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本書借鑒在農戶生計研究中被廣泛應用的可持續生計分析框架，結合陜南秦巴山區集中連片特困區的實際情況，構建了一個基于可持續生計理論的易地扶貧搬遷對農戶生計影響的分析框架，完整呈現了移民搬遷背景下貧困山區農戶通過優化配置自身生計資本完成生計能力的修復和重建，進而調整生計策略并最終達成生計目標的動態過程，探討了農戶應對社會環境急劇變化時的理性決策機制和生計模式動態調整過程。

·15.5萬字

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女性農民工遷移婚姻風險：評估與防范

由遷移效應引發的女性農民工遷移婚姻風險正成為我國婚姻變遷中的現實問題與社會治理中的新問題，本研究綜合運用人口學、社會學、管理學、統計學等學科的研究方法，提出女性農民工遷移婚姻風險的理論分析框架，運用扎根理論對女性農民工遷移婚姻風險內容進行概念化、范疇化與類屬化，依據核心范疇與主范疇構建女性農民工遷移婚姻風險評估模型，基于定量數據分析女性農民工遷移婚姻風險的基本狀況、群體差異性、不同類型的相關性，最后從宏觀、中觀與微觀層面提出女性農民工遷移婚姻風險防范對策。

·17.9萬字

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Independent Innovation in China：Theory and Cases

本書對自主創新的概念進行了界定和類型劃分，對與自主創新相關的概念進行了解釋，在此基礎上，論述了中國實施自主創新戰略的緊迫性以及中國實施自主創新的有效戰略，中國自主創新的能力、模式與軌道，企業自主創新中的技術整合，中國自主創新的制度保障，傳統產業和新興產業的自主創新戰略等。在探討上述基本問題的基礎上，分析了20個自主創新的企業案例和5個產業層面的自主創新案例，進一步進行了理論歸納。

·10.5萬字

五維學習力

這本書能夠讓你快速掌握學習技巧，有效提高自己的學習力。作者王詠在多年的學習歷程中提煉出“學習金字塔模型”，通過這個模型，他能夠在有限的學習時間里聚焦??的學習?向，時刻保持快速個?成長。從業20余年，王詠從普通的銷售專員做到了上市公司總裁，從傳統?業轉型到IT互聯??業，并且出版了多部著作。在忙碌且成功的事業之外，他還兼顧??的愛好，在書法和國畫的學習上也?有成就。目前，他正潛心利用更多空余時間踏?知識付費的領域。借助學習?字塔模型，他快速地完成了知識迭代，在短短不到?年的時間里，已打磨了三門在線課程，同步出版了兩部著作，從?個知識付費的門外漢變成了半個專家。由此可見，學習?字塔模型的威??常強?。今天，作者把這個神奇的學習?字塔模型分享給大家，從學習辨識力、學習驅動力、學習策略力、學習創造力和學習持久力這五個維度梳理出學習中的常見問題，層層闡述，化繁為簡。通過使用書中提供的具體學習方法和工具，相信每位讀者都能獲得啟發，達到快速提高學習力的目標。

·9萬字

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領導這樣點燃你的下屬

領導者如何才能啟發員工積極主動地工作呢？本書將其匯總成易于理解的三個部分。上篇，以基礎原理的探究開始，從解析人性入手，引導領導者正確認知人的本性、認知自我、掌握心心相通的方法。中篇，注重可操作性，討論了六大經眾多領導者實踐、驗證的啟發積極主動的有效方法，給領導者實施啟發提供指導。下篇，圍繞影響積極主動的環境，從營造氛圍入手，探討積極主動習慣的養成、改變心智模式的方法、培育積極主動環境的措施、搜尋積極主動的基因等系統構建要素，進一步明確從組織系統的角度，促使啟發主動目的的達成方法。全書共十一章，理論通俗易懂，方法翔實實用、可操作性強，對領導者啟發員工的積極主動性有極強的指導和幫助作用。

·11.2萬字

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Management in India：Grow from an Accidental to a successful manager in the IT & knowledge industry

Thisbookfocusesonthereal-worldunderstandingofmanagementconceptssoastomaximizelearning.Itfocusesonthevariousaspectsofmanagementcoveringthecommonpitfallsandpracticalinsights.AlthoughitexplainsmanagementframeworksusinganIndiancontextandscenarios,thesemanagementprinciplesremainthesameacrossallsectorsandsopeoplefromothersectorswillalsobenefitfromthisbook.MNCswhowanttoeffectivelymanageemployeesoftheirIndianbranches,NewManagers,Aspiringmanagers,andsoon-to-bemanagers,AllmanagerswhowishtobemoreeffectivebybetterunderstandingthemanagementframeworksandhowtheyapplytotheIndianITandITessectors–ITProductDevelopment,Services,Backendprocessing,andBPO,Managementprinciplesremainthesameacrossallsectorsandsopeoplefromothersectorswillalsobenefitfromthisbook

·10.1萬字

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香港本地風光·附新界百詠

黃佩佳是上世紀香港一個業余的文人，早歲就讀于皇仁書院，離校后供職于香港政府。黃佩佳雅好文學，亦喜出游，足跡遍及全港。《香港本地風光》收錄了他分別在《華僑日報》和《南強日報》登載的〈本地風光〉及〈香港新界百詠〉專欄文章。這些文章記載翔實，文字簡樸而不失流麗，可證作者舊學根柢深厚。本書有系統地記載香港城市和山川的歷史，是香港史研究的重要參考材料。讀者可以按圖索驥，利用書中所記載的地名探索香港的前世今生。書中亦收錄黃佩佳后人和編校者沈思提供的圖片，許多都是首次發表，彌足珍貴。

·14.5萬字

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大國工業夢

本書分為院士夢與企業夢兩部分，分別以院士和企業家為切入點，述說中國工業發展中的點滴故事。1.院士夢部分，邀請國內工業領域相關的知名院士，通過院士口述、專人訪談整理的方式，挖掘整理院士在科研生涯中親身經歷的工業領域的事件、創新及突破，以“人物故事”的方式呈現，更好面向公眾傳播，弘揚科學精神、展現行業巨擘風范、留存珍貴史料、擴大行業社會影響力。2.企業夢部分，以工業領域相關代表企業人物為對象，通過人物口述、專人訪談的方式，展現“小企業大夢想”，經過人物的成長講述工業的發展。

·11.6萬字

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從控制到引導：復雜性工程學派的有機適應性理論

復雜性研究是當今學界和業界共同面對的課題，各類方法和路徑不一而足。筆者基于多年的工程實踐，從分析世界的復雜性本源入手，針對基于控制邏輯的系統設計遇到的不確定等時代挑戰，借鑒自然界適者生存的啟示，介紹了工程系統有機適應性理論和V++三層規則模型、適應性規則引擎產生的過程，并在試驗數據的支持下，驗證了提出的以適應性為目標、以信息負熵為基礎、以耗散結構為路徑、以逆熵體為核心和以適應性指數為引導的復雜工程系統的設計新路的可信性。本書既是社會大眾了解復雜性工程的科普讀物，也是復雜性研究和體系工程領域一本值得借鑒和參考的工具書。

·16.5萬字

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在線評論情感傾向的成因及影響研究

本書以消費者在線評論產生的心理過程為中心，在心理學理論的基礎上，對在線評論文本中認知和情感信息的結構進行了分析，提煉出結構模型。并從個體心理和群體心理角度，探索了哪些因素對消費者在線評論內容產生了決定性影響。最后，分析了評論的認知和情感線索對其他消費者購買決策的影響。本書中的研究具有重要的實踐意義。從口碑管理的角度看，深入探討消費者在線評論情感傾向的結構、影響因素及對后續評論意愿的影響，可以為在線商家的口碑管理提供有益的參考。

·11萬字

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統計學基礎（第2版）

本書根據統計工作過程，通過9個任務系統闡述了統計學的基本理論、方法和作用。內容包括：認知統計、統計調查、統計整理、總量指標與相對指標分析、平均指標與標志變異指標分析、時間數列分析、統計指數分析、抽樣推斷、相關與回歸分析。每個任務由知識目標、能力目標、知識結構圖、任務導入、任務描述、任務小結、案例閱讀、習題與實訓等8個部分組成。

·19.9萬字

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人才測評：識別高潛人才，提升用人效能

企業正式用人之前，需要對人才進行全面、綜合的測評。《人才測評：識別高潛人才，提升用人效能》詳細介紹了人才測評在人力資源管理實戰中的方法與工具，將人才測評的方法論可視化、流程化、步驟化、模板化，并通過實戰案例呈現應用過程，讓讀者能夠輕松上手，快速掌握人才測評工具的應用方法。《人才測評：識別高潛人才，提升用人效能》共6章，主要內容包括人才測評的基本認識、應用方法和注意事項，人格心理測評的3種方法和7種常用工具，人才能力測評的3種方法和4種常用工具，筆試與面試測評的應用方法，評價中心的應用方法，常見能力測評問題庫。《人才測評：識別高潛人才，提升用人效能》案例豐富，模板齊全，實操性強，通俗易懂，適合人力資源管理各級從業人員、企業各級管理者、各高校人力資源管理專業的教師或學生、備考人力資源管理師及其他人力資源管理專業相關證書的學員，以及其他對人力資源管理工作感興趣的人員閱讀。

·16.3萬字

美國生活中的同化

《美國生活中的同化》是著名社會學家米爾頓·M.戈登的代表作，該書開創性地提出了分析族群同化的變量體系，既有歷史學的縱深視野，也有社會學的廣泛考察，堪稱種族和族群問題研究的經典之作，對于當下的種族和民族問題研究有著較好的啟發與借鑒意義。這是首部對美國少數族群的同化進程展開全面研究的社會學專著。全書從美國社會的整體視角出發，將各族群及群際關系置于文化、政治、經濟等不同維度組成的綜合體系中進行系統而深入的考察，開創性地提出了理解和分析族群同化的變量體系，條分縷析地對“盎格魯一致性”、“熔爐”和“多元文化主義”等族群同化理論進行了概括與評論。這本族群社會學研究的經典之作，對于當下的種族與民族問題研究有著較好的啟發與借鑒意義。

·16.6萬字

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吸納與賦權：當代浙江、上海社會組織治理機制的經驗研究

該書為國家社科基金課題成果。“后管制時代”的當代中國社會組織管理階段具有什么特征，新型社會組織有哪些類型和特質、給管理部門提出了哪些管理議題，當前社會組織管理的社會機制為何？本書以政治人類學/社會學的視角，通過浙江、上海有關案例的經驗研究回應以上議題。本書提出：當代中國社會組織管理進入“吸納”與“賦權”階段，培育專業化、行業化的社會組織是時代需求，支持型社會組織及社會企業類社會組織的探索值得保護和支持，政府、社會以及企業社會責任諸方的合作治理/賦權式的社會組織治理機制是管理創新之道。

·17.1萬字

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生態危機的第三維反思

本書以“生態危機反思”為選題，屬于時下的熱點話題，從生態哲學視角對生態危機進行反思，進而構思生態文明建設的路徑，最終落實到人的生存方式的改變、人才的培養等具體措施上，構思巧妙，邏輯清晰，參考資料豐富，學術價值很高。其創新之處還在于，提出了生態人才的概念和具體培養和使用的措施，為生態文明建設提供了一條全新的思路，非常值得肯定。

·10.1萬字

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傳承與使命：中國科學技術館開館30周年巡禮

本書是中國科技館為紀念建館30周年，組織人員撰寫的，分為場館建設、展覽展示、教育活動、運行管理、中國特色現代科技館體系、結語以及附錄七個部分，從不同角度總結了中國科技館30年來的發展歷程，為公眾了解中國科技館提供了權威、全面的素材。本書記錄了中國科技館的發展史，承載了幾代科技館人的光榮與夢想。

·6.1萬字

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決策的藝術

人們在現實中如何決策，與他們本應該如何決策，兩者之間是有差距的。包括我們三位作者在內的研究者半個世紀以來的研究成果表明，這一差距普遍存在。我們寫作本書，正是為了填補這一差距。我們提煉決策研究的精華，結合經驗和常識，并簡明地呈現給大家，期望能幫你在各項選擇中都做出更明智的決策，實現目標，節約寶貴的時間和金錢，避免盲目、焦慮和懊悔。簡單地講，我們希望更好的決策給你帶來更高的生活品質。

·10.4萬字

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對話芙蓉湖畔（第1輯）

本書來自在廈門大學校園舉辦的跨學科活動——“芙蓉湖畔對話”。形式新穎，內容豐富，與高校師生切身生活息息相關，特別是嘉賓均為廈門大學著名學者，包括多位中科院院士、全國各領域著名專家。對話中，觀點交鋒，認識碰撞，拓寬了師生的視野，激發了學習興趣，一經推出，即受到師生歡迎，甚至出現一票難求的現象，目前已成為廈門大學的品牌項目。為記錄對話內容，擴大對話影響，傳播科學知識，主創團隊將對話進行了整理，形成此書。

·12萬字

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無公益，不長江

《無公益，不長江》一書圍繞長江商學院校友近年來所從事公益事業的10個鮮活案例，介紹了長江商學院校友“從商業出發做公益”的獨特出發點，以及在不同領域開展公益事業的成功經驗，并通過這些案例傳遞長江商學院校友熱心公益、回報社會的情懷。

·12.1萬字

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關于機師：我想說的其實是……（增訂版）

此書作者是航空公司的副機師，述說航空界內鮮為人知的種種面相，觸及飛機師（民航）的日常工作、人事關系和行內秘聞等，另有基本航空知識介紹，附錄增設機師入行指南。增訂版新增乘客行為奇觀內容，以及關于新空管系統的專題報道，是一本既能破解從電影或電視得來種種關于飛機師的錯誤印象，又能滿足讀者好奇的航空入門書種。