉里以及美國(guó)普通人的角度，重新審視這場(chǎng)前所未見、出人意料的競(jìng)選之路。為您帶來美國(guó)大選的深度故事：特朗普的崛起之路、希拉里與白宮、特朗普的女婿、為什么中產(chǎn)階級(jí)喜歡特朗普、我的選票去哪了……嘗試從多元角度再現(xiàn)美國(guó)大選背后政治角逐與商業(yè)邏輯。

·5.4萬字

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數(shù)量經(jīng)濟(jì)研究（2020年/第11卷/第4期）

《數(shù)量經(jīng)濟(jì)研究》由吉林大學(xué)數(shù)量經(jīng)濟(jì)研究中心主辦，主要發(fā)表國(guó)內(nèi)外學(xué)者在數(shù)量經(jīng)濟(jì)理論與應(yīng)用、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)、經(jīng)濟(jì)政策評(píng)價(jià)與建議、金融市場(chǎng)與金融風(fēng)險(xiǎn)管理、微觀經(jīng)濟(jì)計(jì)量與經(jīng)濟(jì)模擬、博弈論與制度經(jīng)濟(jì)學(xué)等領(lǐng)域的研究成果。集刊遵循百花齊放、百家爭(zhēng)鳴的方針，堅(jiān)持理論研究與實(shí)證研究相結(jié)合、定量分析與定性分析相結(jié)合，關(guān)注世界經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的重大學(xué)科前沿問題，并結(jié)合中國(guó)的實(shí)際進(jìn)行深入的分析和闡釋。

·11.9萬字

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哈佛商業(yè)評(píng)論：破解商業(yè)長(zhǎng)期主義的密碼（全12冊(cè)）

套裝包含：《解碼企業(yè)文化》、《“好工作”戰(zhàn)略》、《頭腦風(fēng)暴升級(jí)問題爆炸法》、《修煉影響力》、《規(guī)模化敏捷》、《割裂時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)力》、《使命型組織》、《網(wǎng)絡(luò)安全新策略》、《好奇心的商業(yè)價(jià)值》、《為真實(shí)而戰(zhàn)》、《商業(yè)長(zhǎng)期主義》、《終結(jié)科層制》。

·149萬字

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哈佛商業(yè)評(píng)論：職場(chǎng)學(xué)習(xí)，有這份寶典足矣（全8冊(cè)）

套裝包含：《好奇心的商業(yè)價(jià)值》、《學(xué)習(xí)才是你贏得成功的唯一資本》、《提高你的學(xué)習(xí)力》、《職場(chǎng)人士高效學(xué)習(xí)手冊(cè)》、《頭腦風(fēng)暴升級(jí)問題爆炸法》、《VUCA時(shí)代，想要成功，這些原則你一定得明白》、《大膽創(chuàng)新，大膽試錯(cuò)》、《提高職場(chǎng)執(zhí)行力》。

·38.8萬字

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雪球?qū)？?84期：如何進(jìn)行基金定投

基金定投是定期定額投資基金的簡(jiǎn)稱，是指每隔固定時(shí)間，對(duì)某固定基金投資固定金額。采取基金定投的方式，投資人無需時(shí)常選擇進(jìn)場(chǎng)時(shí)機(jī)，只需預(yù)先設(shè)立每次投資的金額、投資時(shí)間和標(biāo)的，然后根據(jù)計(jì)劃按時(shí)投資，期間亦可隨時(shí)申請(qǐng)暫停或贖回。對(duì)于缺乏專業(yè)知識(shí)的投資者而言，選擇定投公募基金，讓專業(yè)的基金經(jīng)理為你“打工”，既省心又有安全感。怎樣挑選適合作為定投目標(biāo)的基金？如何選擇定投的頻率？基金定投有哪些需要注意的誤區(qū)？在雪球上，有很多基金內(nèi)容創(chuàng)作者樂于分享他們的定投方法和經(jīng)驗(yàn)。本期雪球?qū)？x取8篇好文匯編成冊(cè)，希望對(duì)你了解基金定投、實(shí)踐基金定投有所幫助。

·2.7萬字

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雪球?qū)？?60期：光伏行業(yè)投資攻略

近幾年，隆基股份、通威股份、陽光電源等光伏行業(yè)龍頭公司快速成長(zhǎng)，吸引了大量資本的關(guān)注，也造就了一大批成功的投資者。而光伏行業(yè)技術(shù)革新較快，行業(yè)周期性強(qiáng)，產(chǎn)業(yè)鏈漫長(zhǎng)且競(jìng)爭(zhēng)激烈，參與公司眾多，優(yōu)勝劣汰經(jīng)常出現(xiàn)，這也讓普通投資者對(duì)光伏板塊投資感到無所適從。為此，銀華基金推出光伏50ETF（SH516880），該ETF跟蹤中證光伏產(chǎn)業(yè)指數(shù)，將主營(yíng)業(yè)務(wù)涉及光伏產(chǎn)業(yè)鏈上、中、下游的上市公司股票作為待選樣本。雪球上有眾多長(zhǎng)期跟蹤光伏行業(yè)和龍頭公司的投資者，他們常年分享對(duì)行業(yè)、公司的深度理解，記錄自己的投資感悟。我們精選15篇好文匯編成冊(cè)，希望對(duì)你投資光伏太陽能行業(yè)有所幫助！！

·5.4萬字

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雪球?qū)？?99期：寬基指數(shù)基金怎么選？

寬基指數(shù)全稱“寬基股票指數(shù)”，是指覆蓋面廣泛，具有相當(dāng)代表性的指數(shù)基金。比如上證綜指、滬深300指數(shù)、中證500指數(shù)等等。寬基指數(shù)的成分股數(shù)量往往較多，單只股票的權(quán)重偏低，投資目標(biāo)更為廣泛。當(dāng)前行情下，寬基指數(shù)處于下跌趨勢(shì)，部分投資者開始利用指數(shù)基金抄底布局。有公募人士表示，在市場(chǎng)調(diào)整背景下，部分代表性指數(shù)已經(jīng)有了較高配置價(jià)值，且當(dāng)前“量化+主動(dòng)”等新形式的出現(xiàn)，部分優(yōu)秀寬基增強(qiáng)產(chǎn)品可以取得超越標(biāo)的指數(shù)的收益率，給投資者更好的體驗(yàn)。本期雪球?qū)？x8篇好文，分享投資達(dá)人們對(duì)于寬基指數(shù)的看法和投資建議，希望能為球友的投資布局提供助力。

·2.2萬字

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商業(yè)周刊·中文版：傳奇與日常——日本社會(huì)

作為曾經(jīng)的電子游戲研發(fā)與出品強(qiáng)國(guó)，日本電子游戲與文化影響了全球數(shù)以億計(jì)的青年人。現(xiàn)在電子競(jìng)技成為全球炙手可熱的比賽項(xiàng)目，擁有超高人氣、巨額獎(jiǎng)金的電競(jìng)賽事讓更多企業(yè)與愛好者投入其中，日本電競(jìng)選手卻缺席了。日本這個(gè)曾在上世紀(jì)80年代主辦過全球最初幾次電視轉(zhuǎn)播視頻游戲比賽的國(guó)家，如今已失去了培養(yǎng)本國(guó)玩家的真正土壤。為監(jiān)管有組織犯罪和賭博行為，日本實(shí)施了一些覆蓋范圍廣泛的法律，并將提供獎(jiǎng)金的游戲競(jìng)賽這類行為也一并禁止了。我們特別編輯了這期《傳奇與日常：日本社會(huì)》專刊，從電子游戲與青年人、幼兒園師資、老年人犯罪問題困局等角度切入，嘗試探討在經(jīng)濟(jì)持續(xù)好轉(zhuǎn)進(jìn)程中的社會(huì)變化與公眾心理，從另一個(gè)角度發(fā)現(xiàn)日本社會(huì)正在發(fā)生的微妙變化。

·3.3萬字

比較（總第89輯）

吳敬璉主編，中信出版集團(tuán)有限公司出版，2002年7月創(chuàng)刊，是當(dāng)今中國(guó)權(quán)威的經(jīng)濟(jì)學(xué)連續(xù)出版物。刊物秉承“以比較傳遞理念、思想和智識(shí)”的宗旨，廣采世界一流經(jīng)濟(jì)學(xué)家的最新理論和思想，有針對(duì)性地介紹國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)理論界對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的方案設(shè)計(jì)、政策建議和評(píng)論。雙月出刊，每年雙數(shù)月份出版。

·18.5萬字

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雪球?qū)？?32期：雪球季度熱股榜（2020年一季度）

2020年Q1雪球季度熱股榜正式發(fā)布啦！雪球根據(jù)2020年第一季度熱門股票的粉絲增加量評(píng)選出15只熱股并制作成雪球季度熱股榜（2020年一季度）。對(duì)于上熱股榜的15只股票，球友們發(fā)表了深刻的見解，本期雪球?qū)？堆┣蚣径葻峁砂瘢?020年一季度）》為您精選10篇好文，希望能對(duì)你有所幫助。

·3.4萬字

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哈佛商業(yè)評(píng)論（2019年第9期）：別讓指標(biāo)毀了公司

別讓指標(biāo)毀了公司。當(dāng)我們談?wù)摼礃I(yè)時(shí)，我們究竟在談?wù)撌裁础Ｓ幸环N高明，叫作鼓勵(lì)員工找工作。經(jīng)理們，你們比想象中還可怕。當(dāng)老板有負(fù)于你，你該怎么做？你真的知道員工離職的原因嗎？如何獲知無人愿給的反饋。招聘時(shí)如何減少個(gè)人偏見。

·11.5萬字

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哈佛商業(yè)評(píng)論：不確定時(shí)代的組織進(jìn)化與商業(yè)新紅利（全12冊(cè)）

套裝包含《創(chuàng)新的殘酷面》、《開辟式創(chuàng)新》、《反饋因何失效》、《危險(xiǎn)的年齡歧視》、《永續(xù)連接》、《時(shí)間的幸福值》、《構(gòu)建AI型組織》、《機(jī)敏領(lǐng)導(dǎo)力》、《別讓指標(biāo)毀了公司》、《超能雙職伴侶》、《CEO職業(yè)生命周期》、《破解協(xié)同困局》12冊(cè)。

·143萬字

會(huì)員

哈佛商業(yè)評(píng)論：面向商業(yè)長(zhǎng)期主義的組織變革（全6冊(cè)）

套裝包含《構(gòu)建AI型組織》、《機(jī)敏領(lǐng)導(dǎo)力》、《別讓指標(biāo)毀了公司》、《超能雙職伴侶》、《CEO職業(yè)生命周期》、《破解協(xié)同困局》6冊(cè)。

·72.2萬字

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哈佛商業(yè)評(píng)論（2019年第12期）：破解協(xié)同困局

哈佛商業(yè)評(píng)論雜志2019年第12期本書為《哈佛商業(yè)評(píng)論》2019年第12月刊，歡迎閱讀。

·12.8萬字

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