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國有企業黨建工作常用黨內法規學習匯編(第二版)
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2016年10月,習近平同志在全國國有企業黨的建設工作會議上強調,堅持黨的領導、加強黨的建設,是我國國有企業的光榮傳統,是國有企業的“根”和“魂”,是我國國有企業的獨特優勢。新形勢下,國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設,總的要求是:堅持黨要管黨、從嚴治黨,緊緊圍繞全面解決黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題,堅持黨對國有企業的領導不動搖,發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用,保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業貫徹執行;堅持黨組織對國有企業選人用人的領導和把關作用不能變,著力培養一支宏大的高素質企業領導人員隊伍;堅持建強國有企業基層黨組織不放松,確保企業發展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里,為做強做優做大國有企業提供堅強組織保證。為學習貫徹全國國有企業黨的建設工作會議精神,全面加強國有企業黨的建設,特編寫《國有企業黨建工作常用黨內法規學習匯編》,收錄黨建工作中常用的黨內法規、規范性文件。2017年10月18日,中國共產黨召開第十九次全國代表大會,擬對黨章進行修正,本書在此基礎上進行更新。

中國法制出版社 ·中共 ·32.9萬字

縣級領導干部績效形成機理和評估機制研究
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兩次修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》都強調注重實績,但實績測量一直沒有解決好,縣級領導干部績效評估亦是如此,成為領導干部管理現代化的重大障礙之一。學界研究盡管成果不少,但仍然存在領導干部個人績效與組織績效的區分等基礎性難題沒有解決好。本書認為其根本原因是現行的績效“結果”觀等不準確,必須堅持從“行為”到“結果”的因果邏輯績效觀。因為,本書通過扎根理論分析發現了“存量博弈型”“增量服務型”兩條績效形成路徑,縣級領導干部的工作結果寓于政府績效中,工作行為與結果之間沒有直接可見的聯系。進而本書運用第四代評估、項目等級評估工具(PART)研究了縣級領導干部行為績效測量問題。然后以管理有效性理論為指導研究了行為績效與縣區政府管理有效性之間的因果邏輯關系,定量刻畫了從行為到結果的因果邏輯值,從而評估了縣級領導干部的結果績效,并將之與縣政府績效區分開來。此外,作者建構了操作性較強的縣級領導干部行為績效、結果績效評估主體選擇模型,據此可以對其內部評估、外部評估作出合理的選擇。并探討了縣級領導干部績效評估、縣區政府績效評估的職能整合問題,認為理想的選擇是將非常設的市績效考評領導小組、績效評估業務流程整合再造、績效評估信息共享系統組合起來,形成整體優勢。

蔣文能 ·中共 ·18萬字

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