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超級實習生：入職前不可錯過的最佳機遇期

畢業才擇業？晚了！在大三、大四選好助跑線——實習，才能在畢業之際順利起跑——入職。本書分為九章內容，分別從實習必要性、如何尋找合適的實習職位、實習中的人脈打理、工作方法、心理修煉、行業選擇、實習忌諱、自我保護、職業規劃等方面，向在校生們系統而深入地介紹了“實習是怎么回事兒”“怎樣實習才不虧”，針對在校生們的常見疑難問題進行了一一闡釋，并提出了具體可行的解決方法。

·9.5萬字

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麥肯錫高效反饋技巧

從日常的非正式反饋，到團隊內進行的反饋、再到全組織、全公司內進行的正式反饋，反饋文化已經深深地滲透到麥肯錫的方方面面，甚至員工們會經常進行“反饋的反饋”。正是這種反饋文化，給麥肯錫帶來了高效的企業文化。本書作者曾就職于麥肯錫，深受麥肯錫文化之浸染。作者將自己學到的麥肯錫高效反饋技巧毫無保留地傳授給所有人。本書通過豐富事例，介紹了在各種場合都可以合理、高效使用的反饋方法和反饋結構。為了提升本書的實用性，作者利用很多“小專欄”和“檢查列表”，以及“行動步驟”等一步步指導讀者進行反饋行動練習。通過本書，你不但可以在實際的項目中提高反饋的精確度，同時也可以掌握與其他團隊成員進行溝通的技巧。

·9.5萬字

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創作者

這是一次以創作者/平臺戰略規劃者的雙重視角完成的討論，是一本面向內容行業整體的指導用書。平臺運營者與內容生產者，都能從中獲得全新的視角和理解。本書借用戰略管理的思維，在宏觀層面上闡釋創作者在每一個階段應該采取的策略；同時，又用梗、混剪、訂閱等內容行業的概念，在微觀層面剖析內容創作的成功之道：“真實”之始：用你擅長的方式，表達你想要表達的內容。“平臺”積累：選擇B站、知乎、抖音還是快手？“內容”進階：“混剪”產生增量，“梗”復制傳播。“品牌”常青：為故事而來，為角色而留。“訂閱”變現：信任關系數字化的“恰飯”模式。“媒介”升級：“次世代”的危機與挑戰。“涌現”之源：群體，是彼此照亮的繁星。

·9.5萬字

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番茄工作法

每個人都想輕松地生活，每個人都想悠閑地享受假期。然而，在實際生活中，我們有太多的力不從心。工作中頻繁地遭遇中斷，日復一日的重復勞動，不斷逼近的工作期限，常常讓我們焦頭爛額、心力交瘁。弗朗西斯科·西里洛曾經亦是如此，受困于嚴重的拖延癥，甚至無法完成學業。在此背景下，他發明了著名的“番茄工作法”，意在讓人們駐足、觀察、醒悟，并在此過程中改進自我。時間不再是繃緊的弦，反而變成同盟戰友，幫我們將100%的心智專注在當下，避免不必要的壓力和負擔。使用番茄工作法，你的注意力將更集中，專注度更高，學習和工作效率也會更高。

·9.5萬字

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爆款文案變現

這本書主要通過介紹標題、選題、開頭、結構、故事、金句、結尾7個方面的寫作技巧近50多個方法，告訴讀者如何快速寫出爆款文章，以及如何通過提升寫作技巧來提高自己的收入。作者還在書中介紹了自己的很多親身經歷，不僅是一本實用的文案寫作變現指南，更是一本很好的職場勵志書籍。

·9.5萬字

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高效工作：職場新人蛻變的13堂課

作為新人，和你一起畢業進入職場的有幾百萬人，如此激烈的競爭下，你如何從中脫穎而出？在VUCA時代，如何在充斥著信息垃圾的環境中，學習真正有價值的知識，提升自我？本書作者程江波僅用4年時間，就完成了從軟件工程師到IBM中國區總經理的蛻變。在書中，他和盤托出了自己快速晉升的秘籍，總結成為13堂職場精華課。認真學好這13堂課，你能一路戰勝艱難險阻，克服重重困難，不斷突破自我，從而邁向成功，實現夢想。

·9.5萬字

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步步為贏：職場高效晉升六階

本書開創性地將職業晉升劃分為準備期、開始期、磨練期、發展期、蛻變期和成熟期六個階段，分階段、分層次地對職業人進行職業晉升的規劃和指導，真正做到精準讀者，助其在晉升之路步步為營、勇攀高峰。各章節以真實案例為切入、以被科學論證的管理學原理為核心、以操作性的方法為抓手，努力追求通俗易懂與科學精準的結合。最終使讀者明白，職業晉升不僅有規律可循，而且有方法可依。

·9.5萬字

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老板最希望員工這樣

習慣是如影隨形的影子，既能成就人的一生，也能毀了人的一生。就像種瓜得瓜，種豆得豆一樣，一個員工有什么樣的行為習慣，就會有什么樣的職場命運。而那些習慣嘴巴頂呱呱而實際水平很糟糕的員工，便是“精彩”的詮釋之一。換位思考一下：如果你是老板，想想看，自己手下的員工都像老北京天橋的“把式”，雖然嘴巴上能口吐蓮花，無所不能的，但實際上卻什么都不行，你是不是很頭痛？

·9.5萬字

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職場焦慮自愈手冊

有很多書會教你如何在職場如魚得水、順利通過面試、快速晉升等。但事實上，就算你有了這些技能，甚至你的年薪已經快速超越了自己的期望，但你仍然會感到焦慮。因為隨著競爭的日益激烈，各類黑天鵝事件頻發，企業對人才的要求也不斷變化，這讓職場人想要在職場上取得成就變得比以往更難。這也解釋了我們為什么如此渴求獲取捷徑，因為嚴峻的形勢總會迫使人去尋找靈丹妙藥。如果你和我一樣，是善于思考的，那毫無疑問，這本書將會成為你很好的職場向導和工具。它會幫你找到職場的目標，找到你自己的位置和價值，還會告訴你，怎樣才能既快又好地直達目標。我希望這本書可以做到這一切，讓閱讀的每個人都能夠在深度了解自己之后，變得更加專注、更富有選擇策略，同時能夠掌握良好的自我思辨能力。這些無疑為你開辟了一條人生奮斗的捷徑，幫助你歷練出更為精準的目光，助力你以絕佳的姿態和判斷力步入職場，成為叱咤風云的精英，并憑借所掌握的資源和機會等優勢，創造出無限的精彩和可能。

·9.4萬字

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高光時刻：暢享職場人生的30個實用工具

你是想在職場發光發熱的小白嗎你是期望在晉升機遇前“百發百中”的上進員工嗎你是在融入新團隊的挑戰前束手無策的新任管理者嗎這本書將擊碎你與職場工具之間的“壁壘”，以圖表結合的形式，融入包括金字塔原理、目標管理、教練技術、OKR思維和4D領導力系統等在內的各種頂級管理學經典方法論，配合通俗透徹的文字講解，為你呈現30個可以迅速上手的職場工具。一個職場階段對應一個實用工具，一個職場場景對應一種高效方法，翻開這本書，你將告別“大海撈針”，高效找準最適合自己的職場高光之路。

·9.4萬字

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干部是干出來的：做最優秀的新時期黨員

黨的事業不是寫出來的，也不是講出來的，更不是想出來的，黨的事業是干部引領群眾干出來的。干是真理、是真功，是最有說服力的實際行動；不干，半點馬列主義也沒有。干部干部，先干一步。只有干出來的干部，人民才信得過，自己才立得起，路才能走得穩。實干興邦，空談誤國。只有通過埋頭苦干，科學實干，才能真正干出干部的人生價值。

·9.4萬字

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內向者的優勢

誰說安靜的內向者沒有當營銷專家的本錢？她告訴讀者：內向者擁有良好的協調能力、深度的思考能力，能夠心無旁騖地專注于自身專業領域，給予主管、同伴、客戶強大的信賴感。只要精選戰場、用對能量，跨出舒適圈，就能在多種領域取得成功，從事營銷專家、國際業務等需要社交的工作也完全沒問題。在本書中，她從職業規劃、人際攻防、社交逆襲、自我提升四個方面，幫助內向者認識自身優勢，為他們提供了一條在外向文化主導的社會中用自己的方式成功的進擊路徑。

·9.4萬字

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工作中無小事

《工作中無小事》是一本管理培訓書。小事是我們做好工作的基礎，是我們攀登事業高峰的階梯。本書從這一角度出發，列舉了國內外知名企業的真實案例，包括因小事成功擺脫逆境的，也包括因小事引發大患的。這些案例都在告訴讀者：工作中無小事，成敗就在于對待小事的態度和行動上。

·9.4萬字

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細節決定成敗

這是一本塑造良好職業習慣和揭秘職場晉升奧秘的書。身在職場，每一個人都想出人頭地，獲得職場成功。而影響一個人職場成功最重要的因素，不是工作機遇、工作能力、人際關系……也不是運氣。雖然這些因素也很重要，但另一個因素更加不可或缺，它就是細節。想成為職場精英，想在職場叱咤風云，就從注意細節開始，學會在細節處多下工夫。要想在職場有良好的發展前景，除了努力工作之外，也不能忽視工作中的一些細節。《細節決定成敗》用大量真實生動的職場案例、客觀實用的論述，向廣大職場人士展示了求職、工作、人際、溝通等方面應注意的一些細節與技巧，旨在指導那些渴望成功卻有諸多困惑的人走出職場的誤區，有一個良好的發展前景。

·9.4萬字

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職場達人不告訴你的事

《職場達人不告訴你的事》處于同一時代，面對同樣的社會，為什么有的人成功，有的人平庸？在同一起點出發，為什么有的人總是領先，有的人總是落后？有的人成功于先止步于后，有的人卻后來居上絕塵而去？這些答案，職場達人一般不會告訴你。阿登老師據30年職場生涯體驗，結合與謀生創業相關的經典案例，用30多個職業生涯的故事講述了成功與平庸之間的哲學關系，揭示當下的成功人士，首先是人生態度和思維方式的成功，而不是智商、知識和技能上的成功；而積極、嚴密、無遺漏的機會把握是成功的主要保證。

·9.3萬字

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企業就是你的船

本書明確的提出：企業是船，員工就是船上的海員，讓船乘風破浪、安全行駛是所有員工不可推卸的責任，更是一個優秀員工最基本的職業道德。在全球爆發金融海嘯的今天，作為企業中的一員，我們更應該和企業風雨同舟，與企業共命運，共同到達勝利的彼岸。

·9.3萬字

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工作關鍵在于落實

時下，流傳著這樣一副對聯，上聯是“今天會明天會會會重要”，下聯是“這思路那思路路路都好”，橫批是“誰來落實”。《工作關鍵在于落實》天下大事必做于細，古今事業必成于實。任何事情計劃得再好，不如現在卷起衣袖始做。向著目標，面對偉大的戰略，最重要的是立即行動起來！

·9.3萬字

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老板忠告員工

美國《時代周刊》雜志資深記者惠德曼·丹尼斯用了大約一年多的時間先后采訪了一百個知名企業的老板和總裁，征求他們對員工或部屬的看法、期望和要求，并請他們以老板的身份以及對企業、對員工前途高度負責的心態，給員工提出善意的忠告、真摯的囑托和殷切的寄語，當然還有一些話頭話尾的警示，一些明里暗里的戒則，一些深中肯綮的勸勉。這些話差不多是每一個老板對員工一直想吐露的心聲，其中有些內容是老板們諱莫如深的。

·9.3萬字

會員

馬上就辦（金牌員工必讀書系）

“馬上就辦”，是一種態度，也是一種執行力。無論你有多么偉大的夢想，多少嚴謹的計劃，多么強大的實力，如果沒有積極的態度，高效的執行，最終都將一事無成。本書通過生動的案例和有力的論述告訴你如何在職場中端正工作態度，提升工作效率，進而幫助你打開夢想之門，走向成功。

·9.3萬字

會員

責任比能力更重要

《責任比能力更重要》責任，是一個耳熟能詳的詞語。對于一個人來說，責任是他一生能否有所成就的重要砝碼。而對于一個企業來說，員工的責任同樣具有非凡的意義和價值——這是企業制勝的精神堡壘，是企業能夠在激烈的競爭中巋然不動的堅實根基。“沒有破產的行業，只有破產的企業。”可以說，責任直接決定了企業競爭的成敗。責任，是每個人與生俱來的使命，它伴隨著我們生命的始終。從我們來到人世間，到我們離開這個世界，我們每時每刻都擔負著責任：對家庭的責任、對工作的責任、對社會的責任、對生命的責任等等。

·9.3萬字

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干部是干出來的：做最優秀的新時期黨員

內向者的優勢

工作中無小事

細節決定成敗

職場達人不告訴你的事

企業就是你的船

工作關鍵在于落實

老板忠告員工

馬上就辦（金牌員工必讀書系）

責任比能力更重要

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