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趙玉平說職場智慧

宋江，文也不能文，武也不能武，卻極具號召力，能領導梁山好漢扯旗造反，轟轟烈烈地開展“山寨事業”，為什么？梁山公司，作為一家新公司，居然100多個高管（高度難管），他們品流復雜，野性難馴。可是在宋江的安排下，梁山公司秩序井然，人人愛崗敬業，為什么？梁山公司的領導更替，充滿了十足的火藥味兒，要么是“武裝奪權”，要么是“和平演變”，領導權始終無法順利交接，為什么？這三個問題分別對應了領導權威問題、職務安排問題和接班人問題，梁山公司巧妙地解決了這些棘手的問題，事業得以蓬勃發展起來。書中蘊藏豐富的職場智慧，非常值得企業家和管理者等人學習和借鑒。

·8.8萬字

功勞勝于苦勞

千萬不能做思想的巨人、行動的矮子。當你有了一個美好的理想，有了一個完美的規劃時，你就要堅決地去實施，去實現它。而實現，是工作所能達到的最幸福的結果。打造高效的組織，關鍵就在于抓落實。不但需要執行有力的落實型員工，同樣也需要堅決果斷的落實型領導。

·8.8萬字

聘誰：用A級別招聘法找到更適合的人

當今商場上，絕大多數企業都經歷過聘錯人的痛苦。據統計，聘錯人的平均代價是崗位薪水的15倍，相當于白白扔了150萬美元和無數寶貴時間！為撰寫本書，兩位作者采訪了80多位杰出商界人士，包括20多位億萬富翁、30多名高市值公司CEO，采訪時間共計1300小時。在這部具有里程碑意義的著作里，作者提供了實用、高效的A級招聘法，幫助管理者實現90％的招聘成功率：填制記分卡：對照記分卡作出招聘決策而不是憑直覺，物色：決不臨時抱佛腳，而在職位空缺前就系統地物色人才，選拔：用心理威懾法和“3P法則”了解對方成就的大小及可信度，說服：在5個關鍵時期將說服進行到底，不僅要追到人才，還要留住人才。

所謂時間管理，就是選擇性放棄

個人成長暢銷書《反惰性思維》作者的最新作品，讓無數人受益的人生開竅手冊。本書開篇即點出文中主旨，所謂時間管理就是選擇性放棄。本書通過作者的職業生涯及身邊普通人發生的故事，提出時間管理的重要性，最后提出時間管理的方法。成為什么樣的人，不取決于你做什么，而取決于你不做什么。在有限的時間里，過你想要的生活！

為你自己工作

本書主要針對企業員工的工作觀念和工作態度的建設及實踐需要，闡述了明白為誰工作的重要性和必要性，并告知每一位組織成員應從觀念、責任、認識、心態、細節、執行、團隊、創新、感恩以及核心競爭力等方面去改變和提升自己，從而實現個人與組織的雙贏。不要抱怨，努力工作，遲早會有回報。作為企業員工，我們應該明白工作是為了自己，我們是在為自己工作。我們只有把公司當成自己事業的舞臺，把工作當成自己的事業，以公司的主人翁心態去對待我們的工作，去經營我們的事業，我們的競爭力才會得到提升，我們的未來才能呈現出一片光明、坦蕩的空間。

ChatGPT職場實戰指南

未來，白領大部分的工作，都是AI可以完成的。現在很多個人或企業客戶已經在內部逐漸推廣AI應用了。越來越多的人切身體會到，ChatGPT及相關新技術的出現將改變我們的工作內容和工作方式，在這本書里，我們將詳細了解到職業場景下將有三個顛覆性的改變：獲取知識和信息的模式的改變人，交互模式的改變人，個人和企業角色的改變。最重要的是，通過本書，你將有一個重大收獲，即"我能做什么”轉變為"我+ChatGPT（AI工具）能做什么”。這意味著，我們將有能力尋求職業瓶頸的突破，有能力洞見市場機遇。

帶著責任感工作

在當今的社會上，如果責任感與能力相比較，讓人選擇其一，恐怕不少人的選擇會是能力而不是責任感。其實，如果一個人有責任感，那么他可以通過后天的學習培養自己的能力，因為能力是可以培養鍛煉的，而一個沒有責任感的人，即使他很有能力，卻也不一定能把事情做好，有時甚至還會誤事、壞事……現代管理之父彼得·德魯克就曾經說過：“世上沒有做不好的工作，只有缺乏負責的人”。在本書中，將教會你如何培養責任感，使我們的工作更加出色。

帶著責任感工作（升級版）

責任感是一個人，一個組織、一個國家乃至整個人類文明發展的基石。世上沒有做不好的工作，只有不負責任的人。如果一個人沒有責任感，即使他有再大的能力也是空談；而當一個人有了責任感，他就有了激情、有了忠誠、有了奉獻，有了執行……他的生命就會閃光，他就能在工作中激發自己最大的潛能。

辦公室情商

會說話只是表象，會做事才是真相！現在，很多人都喜歡“Businessisbusiness”（公事公辦）這句話，認為在工作中不要摻雜任何個人感情。其實，這是不可能的。無論是在生活中還是在工作中，人們都不可能完全屏蔽自己的感情，做到百分之百的理性。而要做到情感與理性的平衡，就需要洞悉情商的奧秘。本書從實用、貼近職場生活的角度，選用44個鮮活的職場情境案例，通過識別自己情感的能力、識別他人情感的能力、轉換情感的能力、理解情感的能力、調整情感的能力五個方面，指導職場人士利用情商的力量調整自己與周圍人的關系，努力做到感性與理性的高度平衡，成為更優秀的人。

快樂工作

《快樂工作》其實是一種心態，心態決定人的視野和成就。如果抱著積極進取的心態，即使身處逆境，也能在風雨之后迎來彩虹；如果悲觀消極，哪怕微不足道的一根稻草也足以把自己壓垮。因此，在工作中，我們要以積極樂觀的心態對待工作中的得失，以輕松的心情感受工作中的快樂與不平凡！

·8.6萬字

工作重在責任心

有責任心的員工是企業的棟梁，由有責任心的員工組成的企業是具有競爭力的企業。本書從培養個人的責任心出發，結合員工的工作實際，用大量生動翔實的材料和案例，詳細分析和闡述了責任心對個人和企業成敗的重要影響，以及員工在工作中如何做到有責任心。本書主要包括：員工的責任心是企業的核心競爭力；承擔責任，放棄借口；強化責任心，創造新業績；增強責任心，提高執行力；提升責任心的六大修煉；責任成就事業等。

·8.6萬字

做好職業規劃，實現人生裂變

25歲沒確定自己的人生方向，就會造成30歲的尷尬，35歲的追悔，40歲的無奈……給不甘留下過平庸生活的你一劑強心劑和一套強有力的行動指南，現在開始做規劃，一點都不晚！資深職業發展咨詢顧問手把手教你短時間規劃好自己的職業生涯，謀劃出自己的美好前途。

減法：5%工作精英才知道的基本功

為什么時間花得更少了，做成的事反而更多了？為什么工作不那么拼了，取得的成果反而更顯著了？為什么沒那么苛求自我了，自己卻變得更加優秀了？如今，我們正從“加法時代”走向“減法時代”。本書聚焦于工作、生活中關于“少”的科學，提供實現工作效率躍遷與生活節奏平衡的反直覺做法。作者從拼命到病倒，再到學會做減法，經歷了很長的心路歷程。希望這些反直覺的做法，能幫你在新競爭趨勢下，實現工作方式的改變，過上內松外緊、充盈富足的人生！所謂做減法，就是以更高的效率、更高的創造力，做最少的關鍵要事，贏得競爭優勢。一個人的核心競爭力，不能只靠拼命；可持續的核心競爭力，更不能只靠拼命。本書從做減法的四大關鍵策略出發，告訴你如何不過度焦慮，如何更有創造性，如何更有效率、更容易堅持，以及如何保持精力旺盛。在掌握做減法的正確方式后，相信你會發現：自己不再像過去那樣拼命，卻變得更有競爭力，而且這一競爭力更具可持續性！因為你的身心狀態更健康、工作與生活更平衡，自我管理水平和學習效率更高，創新能力更突出了。

成為PPT高手：從思維開始重塑PPT能力

我們羨慕那些技能滿點的PPT達人，但隨著人工智能和自媒體的普及，人們能隨時隨地看到各種平臺、各種工具的技能釋放，靠技能酷炫取勝的PPT大多步入瓶頸階段。傳統的PPT認知和操作顯然不再合乎時代，我們有必要跳出原有的“技能為王”的格局，重新認識PPT制作。百萬元PPT制作大咖馬馺在本書中從關系思維、預期思維、簡化思維、傳播思維、設計思維五大思維出發，帶你定位觀眾，找準人設，打造演示場景，制造“刷屏”記憶點……從構架到創作再到演示，拒絕套用模板，一步一步打造出專屬于你的最佳作品！

工作無小事

老子說：“天下難事，必作于易；天下大勢，必作于細。”作為一名普通人，我們在日常工作中，經常都是重復地做著一些小事。可是，在工作中，卻沒有任何一件事情小到可以被拋棄，也沒有任何一個細節細到應該被忽略。近年來，災難事故時常見諸報端。雖然這其中不排除有一些是“天災”，但更多的卻是“人禍”所致。頻繁發生的礦難、不符合安全衛生標準的食品等，這些都給人們的生活帶來了巨大的痛苦。這一切的發生，在很大程度上就是由于人們在工作中忽略了細節，不重視小事，以至于最終使這些小事情變成了影響人們生存發展的大事件。

敬業才能有事業

本書是美國著名作家阿爾伯特·哈伯德最具影響力的經典著作之一，它揭示了一種由愛崗敬業成就卓越的成功模式。針對當今職場人士頻繁跳槽、眼高手低的狀況，編譯者對原著進行重新校訂，推出了百萬冊紀念版，旨在告訴職場中的人們：在事事求速成的時代，敬業——把每一份工作做到位——或許才是最快的成功捷徑。

認知升維：高階職場的底層邏輯

拉開人與人之間差距的，不是天賦/學歷/知識，而是認知維度。認知維度決定職場高度。本書從識局/破局兩個方面入手，直擊職場人常見的六大思維誤區，從實戰出發，以場景化案例揭示高階職場的底層邏輯，讓你快速提升認知，掌握晉升主動權，躍上高階職場。

用心做事

本書以用心做事為主線，不僅闡明了用心做事的理念，還告訴讀者在工作中應該將心注入，做一個有心的人，以及如何將心用在正確的地方。本書緊緊圍繞“用心”這條主線，將其與實際工作緊密聯系在一起，旨在強調不僅要具備用心做事的理念，還要懂得如何用心去做，為員工用心做事提供了一個行之有效的方法。本次修訂在保持原來整體架構不變的情況下，對其中一些說法和案例進行了更新，更加符合目前職場現狀及新職場人員的需求。

優秀員工的八項修煉

只有抱著“為自己工作”的心態，才能心平氣和地將手中的事情做好，最終獲得豐厚的物質報酬，贏得社會的尊重，實現自己的人生價值。這也是本書的主旨所在。本書介紹了我們應該如何看待工作以及對待工作的態度。語言通俗易懂，觀點鮮明透亮，理論和案例相結合。不僅幫助你了解，更重要的是幫助你“改變”。書中匯集了大量職場精英的經驗，提供了工作中應對各種問題和挫折的技巧和程序。本書有助于員工調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出；是成就員工職業輝煌、提升企業凝聚力、建立企業文化的完美指導手冊；是一本很適合單位培訓和個人發展的職場讀物。