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論失業問題(漢譯世界學術名著)
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在本書中,作者把失業現象的產生歸結為工人要求高工資的結果。作者認為,如果任何工人要求發給的工資率人為地高于經濟力量自由發揮作用時所得出的工資率,那么縱使在完全靜止的情形下也會發生失業現象。根據這一普遍的前提,得出五個結論。第一,即使在完全靜態的情況下,如果支付給工人的工資率人為地提高到經濟力量自由作用時所趨于產生的工資率的水平之上的時候,就可能存在失業。第二,現實生活當然不是靜態的,因為所有條件都不是靜止的,因此,僅僅使長期的平均工資率不高于競爭條件下所產生的工資率,并不能消除失業的發生。第三,一個國家所進行的產業活動對勞動力需求的波動性越廣泛,這個國家的平均失業量就越大。因此,任何趨于減少產業波動的手段,最終也會趨于減少失業量。第四,某些地方和某些職業中出現的勞動力需求的下降,經常被同一時間內的其他地方和其他職業中出現的勞動力需求的上升抵消了一部分。因此,任一手段能使工人們確定哪里有工作崗位,從而能夠自由地遷移去獲得這一崗位空缺,失業量就可能減少。最后,公共機構有能力在某種程度上減少勞動力需求發生的波動,因此也就能減少失業。

(英)阿瑟·塞西爾·庇古 ·社會學 ·8.9萬字

公共文化服務
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十九大報告指出,要“完善公共文化服務體系,深入實施文化惠民工程,豐富群眾性文化活動”,努力下好供給側結構性改革的先手。我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾,廣大社會成員的公共文化服務需求全面、快速增長升級與文化產品短缺、公共文化服務不到位的結構性矛盾問題逐步凸顯出來。隨著我國社會發展逐漸從生存型向發展型轉變,人民群眾對公共文化服務的要求不再單純停留在數量、規模、效率層面,而是越來越多的開始關注能夠享受到更加充足、優質、公平、可及、共享的品質公共文化服務。政策在市場機制配置公共文化服務資源方面給出了清晰的思路和舉措,也標志著政府文化行政方式深入改革有了突破性進展。突出“以人為中心”,政策支持通過政府向社會力量購買公共文化服務和社會資本參與文化等手段,將公眾由公共文化服務的對象擴展為公共文化服務的主體和內生力量,推動建設以群眾需求為導向的公共文化產品供給新機制、面向公眾需求的表達機制和反饋機制、以公眾導向和公眾滿意度為核心的績效評價機制,為公共文化服務提供新的動能。同時,對繼續貫徹落實“互聯網”和媒體融合的轉型路徑,加快實施公共文化服務的標準化、均等化和普及化,實現公共文化服務發展提供了支撐。

劉敏 ·社會學 ·8.7萬字

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