東莞人才發(fā)展報告2018
為系統(tǒng)總結東莞市人才工作經(jīng)驗，深入探討人才理論與實踐中的熱點難點問題，積極宣傳人才政策優(yōu)勢，進一步提升東莞市人才工作的科學化水平，東莞市人才工作領導小組辦公室聯(lián)合東莞東莞人才發(fā)展研究院編寫出版了此書。本書的出版將為東莞深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略、深化人才發(fā)展體制機制改革提供強有力的理論支持與實踐指導，并為全國各地的人才工作部門提供經(jīng)驗借鑒。《東莞人才發(fā)展報告2018》主要分為四個篇章，分別為綜合發(fā)展篇：總結東莞市2017年人才發(fā)展概況及2018年人才工作要點；特色工作篇：主要匯總東莞市人力資源局、市科技局、松山湖、東城、大朗、道滘、常平、橫瀝共8個單位及鎮(zhèn)街（園區(qū)）2017年的重點人才工作；研究探索篇：精選了東莞人才發(fā)展院2017年部分研究成果，包括《粵港澳大灣區(qū)建設背景下珠三角人才需求與流動趨勢研究報告》、《建設松山湖（生態(tài)園）人力資源服務產(chǎn)業(yè)園可行性研究報告》2項課題研究成果；人才政策篇：匯集了東莞市及部分鎮(zhèn)街（園區(qū)）2017年出臺的15項人才政策，包括《東莞市特色人才特殊政策實施辦法（2018年修訂版）》、《東莞市博士后管理工作實施辦法》、《東莞松山湖新引進人才生活補貼管理規(guī)定》、《東城街道關于促進街道創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的扶持辦法（試行）》等。
·13.1萬字
