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晉升VS跳槽

對于打拼在職場中的人來說，晉升意味著更多的薪水，更高的地位，更廣闊的發(fā)展前景。晉升承載著你的追求與理想，給予你尊嚴(yán)榮耀與自我滿足。職場中人，應(yīng)該而且必須追求晉升。然而，晉升畢竟是種稀缺資源，相對于企業(yè)的總?cè)藬?shù)來說，得到晉升的人永遠(yuǎn)是少數(shù)。于是，怎樣才能實(shí)現(xiàn)晉升就成了一個(gè)縈繞在你腦海的問題。

·15.9萬字

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你也可以不上班：自由職業(yè)者的新活法

在家工作與創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為當(dāng)代不可阻擋的潮流，調(diào)查顯示有九成以上的人期待自由工作或自主創(chuàng)業(yè)。本書通過翔實(shí)的資料，全方位展示了自由職業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，深刻思考了工作的本質(zhì)，并總結(jié)出了從事自由職業(yè)所必須具備的基本素養(yǎng)和技能，提醒在家工作需要特別注意的事項(xiàng)，同時(shí)結(jié)合中國實(shí)際情況，向人們提供了十幾種可行的自由職業(yè)方向及適合與否測試。本書適合所有渴望成為自由職業(yè)者的人閱讀。

·6萬字

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職場自我成長：你不是不夠努力，而是不會(huì)努力

現(xiàn)在的工作是最適合我的嗎？我該如何找到真正想做的工作？有沒有讓工作變有趣的方法？你是否對自己現(xiàn)在的工作有這些困惑？本書作者渡邊秀和曾連續(xù)５年獲得“日本第一求職顧問”的稱號，更是全日本獵頭大賽的冠軍。曾經(jīng)幫助上千人順利找到理想職業(yè)，并取得成功。在本書中，他將實(shí)現(xiàn)理想的職業(yè)目標(biāo)的過程比作登山——設(shè)定作為終點(diǎn)的職業(yè)愿景，規(guī)劃好路徑，然后實(shí)際走向預(yù)定的職業(yè)道路。并且，總結(jié)自己多年來的經(jīng)驗(yàn)，一舉披露數(shù)十項(xiàng)轉(zhuǎn)換工作時(shí)一定要懂的訣竅：構(gòu)筑“職業(yè)階梯”，扎實(shí)地向理想目標(biāo)挺近；意識到“年薪之墻”的存在；利用“樞紐職業(yè)”跨越職業(yè)類別、行業(yè)，等等。熟讀這本書，你將搶先規(guī)劃好職涯目標(biāo)的最佳路徑，快速積累個(gè)人重要資歷。在競爭激烈的職業(yè)市場上搶得先機(jī)，占據(jù)一流企業(yè)的重要職位，順利創(chuàng)建自己的成功人生。

·7.6萬字

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領(lǐng)導(dǎo)者心腹

本書結(jié)合當(dāng)下嚴(yán)峻的世界變局、職場環(huán)境，專為上班族提供了降低就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對之策。作者荒川詔四從一名普通科長直至成為世界500強(qiáng)企業(yè)的董事長，完全依賴于他洞悉了本書總結(jié)的5個(gè)心腹問題：應(yīng)該怎么做、應(yīng)該怎么想、如何向下兼容、如何向上管理、如何與團(tuán)隊(duì)溝通？知道了這5個(gè)問題的答案，便能以俯瞰全局的視野冷靜應(yīng)對變化，并讓自己在職場生涯里勇攀高峰。

·6.1萬字

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致羅文們的信：50位CEO的職場箴言

本書稿由50位首席執(zhí)行官給職場朋友的信組成，分別就職場中的相關(guān)問題展開論述，共同分享成功經(jīng)驗(yàn)，對創(chuàng)業(yè)來說具有指導(dǎo)意義。

·14.8萬字

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世上沒有好老板

你是否感覺老板對你實(shí)時(shí)監(jiān)控，處處刁難，甚至出言不遜，詆毀人格？你是否不堪忍受老板的“無情壓迫”，有扔?xùn)|西、砸電腦，乃至對其大打出手的念頭？你是否頻頻跳槽想逃離苦海，卻總是剛出虎穴又入狼窩？你日日祈求上蒼賜予一位好老板，但慘淡的現(xiàn)實(shí)讓人醍醐灌頂：好老板如恐龍，早已銷聲匿跡，hold住職場，就要知道如何應(yīng)對壞老板。本書既賜予你與壞老板斗爭的勇氣，更提供了與壞老板過招的方式方法，將其變“壞”為“寶”。老板有多壞，你就有多棒。感謝那些折磨過你的老板吧，是他們讓你的內(nèi)心更強(qiáng)大，本領(lǐng)更高強(qiáng)！

·10.9萬字

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落地有聲：大學(xué)生就業(yè)之旅

本書以幾位大學(xué)畢業(yè)生在軟件企業(yè)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷為背景，以大學(xué)生的視角展現(xiàn)了當(dāng)代大學(xué)生面對學(xué)習(xí)與工作、夢想與現(xiàn)實(shí)之間的矛盾，詳細(xì)講述了他們在現(xiàn)代軟件企業(yè)中學(xué)習(xí)先進(jìn)管理軟件的相關(guān)知識和技能的同時(shí)，如何做到理性認(rèn)識自我，讓夢想點(diǎn)亮現(xiàn)實(shí)，讓現(xiàn)實(shí)承載夢想的過程。本書內(nèi)容貼近真實(shí)生活，人物個(gè)性明朗鮮活，故事生動(dòng)有趣，知識豐富易懂，清晰展示了大學(xué)生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和求職思路，希望對讀者的職業(yè)和人生規(guī)劃有所幫助。

·11萬字

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你能為公司做什么

本書塑造員工主人翁精神的通行準(zhǔn)則，鍛造企業(yè)完美執(zhí)行力的行動(dòng)方案。你能為公司做什么?企業(yè)興，員工興。本書告訴你為公司做得多，公司才會(huì)給予你同樣多的回報(bào)。我們需要做的就是努力、勤奮、負(fù)責(zé)，為公司的發(fā)展而付出。

·19.8萬字

會(huì)員

你在為誰工作

本書正是以“你在為誰工作”為切入點(diǎn)，從員工的角度，逐層分析“工作是為了自己”這一簡單的工作哲理，并且為讀者提供了一個(gè)如何去“為自己工作”的工作方案。希望能對所有讀者，尤其是陷入工作泥潭、正在尋找工作意義的讀者帶來幫助，找到自己的職場位置，擁有一個(gè)快樂、充實(shí)、成功的職業(yè)生涯。

·10.4萬字

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職場露臉術(shù)

《職場露臉術(shù)》從下級員工的視角出發(fā)，探討了員工如何“露臉”，闡述了如何進(jìn)行心態(tài)的自我調(diào)整；如何不斷提高和完善自己的能力；下級與領(lǐng)導(dǎo)溝通的技巧；下級如何取得領(lǐng)導(dǎo)的信任；下級如何與領(lǐng)導(dǎo)合作等內(nèi)容。因此可以說，本書是建立在上下級之間雙向合作基礎(chǔ)上的有益于職員事業(yè)發(fā)展的助推劑。

·16.2萬字

會(huì)員

不會(huì)打電話，你還敢拼職場

用具有指導(dǎo)性的實(shí)戰(zhàn)案例，全面破解職場電話溝通技巧，徹底講透電話溝通術(shù)，讓你快速搞定人、談成事、達(dá)成合作的高端電話溝通訓(xùn)練課。《不會(huì)打電話，你還敢拼職場》率先打破傳統(tǒng)的溝通常規(guī)，另辟蹊徑，從更高、更深、更新的角度將電話溝通的方式全面升級，全書結(jié)合上百個(gè)真實(shí)場景的模擬實(shí)訓(xùn)和眾多電話高手的成功經(jīng)驗(yàn)，并通過成功案例與失敗案例的比較，系統(tǒng)剖析了打（接）各種職場電話的策略、方法和技巧，不僅案例真實(shí)生動(dòng)，具有非常強(qiáng)的實(shí)踐指導(dǎo)意義。

·14.6萬字

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辦公室里的浮沉之道：鬼谷子教你職場博弈術(shù)

《辦公室里的浮沉之道：鬼谷子教你職場博弈術(shù)》利用中國傳統(tǒng)謀略經(jīng)典《鬼谷子》的理論資源，結(jié)合當(dāng)代職場實(shí)際情況，為讀者提供了一整套升職、加薪路線圖。

·10.3萬字

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微信互聯(lián)網(wǎng)平民創(chuàng)業(yè)

《微信互聯(lián)網(wǎng)平民創(chuàng)業(yè)》是一本關(guān)于“如何賺錢”的書。我想教會(huì)更多的平民，如何通過高效使用微信這個(gè)已然羽翼豐滿的商業(yè)生態(tài)環(huán)境，為自己賺更多的錢，長期持續(xù)地賺錢，越賺越多一點(diǎn)點(diǎn)……與此同時(shí)，還要打造出屬于自己的品牌，更要形成、持有，并維護(hù)長期可持續(xù)增長的資產(chǎn)。為此，你需要掌握一些基礎(chǔ)的概念，比如“公平交易”“客戶終生價(jià)值”；你需要學(xué)會(huì)一些基礎(chǔ)的原則，比如“做事先做人”；然后認(rèn)清大致的方向，比如“如何用時(shí)間賺錢”“如何用金錢賺錢”，甚至“如何同時(shí)用金錢和時(shí)間賺錢”。“道理”清楚了之后，“方法”才會(huì)有用。改變認(rèn)知，就能改變行為；改變行為，就能改變命運(yùn)；改變很多人的命運(yùn)，也就改變了世界。讓我們期待明天會(huì)更好！

·7.4萬字

會(huì)員

卓越員工必備的18種精神

一流的企業(yè)源于一流的員工；一流的員工，來自其一流的精神狀態(tài)；而一流的精神狀態(tài)，則來自于持續(xù)地學(xué)習(xí)。優(yōu)秀的企業(yè)文化決定了員工的精神，員工的精神決定了企業(yè)的發(fā)展。然而，在絕大部分的企業(yè)里，員工的素質(zhì)良莠不齊，有高有低，有好有差。眾所周知，一只木桶的容量不是由那塊最長的木板決定的，而是取決于那塊最短的木板。所以，只有你把那些短塊的木板加長，木桶才能裝更多的水。企業(yè)也一樣，因此，培育打造一支與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的員工隊(duì)伍意義重大、勢在必行。

·12萬字

會(huì)員

感恩企業(yè)，珍惜工作

每個(gè)人都面臨著嚴(yán)酷的職場競爭壓力，我們越來越深刻地體會(huì)到工作是需要珍惜的，也感受到了企業(yè)提供給我們的機(jī)遇和生存空間的重要性。企業(yè)是平臺，感恩是它前進(jìn)的動(dòng)力源泉；工作是禮物，珍惜讓我們一步步走向成功。面對眼前的工作和生活，我們要懂得感恩，學(xué)會(huì)珍惜。只有在感恩中，我們才能不斷成長；只有在珍惜里，我們才能一步步走向成功。懂得感恩和珍惜不僅是做人的本分，也是獲得事業(yè)成功和人生幸福的大智慧。

·7.4萬字

會(huì)員

職場自控力（金牌員工必讀書系）

"想要在職場上順風(fēng)順?biāo)殘鋈藨?yīng)該加強(qiáng)職場自控力的修煉，明白在職場上怎么做才能做得更好更成功。本書全面剖析并揭示了職場人該如何提升職場自控力以及要在哪些方面提升自控力，對渴望取得職場成功的職場人士大有幫助。"

·7萬字

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3分鐘打造交際高手

《3分鐘打造交際高手》告訴讀者如何打造和諧的人際關(guān)系，如何使自己的事業(yè)進(jìn)展順利，避免受到損失和傷害，進(jìn)而影響自己事業(yè)的成功與否。人際關(guān)系影響著一個(gè)人一生的成敗，處事無方的人只會(huì)四處碰壁、寸步難行，而處事有方的人則往往能左右逢源、如魚得水。交際其實(shí)真的沒有多難，它只是一個(gè)通過語言、行為等表達(dá)方式進(jìn)行交流意見、情感和信息的過程。可惜的是，大部分人終其一生都無法摸索出其中的門道。

·11.8萬字

會(huì)員

忠誠勝于能力

無論你的能力多么出色，無論你的智慧多么超群，沒有忠誠，就沒有人會(huì)放心地把最重要的事情交給你去做，就沒有人會(huì)讓你成為公司的核心力量。本書從“培養(yǎng)企業(yè)最忠誠員工”這一角度出發(fā)，通過對“忠誠勝于能力”和“你該如何忠誠”兩項(xiàng)命題的解讀，詳細(xì)地論述了忠誠與成功、忠誠與責(zé)任、忠誠與方法、忠誠與執(zhí)行的關(guān)系，以及“在良好發(fā)展中和企業(yè)共同前進(jìn)，在發(fā)展的逆流中和企業(yè)同舟共濟(jì)”的理念原則，把忠誠從理念變成了實(shí)務(wù)。本書詮釋忠誠，注解能力，適合每一位管理者及被管理者閱讀，是最精練的員工培訓(xùn)讀本。

·7.7萬字

會(huì)員

辦公室那些事兒

辦公室不相信眼淚，辦公室只注重結(jié)局。如果不明白辦公室那些事兒，即使學(xué)富五車，也會(huì)感到懷才不遇，甚至被“趕出”辦公室。在辦公室的“激烈斗爭”中，我們無需將別人踩在腳下，但一定要學(xué)會(huì)保護(hù)自己。

·13.8萬字

會(huì)員

職場頭三年決定你的一生

職場頭三年是非常關(guān)鍵的三年，這種影響可以左右甚至決定你的—生。職場頭三年，有些道理你匣得，你就可以在職場如魚得水；如果你不懂，你就會(huì)吃虧—輩子。同樣的學(xué)歷，同樣的躊躇滿志，但三年的職場經(jīng)歷卻可以把兩人的距離拉。為什么有人可以成為行業(yè)的精英，為什么有人卻成為團(tuán)隊(duì)的“落后分子”?職場頭三年，你的心智成長度和心靈成熟度是否得到培養(yǎng)，將影響你未來職場的五年、十年，甚至—輩子。成功的捷徑是復(fù)制成功人士的智慧，成功的捷徑是知道失敗者的經(jīng)驗(yàn)。人生在世，沒有明卜樣不是需要大家用心經(jīng)營和規(guī)劃的，但是在這個(gè)過程中，有些人卻從來沒有用心思考，就這樣碌碌無為地忙碌著。你須知道，如果你為了一份工作而工作，那么這將是一個(gè)痛苦的始，注定了一個(gè)失敗的結(jié)局；如果你為了一份前途而工作，那么你將會(huì)所向披靡，戰(zhàn)無不勝。

·18.4萬字

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