政府首席信息官制度理論與實踐研究
數(shù)據(jù)資源是政府治國理政的重要資源，對于政府海量數(shù)據(jù)資源的規(guī)劃、管理和深度開發(fā)利用需要政府CIO（CIO：ChiefInformationOfficer）這類專門的人才的支持。而對于這類人才的建設(shè)和管理，也將會從制度層面提出更高的要求。本書將以心理學(xué)中的歸因理論為基礎(chǔ)，結(jié)合組織管理中的領(lǐng)導(dǎo)理論、組織理論，采用文獻研究、專家訪談、問卷調(diào)查、邏輯歸納、結(jié)構(gòu)方程等方法來研究政府首席信息官制度問題。本書研究的三大核心內(nèi)容如下：（1）影響政府信息化績效的因素有哪些？他們是如何影響信息化績效的？（2）基于這些因素的“政府CIO制度”的理論基礎(chǔ)和具體內(nèi)容是什么？（3）政府CIO制度與大部制改革、大數(shù)據(jù)、行政文化的關(guān)系。
·20.4萬字
