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國家、祖宗與神明:華南大型宗族村莊治理研究
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本書主要以華南地區(qū)大型宗族村莊為研究對象,從國家、社會與文化三個維度和國家、祖宗與神明三個鄉(xiāng)村社會發(fā)展關(guān)鍵因素,去解釋宗族型地區(qū)歷史發(fā)展的演進(jìn)脈絡(luò),鄉(xiāng)村治理體系的演變正是體現(xiàn)在國家、祖宗與神明三種力量的此消彼長之中。宗族依靠血緣、地緣的先天優(yōu)勢主導(dǎo)著傳統(tǒng)鄉(xiāng)村社會的發(fā)展,并在改革開放后復(fù)興重新成為鄉(xiāng)村社會發(fā)展的重要影響力量;歷代王朝則通過以軍事力量和財稅體系為后盾的國家建制和祀典、禮制、收編神明等軟治理影響試圖對鄉(xiāng)村社會進(jìn)行滲透與控制;神明則作為鄉(xiāng)村社會的精神控制力量而實現(xiàn)對鄉(xiāng)民的教化,并被宗族和國家倚重和改造。本書通過梳理宗族組織在鄉(xiāng)村社會中的主導(dǎo)與沒落,國家建制在鄉(xiāng)村社會的推行與落實,以國家與宗族通過對各方神明收編實現(xiàn)對鄉(xiāng)村社會的精神世界控制,并結(jié)合調(diào)研案例,從國家治理如何沉入鄉(xiāng)村,宗族組織如何持續(xù)改造發(fā)揮余熱,神明信仰如何更替三個層面來探討當(dāng)下鄉(xiāng)村治理體系如何建構(gòu)以及未來發(fā)展走向。

馬華 王曉賓 ·社會學(xué) ·22.5萬字

從“反再現(xiàn)”到“承認(rèn)的政治”:女性身份認(rèn)同研究
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在菲勒斯中心主義社會,社會性別是一種有誤的再現(xiàn),暗藏著男/女二元對立的結(jié)構(gòu)。在這一再現(xiàn)系統(tǒng)中,男性被確立為主體,女性則被再現(xiàn)為他者。如果說反再現(xiàn)為女性身份認(rèn)同確立了邏輯起點,那么解構(gòu)則為女性身份認(rèn)同的建構(gòu)提供了具體的策略。對女性身份認(rèn)同的建構(gòu)而言,(對結(jié)構(gòu)與中心的)解構(gòu)與(對女性身份認(rèn)同的)建構(gòu)是相互依存、不可分離的。女性身份認(rèn)同是被召喚出來的否定性存在,這種否定的身份認(rèn)同為缺席的女性提供了實現(xiàn)身份認(rèn)同的契機(jī)。主體性是建構(gòu)女性身份認(rèn)同的阿基米德點,要想擁有占據(jù)積極位置的身份認(rèn)同,首先必須獲得主體的資格,作為主體言說自己。在幻象與真實之間,人們很難為象征秩序之外的女性主體安排或設(shè)定一種未來。只有作為主體進(jìn)入菲勒斯話語系統(tǒng),女性才能確立自身的主體位置,建構(gòu)主體性身份。承認(rèn)作為一種身份模式,處理的也是同一性與差異性的問題,但承認(rèn)不僅能夠克服身份認(rèn)同可能引發(fā)的分裂,而且能為其提供道德基礎(chǔ)。不過,承認(rèn)政治作為正義的一維并不能單獨實現(xiàn)其斗爭目標(biāo),故需要把女性身份認(rèn)同的建構(gòu)納入到性別正義的版圖。

傅美蓉 ·社會學(xué) ·23.7萬字

中國勞動關(guān)系學(xué)40年(1978—2018)
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《中國勞動關(guān)系學(xué)40年(1978-2018)》由國內(nèi)一批勞動關(guān)系領(lǐng)域優(yōu)秀的中青年學(xué)者編寫而成。全書以中國勞動關(guān)系市場化和中國勞工政策的發(fā)展歷程為背景,綜述和提煉了中國勞動關(guān)系研究近40年的發(fā)展成果。勞動關(guān)系學(xué)作為一門新興的交叉學(xué)科,其研究成果涉及多個研究領(lǐng)域,所以本書綜述的研究成果涵蓋了勞動關(guān)系學(xué)、勞動法學(xué)、工會研究、勞工研究、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)等多學(xué)科。《中國勞動關(guān)系學(xué)40年(1978-2018)》以時間發(fā)展為邏輯線索,梳理了改革開放40年來不同發(fā)展時期的研究成果。全書的內(nèi)容聚焦到三大主題的研究成果,即勞動關(guān)系主體、勞動關(guān)系制度與微觀企業(yè)勞動關(guān)系研究。在具體內(nèi)容安排上,勞動關(guān)系主體研究綜述了關(guān)于工會、雇主及政府三大主體的研究成果;勞動關(guān)系制度研究綜述了集體協(xié)商與集體合同制度、勞動爭議處理制度、集體行動與政府治理制度以及企業(yè)民主管理制度的研究成果;微觀企業(yè)勞動關(guān)系研究綜述了關(guān)于企業(yè)勞動關(guān)系管理、企業(yè)社會責(zé)任以及企業(yè)內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)的研究成果。在各章具體的闡述中,作者們把勞動關(guān)系學(xué)科的初創(chuàng)、學(xué)科成立以及學(xué)科趨于成熟的邏輯脈絡(luò)貫徹于全書的內(nèi)容之中。

吳清軍主編 ·社會學(xué) ·28.9萬字

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