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別讓工作傷害你：職場可以很幸福

別讓工作傷害你：職場可以很幸福

作者從工作本身、公司、上級、團隊、人際網(wǎng)絡(luò)的建立、個人的心態(tài)、眼光、思維習(xí)慣等諸多方面人手詮釋了很多細(xì)節(jié)的經(jīng)驗和技巧，如何處理這些矛盾，如何幸福的工作。年輕人遇到一些事情，有本好書有個好人幫助繞一繞也就過去了，其實沒有什么大不了的事。大家能從作者點點滴滴的人生經(jīng)驗里，看到一個境界，一份情懷，尋找到一份樂趣，這就足夠了。

馮頌陽 ·人在職場 ·9.3萬字

專業(yè)主義

專業(yè)主義

這本書著重闡釋了真正的專家必須具備的四種能力：先見能力、構(gòu)思能力、討論的能力、適應(yīng)矛盾的能力，以豐富的案例和深刻的洞見警示人們重新思考專業(yè)的內(nèi)涵與效用，培養(yǎng)并吸納專業(yè)人才。對于企業(yè)而言，《專業(yè)主義》匡正了世人對“專業(yè)”的誤解，管理者可按圖索驥，尋覓真正的一流人才；對于個人來說，《專業(yè)主義》著眼于專業(yè)人才的培養(yǎng)與修煉，為職業(yè)人士指明了一條修身之道。

(日)大前研一 ·人在職場 ·9.5萬字

精力管理

精力管理

不是時間不夠用，而是精力沒管好！我們期待改變的發(fā)生，卻往往發(fā)現(xiàn)自己在原地掙扎。每一天的時間量是固定不變的，但是我們可用的精力的儲備和質(zhì)量卻可以改變。認(rèn)識到這一事實就會讓你擁有顛覆生活方式的力量。吉姆洛爾和托尼施瓦茨的全情投入精力訓(xùn)練系統(tǒng)曾幫助他們在高壓競爭的環(huán)境下取得上佳表現(xiàn)。隨后他們又將這一系統(tǒng)成功應(yīng)用到普通人的精力管理培訓(xùn)中，遵循書中的理念和步驟，你的生活會出現(xiàn)如下變化：輕松調(diào)動四種精力源：體能、情感、思維、意志駕馭勞逸結(jié)合的生命脈動節(jié)奏和精英運動員一樣系統(tǒng)發(fā)展自己的能力建立起高度精確、積極的精力管理習(xí)慣。

(美)吉姆·洛爾 托尼·施瓦茨　 ·人在職場 ·10.6萬字

毫無意義的工作

毫無意義的工作

凱恩斯曾在20世紀(jì)30年代預(yù)言：到20世紀(jì)末，科技水平將足夠進步，人們每周的工作時長會縮短至15小時。但如今，人們在工作上花費了更多時間。你的工作對世界做出貢獻了嗎？2013年，大衛(wèi)·格雷伯在《談?wù)劇肮菲üぷ鳌爆F(xiàn)象》一文中提出了這個尖銳的問題，在幾周內(nèi)收獲了超過百萬次的閱讀點擊，并被翻譯成十幾種語言。直到現(xiàn)在，它仍然是人們深切關(guān)注的議題。是誰在創(chuàng)造這些毫無意義的工作？它是如何降低效率，阻礙個人價值的實現(xiàn)，加劇不公平的？在這本書中，作者以犀利的筆觸，將自己的觀察、研究與反思悉數(shù)呈現(xiàn)，剖析了困擾世人的當(dāng)代社會病灶。

(美)大衛(wèi)·格雷伯 ·人在職場 ·22.1萬字

驅(qū)動力（經(jīng)典版）

驅(qū)動力（經(jīng)典版）

《驅(qū)動力》是趨勢專家、暢銷書作者丹尼爾·平克的最新著作。在書中，作者詳細(xì)闡釋了在獎勵與懲罰都已失效的當(dāng)下，如何煥發(fā)人們的熱情，是對當(dāng)前傳統(tǒng)有關(guān)人類積極性理論的顛覆之作。過去我們大部分人都遵循著如下的行為模式：老板答應(yīng)我們加薪，我們的工作就格外賣力；用功可望拿到好分?jǐn)?shù)，我們就花更多時間讀書；遲到要扣薪水，我們就乖乖準(zhǔn)時上班……本書將告訴你一個令人驚訝的真相：是什么在激勵著你？丹尼爾·平克以40年來有關(guān)人類激勵的研究為基礎(chǔ)，揭示了胡蘿卜大棒這樣的外部激勵措施已不是激勵我們自己和其他人的最好方法。在書中，他審視了驅(qū)動力的三大要素：自主、專精和目的。在每章的結(jié)尾處，還提供了實用的工具箱。通過大量真實案例和科學(xué)研究成果，作者丹尼爾·平克為每個人、每個組織指出了在胡蘿卜大棒失效的時代如何提高績效、煥發(fā)熱情的三大要素：自主、專精和目的。

(美)丹尼爾·平克 ·人在職場 ·9.2萬字

高效能時間管理術(shù)（第四版）

高效能時間管理術(shù)（第四版）

《高效能時間管理術(shù)》通過檢查和評估新的工作實踐，對計劃、執(zhí)行、檢視及人際交往與有效溝通四個部分進行深入地探討，基于職場人士的日常工作內(nèi)容，闡明了如何將工作中的目標(biāo)與結(jié)果強有力地關(guān)聯(lián)到一起，花費最少的時間以獲得最多的收益，并提供了一套系統(tǒng)而又高效的時間管理指南。書中包含了諸多很好的省時方法、實用的方案和檢查清單，另外還有關(guān)于控制文書工作，管理電子郵件、委派與合作，優(yōu)先并聚焦重要事項以及保持條理性的建議。

(英)帕特里克·福賽思 ·人在職場 ·8萬字

樊登推薦書單·職場變形記（套裝共8冊）

樊登推薦書單·職場變形記（套裝共8冊）

套裝包括《可復(fù)制的溝通力》、《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》、《第3選擇:解決所有難題的關(guān)鍵思維》、《不妥協(xié)的談判》、《沃頓商學(xué)院最受歡迎的談判課》、《OKR工作法》、《如何結(jié)交比你更優(yōu)秀的人》共6本。

樊登 古典等 ·人在職場 ·133萬字

搞定Ⅱ：提升工作與生活效率的52項原則

搞定Ⅱ：提升工作與生活效率的52項原則

在《搞定Ⅰ》中，全球著名時間管理大師戴維·艾倫全面介紹了高效管理個人事務(wù)的GTD(GettingThingsDone)自我管理方法，十幾年來，GTD方法已成為時間管理領(lǐng)域的經(jīng)典工具。在《搞定(Ⅱ提升工作與生活效率的52項原則最新版)》中，戴維·艾倫進一步探索使GTD方法效果如此之好的52項原則，這些原則支撐著高效行為的4個領(lǐng)域：·把握我們所有內(nèi)部和外部的“未竟之事”，以恢復(fù)到目標(biāo)明確、精力充沛的狀態(tài)?！ぴ诔兄Z要完成的多個層面的結(jié)果中，有意識地保持自己的關(guān)注重心?！?chuàng)建值得信賴的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，并持續(xù)使用，從而引發(fā)適當(dāng)?shù)年P(guān)注和必要的行為提示?！ぐ岩磺薪⒃陟`活機動的行為基礎(chǔ)之上。GTD的本質(zhì)是提供了一套系統(tǒng)的方法來應(yīng)對自我、工作以及生活中的問題。跟單純依靠心血來潮式的反應(yīng)來擺脫壓力和危機相比，這套方法要有用得多。如果我們知道自己有一套流程可以應(yīng)對任何情況，我們就會感覺更放松。放松之后，一切都會改善。我們會變得更善于處理信息，管理自己的思想和感情，關(guān)注結(jié)果。GTD方法創(chuàng)造更多自由，而不是更多的約束。正如戴維·艾倫所說：“我發(fā)現(xiàn)人們并不需要更多的約束，而是需要一種訓(xùn)練有素的方法。他們并不需要更努力地工作，而是需要更加明確自己在各個層面承擔(dān)的工作，同時集中注意力做好這些工作。人類要想對生活中的挑戰(zhàn)做出恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，就必須具備一種有意識的系統(tǒng)，而且這種系統(tǒng)必須基于能夠抵御混亂和壓力的原則?！?/p>

(美)戴維·艾倫 ·人在職場 ·7.7萬字

你為什么而工作：價值型員工進階指南（TED 思想的力量系列）

你為什么而工作：價值型員工進階指南（TED 思想的力量系列）

西方最著名心理學(xué)家之一巴里·施瓦茨，長期從事社會行為與心理學(xué)研究。他發(fā)現(xiàn)兩個多世紀(jì)以來，我們完全被亞當(dāng)·斯密等經(jīng)濟學(xué)大師的觀點誤導(dǎo)了，無論是社會，還是個體的人，我們一直被灌輸著關(guān)于工作的一些錯誤觀點，如人們做事情是因為“有利可圖”，工作是為了獲得報酬，為了養(yǎng)家糊口。在本書中，巴里·施瓦茨分析了真正激勵人工作的內(nèi)在因素。工作有好工作與壞工作之分，但是與行業(yè)和職位無關(guān)，而在于自主權(quán)、變化性、技能提升與成長空間、以及與他人幸福的關(guān)聯(lián)度。了解工作背后的深層原因，使得我們能正確設(shè)計更好的工作環(huán)境，更了解如何激勵團隊，幫助自己找到工作的意義，真的擁有一份好工作。

(美)巴里·施瓦茨 ·人在職場 ·6萬字

最新章節(jié) 第13章 TED思想的力量系列 2017-05-02 16:40:23
如何成為一個職場高手（新精英生涯003）

如何成為一個職場高手（新精英生涯003）

如何確定自己喜歡什么職業(yè)？“民企、國企、外企，創(chuàng)業(yè)”——公司不同，你該如何發(fā)展？為什么？如何管理朋友圈的“點贊之交”？新精英高校事業(yè)部總監(jiān)，GCDF認(rèn)證培訓(xùn)師李春雨老師，多年來專注于職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)域，具有豐富的生涯培訓(xùn)經(jīng)驗和咨詢經(jīng)驗，傳授如何成為一個職場高手！真正的高手，不是讓你望而止步的牛人，而是在資源同等的情況下，仍然能夠脫穎而出的人。真正的高手，不用職位的高低來衡量，而用技藝的精湛來對比。真正的高手，不是專業(yè)的限制讓他們牛逼，而是心態(tài)的修煉讓他們出眾。

李春雨 ·人在職場 ·2.1萬字

最新章節(jié) 第10章 職場關(guān)系|城市和你，就像拳擊臺上的對手 2016-07-11 17:22:32
搞定Ⅲ：平衡工作與生活的藝術(shù)

搞定Ⅲ：平衡工作與生活的藝術(shù)

時間管理大師戴維·艾倫繼《搞定Ⅰ》《搞定Ⅱ》后又推出這本《搞定Ⅲ》，揭示了把這套方法應(yīng)用到廣闊的生活和工作中的全方位效果，對GTD原則和用途的進一步深化?！陡愣á颉肥且槐净A(chǔ)讀物、一本簡單的手冊，《搞定Ⅲ》則是一幅路線圖，它對GTD原則和用途的深化，可以進一步增強你應(yīng)對工作和生活的能力，可以幫你定位現(xiàn)在的生活，為你指明抵達目的地的方向。工作和生活兩全其美并非遙不可及。

(美)戴維·艾倫 ·人在職場 ·15.3萬字

創(chuàng)能量：用創(chuàng)業(yè)的心態(tài)做職業(yè)經(jīng)理人

創(chuàng)能量：用創(chuàng)業(yè)的心態(tài)做職業(yè)經(jīng)理人

這是一本關(guān)于職場管理類的書。最實用的職場能量法則，最樸素的職業(yè)經(jīng)理人品格。林正剛?cè)诤嫌H身職場經(jīng)歷和管理經(jīng)驗，以“讓年輕人少走彎路“為目標(biāo)，傾囊相授35年職業(yè)經(jīng)理人養(yǎng)成心得。在第一本書中重點討論了心態(tài)、溝通、知識是職場人必須具備的能力，在這本書中，作者就知識部分進行了系統(tǒng)的論述，為職業(yè)經(jīng)理人和創(chuàng)業(yè)者帶來極其實用的企業(yè)運營框架。

林正剛 ·人在職場 ·13萬字

最簡單的圖形與最復(fù)雜的信息：如何有效建立你的視覺思維

最簡單的圖形與最復(fù)雜的信息：如何有效建立你的視覺思維

在當(dāng)今這個數(shù)據(jù)驅(qū)動、信息大爆炸的時代，像良好的寫作、演講能力一樣，充分運用圖形的力量、具備視覺化思維也是職場人需要具備的核心素養(yǎng)。我們需要懂得如何利用圖形語言清晰、高效地表達自己。那么，如何更好地選擇反映信息的圖形？如何利用黑白兩色令圖形“多彩”？如何讓“相貌平平”的圖表升級為“才華出眾”的圖表？如何建立自己的視覺思維，以找到更有力的方式在更短的時間內(nèi)打動決策者？在《最簡單的圖形與最復(fù)雜的信息》中，黃慧敏將數(shù)據(jù)分析和圖形制作巧妙地結(jié)合在一起，清晰、有效、直接地告訴我們?nèi)绾螌⒓姺睆?fù)雜的圖形和陳述報告變得既簡單又有表現(xiàn)力，實操性很強，且易于理解。

(美)黃慧敏 ·人在職場 ·2.7萬字

番茄工作法圖解：簡單易行的時間管理方法（50萬冊紀(jì)念版）

番茄工作法圖解：簡單易行的時間管理方法（50萬冊紀(jì)念版）

當(dāng)代人面臨著這樣一場戰(zhàn)爭：一群聰明人想盡辦法做出讓你上癮、沉迷的產(chǎn)品，讓你在多巴胺的驅(qū)使下變成無知無覺的人，他們獲得了你的注意力，而你發(fā)現(xiàn)自己正事一件都沒干，而時間已經(jīng)流走。于是你后悔，然后再次沉迷，再次后悔。毫無疑問，我們比以往任何時候都需要專注于當(dāng)下，這關(guān)乎我們的工作成果，更關(guān)乎我們的幸福感。而番茄工作法，這樣一套簡單易行的時間管理方法，則能把我們的注意力百分百聚焦在當(dāng)下，讓我們擺脫不必要的壓力和負(fù)擔(dān)，微笑著達成目標(biāo)。本書運用漫畫圖解的方式，把番茄工作法講得輕松好玩，讀起來一點也不累，學(xué)起來也快。

(瑞典)史蒂夫·諾特伯格 ·人在職場 ·5萬字

人生算法：已被證實的使個人和團隊變得更好的15個套路

人生算法：已被證實的使個人和團隊變得更好的15個套路

本書是《高效能人士的七個習(xí)慣》作者史蒂芬·柯維創(chuàng)建的富蘭克林柯維機構(gòu)重磅新作。什么是人生算法？沒有可以直接登頂?shù)娜松?，只有根?jù)反饋不斷迭代的過程。人生算法，就是你面對世界不斷重復(fù)的最基本的套路，找到它，重復(fù)它，強化它；是不斷迭代的機制，是提高自己達成目標(biāo)的概率的套路。人生算法，是羅振宇堅信可以讓把一切軟肋變成鎧甲的力量。本書包含15個改變你思維與行為的套路，已被全球150多個國家與地區(qū)千萬人證實有效，可以使個人與團隊變得更好。不斷重復(fù)、強化書中這15個套路，就是在用人生算法不斷迭代自己，使個人與團隊不斷逼近目標(biāo)，獲得成功。

(美)托德·戴維斯 ·人在職場 ·11.2萬字

如何用提問解決問題

如何用提問解決問題

正確的問題，幫你對核心本質(zhì)聚焦；正確地提問，讓你的疑難問題迎刃而解。在今天，想要找到一個答案很容易，你可以隨時上網(wǎng)搜索。但好問題比完美的答案更有意義，也更有價值，好問題才能激發(fā)創(chuàng)新。職場上常用的提問場景無處不在，比如：召開決策會議、破解工作難題、上下級有效溝通、塑造良好組織文化氛圍等。不少人一遇到問題，往往立即提出解決方案，“頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳”，但這恰恰是解決問題的大忌。問題無法解決的核心原因是你無法發(fā)現(xiàn)問題，而提問正是發(fā)現(xiàn)問題的要領(lǐng)?！度绾斡锰釂柦鉀Q問題》包含4大場景、200多個問題，涵蓋了從重新規(guī)劃職業(yè)生涯到加強人際關(guān)系等日常情況，給我們展示了如何有效解決場景問題，能夠幫助思想者、創(chuàng)造者、問題解決者和決策者一次性掌握“決策、創(chuàng)新、溝通、管理”中的提問藝術(shù)與技巧。

(英)沃倫·貝格爾 ·人在職場 ·14萬字

專注力的12項訓(xùn)練：隨時進入最佳狀態(tài)

專注力的12項訓(xùn)練：隨時進入最佳狀態(tài)

你是否覺得自己被工作“壓垮”了？你每天在職場上的工作效率、幸福感和成就感如何？當(dāng)你在工作中感到不快樂和有壓力時，你很難專注于手頭上的工作。當(dāng)你的注意力無法高度集中時，你會感到身心疲憊。簡單地說，專注力與你在工作中的所想、所感、所做的每一件事都有聯(lián)系。本書向你展示專注力機制是如何運作的，以及如何主動調(diào)控和訓(xùn)練專注力，使之變得敏銳精準(zhǔn)、高度集中。

(美)約瑟夫·卡迪羅 ·人在職場 ·11.1萬字

別告訴我你會記筆記

別告訴我你會記筆記

職場上，成功的人總是把失敗的經(jīng)驗寫在筆記本上，然后重新出發(fā)；追求成果的人總在積極改變工作習(xí)慣，善用筆記本“捕獲”升職加薪的機會；注重自我投資的人不會讓時間和金錢白白溜走，學(xué)以致用只為成就夢想?！秳e告訴我你會記筆記》告訴我們，職場達人和普通人的差別就在于記筆記的方法！金牌銷售員妙用筆記本管理客戶關(guān)系，業(yè)績才能屢創(chuàng)新高；策劃經(jīng)理靠筆記本記錄靈感，品牌影響力才能經(jīng)久不衰……《別告訴我你會記筆記》一書作者獨創(chuàng)“金三角筆記法”——記事筆記本＋航母筆記本＋行程筆記本。他認(rèn)為，工作筆記不同于學(xué)生時代的課堂筆記，課堂筆記是為了“記憶”，而工作筆記是為了“遺忘”，“爛筆頭”式面面俱到的筆記法不再適用，技巧與效率兼?zhèn)涞某壒P記法才是職場達人的必殺技。你上谷歌搜索，只能找到別人的經(jīng)驗，唯有自己的筆記本，才是專屬于你的資歷累積。千萬不要小看工作筆記，不論成功或失敗，全部記下來，你會有意想不到的人生禮物！

(日)美崎榮一郎 ·人在職場 ·6.1萬字

如何啟動黃金圈思維

如何啟動黃金圈思維

你是否經(jīng)常感到有些困惑，激勵我們每天努力工作、學(xué)習(xí)、生活與不斷前行的內(nèi)在動機到底是什么？你是否已經(jīng)喝夠了太多千篇一律的雞湯，在你對工作生活喪失熱情的時候，那些“做你喜歡的事”“找到你最大的快樂所在”之類的建議雖然很正確，但卻無法真的付諸行動。的確，在完成一些事情的時候會感到快樂，比如升職、加薪、完成了一個艱難項目等，但這種快樂往往是短暫的，快樂的激勵效應(yīng)會隨著時間的流逝而遞減。我們要如何度過一個快樂和下一個快樂之間的迷茫期，真正的得到滿足感，更積極更主動地生活呢？其實每個人、每個團隊、每家公司都有一個“為什么”，它是深植內(nèi)心的目標(biāo)、理想或信念，是激情與靈感的源泉。找到自己的為什么不僅能重新點燃對工作的熱情，得以做出更好的決定。它還能給我們一個嶄新的視角，從而看見不一樣的世界。如果你想要了解自己、團隊、企業(yè)的“為什么”，這本書就是你的明智之選。

(英)西蒙·斯涅克 戴維·米德 彼得·多克爾 ·人在職場 ·8.8萬字

數(shù)據(jù)分析師典型面試題精講

數(shù)據(jù)分析師典型面試題精講

本書主要講解了應(yīng)對數(shù)據(jù)分析師面試所需的基礎(chǔ)知識與典型面試題的解答方法，內(nèi)容以讀者的閱讀需求進行架構(gòu)，力求使該者對面試題涉及的原理與解題思路有清晰的認(rèn)知，以幫助讀者在面試時舉一反三，從容作答。本書共分為7章。第1章介紹了正確認(rèn)識數(shù)據(jù)分析的一些必要知識，以及用人單位對數(shù)據(jù)分析師的要求，第2~5章，分別介紹了概率論與數(shù)理統(tǒng)計基礎(chǔ)、分析工具的使用、面試時常見的數(shù)據(jù)思維、數(shù)據(jù)挖掘等4個部分的知識，其中分析工具包括Python、Pandas、SQL和Excel，第6章講解了知名公司近年來典型面試題的解題思路：第7章講解面試中除了答題之外的其他方面的知識，并基于真實的面試流程，從面試技巧角度給出了建議。本書適合想從事數(shù)據(jù)分析及相關(guān)崗位工作的讀者閱讀。

數(shù)據(jù)蛙編著 ·人在職場 ·11.7萬字

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