工業主義進程中的單位認同研究:以東北J市H企業為例
國企單位制是處于制度與工業主義雙重宰制下的特殊存在形態。單位與單位人是合二為一的“自然歸屬”關系,并形構為一種結構化衍生模型;在改制剝離過程中,單位人自然屬性剝離,原有結構化模型消解,無法單純用理性選擇來解釋單位人的行動。本書以東北J市H企業為個案,探究了單位認同的情感化、制度松綁后的認同喚醒、認同分化、工業主義與單位制度之間關系等問題。單位制度在變遷革新過程中應傳承精英引領的文化傳統,吸納工業主義開放性、共享性信息技術,開拓脫域性時空結構,化解集體認同危機。
·16.3萬字