創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才協(xié)同創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制及系統(tǒng)設(shè)計(jì)
本書分析了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的特質(zhì)及素質(zhì)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模式的關(guān)系、協(xié)同培養(yǎng)機(jī)制與創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)系等。探討了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才協(xié)同創(chuàng)新培養(yǎng)系統(tǒng)的影響因素和發(fā)展趨勢(shì),建立了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才協(xié)同創(chuàng)新培養(yǎng)系統(tǒng)運(yùn)行效率評(píng)價(jià)體系,進(jìn)行了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才協(xié)同創(chuàng)新培養(yǎng)系統(tǒng)反饋和演化機(jī)制的系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)分析,并進(jìn)行了模擬預(yù)測(cè)。建立了協(xié)同創(chuàng)新培養(yǎng)系統(tǒng)中不同創(chuàng)新主體間的博弈模型,研究了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)系統(tǒng)演化過程中的規(guī)律性。并在此研究的基礎(chǔ)上,進(jìn)行了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才協(xié)同創(chuàng)新培養(yǎng)系統(tǒng)的優(yōu)化設(shè)計(jì)。
·14.9萬(wàn)字