中國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)質(zhì)生態(tài)圈發(fā)展報(bào)告:對(duì)北上廣深杭5市25區(qū)的第三方評(píng)估(2018)
為認(rèn)真貫徹習(xí)近平人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位,推動(dòng)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》落到實(shí)處,在深刻理解市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律與人才成長規(guī)律,一次性人才薪酬待遇與持續(xù)性人才創(chuàng)新空間,部門化人才創(chuàng)新政策與綜合性區(qū)域發(fā)展環(huán)境之間關(guān)系的基礎(chǔ)上,中國社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所支振鋒教授聯(lián)合相關(guān)領(lǐng)域?qū)<遥_發(fā)人才優(yōu)質(zhì)生態(tài)圈評(píng)估指標(biāo)體系,對(duì)北京、上海、廣州、深圳、杭州5個(gè)一線城市25個(gè)一線城區(qū)(每個(gè)城市的GDP前5名城區(qū))人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境進(jìn)行綜合評(píng)估,以促進(jìn)中國具有全球競爭力人才制度體系的構(gòu)建,聚天下英才而用之。
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