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農(nóng)村最低生活保障與扶貧對象動(dòng)態(tài)管理機(jī)制研究
會(huì)員

農(nóng)村貧困是我國長期面臨的現(xiàn)實(shí)問題,是制約我國城鄉(xiāng)均衡發(fā)展和實(shí)現(xiàn)全面小康社會(huì)的重要因素。改革開放以來,黨和政府高度重視農(nóng)村脫貧工作,不斷加大扶貧開發(fā)和社會(huì)救助工作力度。低生活保障是國家和社會(huì)為生活在低生活保障線以下的社會(huì)成員提供滿足其低生活需要的物質(zhì)幫助的一種社會(huì)救助制度安排。低生活保障被喻為社會(huì)的“穩(wěn)定器”和最后一道“安全網(wǎng)”。扶貧開發(fā)是國家和社會(huì)通過包括政策、資金、物資、技術(shù)、信息、就業(yè)等方面的外部投入,對貧困地區(qū)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行進(jìn)行調(diào)整、優(yōu)化,在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)貧困地區(qū)經(jīng)濟(jì)的良性增長,進(jìn)而緩解貧困地區(qū)的貧困,促使貧困對象逐漸擺脫貧困的政策體系。我國農(nóng)村扶貧工作起步于改革開放初期,至今已走過近40年的歷程。2007年中央1號文件明確提出要在全國范圍內(nèi)建立農(nóng)村低生活保障制度(以下簡稱“農(nóng)村低保”),標(biāo)志著我國農(nóng)村扶貧工作進(jìn)入了扶貧開發(fā)和生活救助“兩輪驅(qū)動(dòng)”的新階段。十余年來的實(shí)踐表明,兩項(xiàng)制度(農(nóng)村低保和扶貧開發(fā))對緩解和消除農(nóng)村貧困起到了巨大作用。但由于兩項(xiàng)制度實(shí)施的時(shí)間較短,加之我國農(nóng)村貧困問題非常復(fù)雜,諸多政策和措施還處于探索階段,兩項(xiàng)制度在實(shí)際運(yùn)行中難免會(huì)存在一些問題和不足。其中,如何有效地對貧困對象進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理,成為影響制度公平和制度實(shí)施效率的一大難題。

杜毅 李娜 ·社科總論 ·19.5萬字

組織依戀:概念、影響因素及作用結(jié)果的實(shí)證研究
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近年來,西方學(xué)術(shù)界在員工—組織關(guān)系研究領(lǐng)域出現(xiàn)了一個(gè)新的研究熱點(diǎn)——組織依戀(Organizationalattachment),主要指員工對組織的情感聯(lián)結(jié)(affectionalbond),或者說員工對組織產(chǎn)生的情感依附和眷戀。當(dāng)員工進(jìn)入組織時(shí),帶著對組織的期待,希望組織能像他們心目中理想的“家庭”一般,給予他們所需要的支持,一旦離開組織,又表現(xiàn)出對組織的不舍和留戀。西方學(xué)者研究發(fā)現(xiàn),組織依戀對員工的工作態(tài)度和工作行為有較大的影響作用,會(huì)直接影響到員工的工作滿意感、組織承諾、組織公民行為和工作績效等,因此,組織依戀對于研究員工與組織關(guān)系及其影響作用有著重要意義。但是,“組織依戀”在我國理論界還是一個(gè)較為陌生的概念,通過搜索中文數(shù)據(jù)庫,發(fā)現(xiàn)與此相關(guān)的論文僅有寥寥數(shù)篇。基于此,本研究首先界定組織依戀的概念,通過文獻(xiàn)研究和訪談,歸納和提煉組織依戀的影響因素和邊界條件,并基于依戀理論和社會(huì)交換理論構(gòu)建理論模型;其次以中國企業(yè)員工為研究對象,按規(guī)范的流程開發(fā)組織依戀問卷;最后通過數(shù)據(jù)分析實(shí)證各變量之間的關(guān)系,并提出相應(yīng)的管理對策。

陳玉玲 ·社科總論 ·10.4萬字

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