2个牛3个牛4个牛叫什么

細節決定成敗：職場中愉快工作的經驗手冊

人在職場，需要掌握一些為人處世的技巧，以保證快樂地生活和工作。多站在老板、同事和客戶的角度思考，自然就能融洽交流，一起完成各項工作。如何系統地了解這些交流和技巧？如何在工作中如魚得水，笑傲職場？本書就是職場中愉快工作的經驗合集。無論你是社會新人，還是職場老手；無論你是外企白領，還是國企員工；無論你是普通職員，還是企業高管……了解這些職場愉快工作的經驗之后，總能帶給你不一樣的啟發，幫助你更加愉快地工作，并且快速成長。閱讀他人的故事，結合自己的經歷再觀察，讓職場快樂工作的經驗了然于胸；然后，技巧性地去戰斗、去奮斗、去成功，并獲得生活的快樂。這正是本書送給所有職場人的一份禮物。

·26.9萬字

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技巧：如何用一年時間獲得十年的經驗

終生受用的技能，相見恨晚的學習技巧從入門、進階到精通，讓你一步步成為大神知名程序員、互聯網創業家Tinyfool郝培強打造全新自我管理方式的激勵書寫給成長路上一起摸爬滾打的你我們的偉業不是改變世界，而是持續地改變自己；改變世界這樣的小事情，只是我們前進中的副產品而已。為什么有些人用一年時間獲得了你十年的工作經驗？從月薪800到年薪40萬，一個初中肄業生的奮斗如何實現？到底有沒有寒門上升的階梯？我們有沒有希望？這世界上有無數的路，你走你的好了，別人走什么與你無關！再不努力，你將一輩子這樣庸庸碌碌下去！

·11.1萬字

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麥肯錫筆記思考法

這是一種簡單、有效的“麥肯錫筆記思考法”，只需要3種筆記本和1支筆，就可以輕松解決一切問題。麥肯錫資深管理咨詢師大島祥譽在剛進入麥肯錫工作時，發現身邊的前輩和同事只是利用3種筆記本（方格筆記本、橫線筆記本、麥肯錫原創的筆記本）就能夠從復雜的狀況中準確找出“真正的問題”，在實際行動的時候也游刃有余。這種麥肯錫流的筆記思考法也正是麥肯錫強大的地方之一。我們一切的工作都是為了“解決問題”，而解決問題的關鍵在于“思考”。這本書要教給你的正是如何將筆記作為“思考工具”和“解決問題的工具”的筆記思考法，按照問題解決的4個步驟，在每個步驟中選擇相應的筆記使用方法，就能邊寫邊思考，瞬間整理思緒，解決一切難題。

·4.9萬字

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微信互聯網平民創業

《微信互聯網平民創業》是一本關于“如何賺錢”的書。我想教會更多的平民，如何通過高效使用微信這個已然羽翼豐滿的商業生態環境，為自己賺更多的錢，長期持續地賺錢，越賺越多一點點……與此同時，還要打造出屬于自己的品牌，更要形成、持有，并維護長期可持續增長的資產。為此，你需要掌握一些基礎的概念，比如“公平交易”“客戶終生價值”；你需要學會一些基礎的原則，比如“做事先做人”；然后認清大致的方向，比如“如何用時間賺錢”“如何用金錢賺錢”，甚至“如何同時用金錢和時間賺錢”。“道理”清楚了之后，“方法”才會有用。改變認知，就能改變行為；改變行為，就能改變命運；改變很多人的命運，也就改變了世界。讓我們期待明天會更好！

·7.4萬字

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我不說，你不懂：年輕人不可不知的職場潛規則

你是不是即將告別校園步入社會，對自己的工作和事業擁有滿腔熱情？但是，總是有很多前輩和老師告訴你社會的復雜與險惡，讓你產生種種畏懼和擔心。或許，你已經畢業一兩年，一直努力工作卻總是不太順利和如意，所以，你一定很想知道，要怎么做才能告別“學生氣”的那個自己，讓自己的言行符合職場的規則；到底哪些行為是可以給自己加分，又有哪些行為會給自己減分的；職場上的哪些人哪些話可以相信，又有哪些只能聽聽而已？最經典的職場潛規則教材，最語重心長的諄諄教導，風靡十年不衰，助你在職場上一路順風。

·17萬字

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讀懂一把手

《讀懂一把手》是一本詮釋“領導科學”的通俗讀物，它面向職場、商場和公共單位的相關群體，以通俗易懂的語言結合情境豐富、貼近現實的案例，逐一剖析“領導科學”中常見的研究成果。它不僅告訴你作為一個領導在什么場合該怎樣做和為什么這樣做，更重要的是，本書側重于如何與領導進行有效溝通和互動；如何正確領會領導因為各種原因而無法直言的真實意圖；如何站在領導的角度上思考、評價和推進工作順利進行；如何與領導保持公私生活中的良好、健康和積極的關系等一系列在職場、經濟商業活動和公共事務中與領導“打交道”的正確、有效的方法和經驗。

·12.2萬字

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深度思考法

不思則罔，可你真會思考嗎？“花時間思考”不等于“深度思考”。本書在總結各類前沿思考法的基礎上，結合生活和企業管理中出現的各種問題，提出了能真正解決問題的“深度思考法”。作者制定了一套解決問題的流程，并把整個流程分為八個步驟，在此基礎上系統講解了怎樣正確闡釋概念、怎樣建立邏輯聯系、怎樣探尋本質規律等實現深度思考的五種技能，展示了“守、破、離”的思考境界，為希望提升思考能力的人提供了有效的途徑。本書將幫助你解決工作與生活中遇到的思路混亂、想錯方向、無法抽象化等思考難題，指引你透過現象抓住本質，讓問題迎刃而解。

·6.7萬字

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工作要有好心態

美國著名心理學家威廉·詹姆斯說：“歷史終將證明，我們這一代最偉大的發現是人類可以經由改變態度而改變自己的命運。”積極的心態誕生成功的果實，消極的心態孕育失敗的萌芽!沒有好心態，工作如何有狀態？工作的成敗，根本上取決于人的心態！

·10.2萬字

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馬上就辦（金牌員工必讀書系）

“馬上就辦”，是一種態度，也是一種執行力。無論你有多么偉大的夢想，多少嚴謹的計劃，多么強大的實力，如果沒有積極的態度，高效的執行，最終都將一事無成。本書通過生動的案例和有力的論述告訴你如何在職場中端正工作態度，提升工作效率，進而幫助你打開夢想之門，走向成功。

·9.3萬字

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世上沒有好老板

你是否感覺老板對你實時監控，處處刁難，甚至出言不遜，詆毀人格？你是否不堪忍受老板的“無情壓迫”，有扔東西、砸電腦，乃至對其大打出手的念頭？你是否頻頻跳槽想逃離苦海，卻總是剛出虎穴又入狼窩？你日日祈求上蒼賜予一位好老板，但慘淡的現實讓人醍醐灌頂：好老板如恐龍，早已銷聲匿跡，hold住職場，就要知道如何應對壞老板。本書既賜予你與壞老板斗爭的勇氣，更提供了與壞老板過招的方式方法，將其變“壞”為“寶”。老板有多壞，你就有多棒。感謝那些折磨過你的老板吧，是他們讓你的內心更強大，本領更高強！

·10.9萬字

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零秒工作：速度解決一切的麥肯錫工作術

我們即使知道工作的效率和速度很重要，卻還是因為工作進度緩慢而痛苦不堪，找不到解決辦法。本書作者曾在麥肯錫工作14年，一個人同時負責7-10個項目。獨立創業后，同時參與數家企業的經營改革，每年舉辦的演講超過50次……作者能夠完成如此龐大工作量，關鍵就在于他的工作哲學：“思考的速度可以無限加快”和“工作的速度可以無限提升”。在本書中，他不僅提出了提升工作速度的基本觀念，還詳細解說了“零秒工作術”的具體做法，更根據多年經驗總結出提升工作效率的諸多方法，如凡事搶先一步做好準備，讓工作進入良性循環；在電腦中錄入200-300個常用詞匯；利用白板提升會議效率，等等。有了這樣的工作方法，工作中再復雜的問題也能迎刃而解。

·9.6萬字

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著名企業求職面試指南

本書以企業招聘為出發點，立足求職者能力素質的培養，從面試例題、面試技巧、面試經驗等多個方面展開剖析，深入淺出地講解了面試的諸多事項，對于剛剛步入社會準備踏上求職之路的應屆畢業生和準備向不熟悉的行業領域跳槽的求職者都有很大的指導作用。書中不僅涉及了國內中小企業常見的面試案例，還對一些知名企業的經典案例進行了分析講解，對金融類崗位、管理類崗位、銷售類崗位等許多職位進行了重點剖析。全書案例生動、技巧實用、緊扣現實、著眼未來，用人力資源的現代化理念為求職者打開了一扇通往事業巔峰的大門。

·24.5萬字

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不上班咖啡館

4位職場人——畢業就迷茫的小鎮做題家、找不到價值感的全職媽媽、面臨裁員的大廠程序員、艱難轉型的自由職業者。他們都偶然走進一家下班后才能看見的“不上班咖啡館”，熱心的店主胖子送上咖啡，他們在一次次的對談里逐漸拆掉思維里的墻，找到人生和職業新方向。

·13.4萬字

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做懂得感恩的員工

感恩不僅是一種職場心態，更是一種工作動力。在本書中，我們結合員工的工作實際，用大量生動翔實的故事和案例，闡述了現代職場為什么需要感恩精神，以及如何踐行感恩，從而將自身塑造為一名受企業歡迎的優秀員工，進而成就屬于自己的一番事業。

·14.2萬字

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餐飲服務實訓

本書以餐廳的經營活動的運作流程為中心線索，分別針對餐廳的基礎知識、餐廳操作技能、餐廳服務程序、對客服務、茶藝服務、督導層業務實訓及餐廳中涉及的其他服務等多方面進行了全面的和系統的闡述。本書可作為高等職業院校、高等專科院校以及成人高等院校的旅游、酒店管理專業學生用書，更可供酒店對其管理人員、服務人員進行飯店業務培訓時使用。

·14.4萬字

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領導能力培訓手冊

《領導能力培訓手冊》主要內容：領導能力，簡而言之就是指領導者率領部屬開展工作、推動工作和完成工作的本領。嚴格說來，領導能力不單是管人的能力，而是影響人的能力；不單是激勵下屬的說教能力，更包括感化下屬的身教魅力；不是僅僅靠自己行動，而是號召大家一起行動。在不斷變化的新的形勢下，每位領導者都面臨著不斷提高領導能力的問題。

·20.8萬字

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把工作做到位（金牌員工必讀書系）

在任何企業和組織里，將工作做到位的人，往往是最充實的，最具影響力的，在老板心中最具分量的，也是最容易脫穎而出的！本書全面剖析了一些職場人工作不能做到位的原因、表現，并告訴我們如何成為一個將工作做到位的高效執行者，給每一個力爭上進、渴望輝煌的職場人士指出了一條通往成功的陽光大道。

·9.9萬字

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世界500強企業高管的就業忠告

隨著市場競爭的加劇，就業壓力越來越大。以至于人才招聘會越來越火爆，隨便哪個主題的招聘會都是場場爆滿，人頭攢動，甚至造就了一個新興產業，一種新的經濟熱點——“招聘經濟”。尚無工作經驗的畢業生擇業難，有工作經驗又有閱歷的求職者再就業的形勢同樣也不容樂觀。應聘者找工作難，那招聘者的情況如何呢？與應聘者找不到工作形成鮮明對照的是越來越多的招聘單位招不到人，以至于打出了高薪攬才的旗號。為什么會出現如此鮮明的反差呢？其根本原因就在于人才市場上提供的人才不能滿足或不適合招聘單位的需要，以至于招聘單位想招的人招不到，而不想招的人卻是如過江之鯽。

·18.4萬字

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副職易犯的88個錯誤

“不在其位，不謀其政。”這句話是我們非常熟悉的。說的是每個人都要值守自己的工作崗位，在自己的工作崗位上行使自己的職責，把工作做好。在工作中，又有職務之分，職務分為正職和副職。一般情況下，正職統管全局，主要做一些全局性的戰略部署工作，副職則是具體實施由正職作出的各項戰略規劃。有的單位因為工作需要，光副職就有好幾個。

·20.9萬字

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職場基本功：累死你的不是工作，是工作方法

1.千萬不要忽視那些看起來很細小的工作方法，它們往往可以給你足夠的力量，讓你在關鍵時刻一躍而起。2.以績效為目標的工作方式已經過時，如果你也想和全球精英一樣，實現夢想和價值，從今天開始，你需要一套更全面、更完整的方法來淬煉自己！本書提供的58個工作習慣，將徹底改變累死累活卻平庸無為的工作現狀！

·14.3萬字

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