少林足球中

無論是在學(xué)術(shù)研究上還是在公司實踐上，中國的公司治理基本上都是西方理論為基礎(chǔ)，而中國具有獨特的制度背景，因此，許多以西方理論、意識形態(tài)、公司治理實踐為基礎(chǔ)的研究是不正確的，在實踐上也難以得到很好的效果。本著作將很好地結(jié)合中國特定的制度背景，在對西方公司治理理論進(jìn)行介紹的基礎(chǔ)上，分析其在哪些方面是適應(yīng)中國情景的，哪些方面中國有其獨特的特點。

·20.8萬字

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市場規(guī)制工具研究

本書以市場規(guī)制工具為研究對象，以市場規(guī)制工具的制度生成、類型化、匹配性、規(guī)制工具創(chuàng)新以及規(guī)制工具的具體運用為主要內(nèi)容，圍繞規(guī)制工具選取和運用的基本問題展開論述。本書將市場規(guī)制工具作為獨立的范疇從市場規(guī)制法中提煉出來，強調(diào)其在市場規(guī)制中的核心地位，初步構(gòu)建了市場規(guī)制工具的認(rèn)知框架和制度體系。本書拓展了市場規(guī)制法的研究視角，完善了市場規(guī)制法的制度框架，使市場規(guī)制法成為有機(jī)的制度體系；為經(jīng)濟(jì)法學(xué)研究探索了新的理論進(jìn)路，通過問題導(dǎo)向型的研究路徑，實現(xiàn)了理論分析與制度實證的有機(jī)結(jié)合；在理論研究的基礎(chǔ)上提出適當(dāng)?shù)恼呓ㄗh，提高市場規(guī)制的科學(xué)化水平，對市場規(guī)制改革和規(guī)制模式轉(zhuǎn)型具有一定的實踐價值。

·27.6萬字

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歷史深處的管理智慧三本套裝

《歷史深處的管理智慧1：組織建設(shè)與用人之道》全書立足于本土文化資源，應(yīng)用現(xiàn)代管理理論，對歷史之典故、政事、人事、政制進(jìn)行管理解析。《歷史深處的管理智慧2：戰(zhàn)略決策與經(jīng)營運作》全書立足于本土文化資源，應(yīng)用現(xiàn)代管理理論，對歷史之典故、政事、人事、政制進(jìn)行管理解析。《歷史深處的管理智慧3：領(lǐng)導(dǎo)修煉與文化素養(yǎng)》全書立足于本土文化資源，應(yīng)用現(xiàn)代管理理論，對歷史之典故、政事、人事、政制進(jìn)行管理解析。全書目的是在現(xiàn)代化過程中重建中國自身的主體地位，促進(jìn)西學(xué)與中學(xué)的融合，推動理論與實踐的對接，實現(xiàn)理性與情感的滲透，用中國話語說明管理智慧。

·33.6萬字

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HR全程法律顧問：企業(yè)人力資源管理高效工作指南（增訂5版）

本書是一本真正面向HR、服務(wù)HR，為HR的實際工作提供指導(dǎo)的實務(wù)書。本書有以下三個特點：1.全面性。作者集結(jié)多年的勞動法律實務(wù)經(jīng)驗和研究成果，旨在打造一本勞動人事管理的全書，為企業(yè)HR提供用工管理的全程法務(wù)指導(dǎo)。本書涵蓋了企業(yè)勞動用工和人事管理所涉及的各個方面的法律事務(wù)，以企業(yè)勞動用工管理的流程為主線，輔之以用工管理中的特殊問題和特殊人群的勞動關(guān)系管理，內(nèi)容全面完整，體例簡潔清晰。本書共18章，既囊括了招聘錄用，合同訂立，合同變更和履行，合同解除、終止與續(xù)訂以及勞動爭議的解決等HR日常法律事務(wù)，同時也關(guān)注了集體合同、工會等特殊勞動法律問題，尤其是對外國人和外國企業(yè)、“三期”女職工等特殊勞動主體的用工管理給予了專門介紹和指導(dǎo)。2.實用性。本書作者編寫本書的目的在于，從企業(yè)HR的實際工作需要出發(fā)，切實解答HR實務(wù)中碰到的問題和困惑，為HR依法、靈活、高效地開展人事管理工作支招獻(xiàn)策。基于這一出發(fā)點，在章節(jié)內(nèi)容的編排上，既注重對基本法律背景知識的介紹和大量典型案例的分析，同時更對相關(guān)問題的實務(wù)處理提出了具體的應(yīng)對意見和解決方案，真正做到易懂實用。3.時效性。由于近年勞動立法活躍，不少舊法被廢止，新法不斷出臺，各地的審判指導(dǎo)意見也層出不窮，這使得HR在尋找法律依據(jù)解決實務(wù)問題時經(jīng)常被搞得一頭霧水。本書依據(jù)國家頒布的最新法律法規(guī)和司法解釋，結(jié)合地方的審判實踐，深入分析和把握了勞動立法精神，充分吸收了仲裁和司法機(jī)關(guān)的審判意見，具有較強的時效性和成熟性。

·42.4萬字

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企業(yè)全面預(yù)算管理（第三版）

本書共分十章，內(nèi)容包括：全面預(yù)算管理保障體系；預(yù)算編制方法；戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化；預(yù)算編制準(zhǔn)備；經(jīng)營預(yù)算編制；投資預(yù)算編制；財務(wù)預(yù)算編制；預(yù)算執(zhí)行與控制；預(yù)算的責(zé)任核算、分析與考評等。

·30.1萬字

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國企治理實戰(zhàn)100問

本書用100組問答解決了讀者對于國企治理實戰(zhàn)方面的困惑，涵蓋面廣、可讀性較強，本書從“中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度核心要義”“國企黨建融入公司治理”“董事會建設(shè)”“公司治理與管控優(yōu)化”“經(jīng)理層建設(shè)”“國企職工參與民主管理”“國企大監(jiān)督體系建設(shè)”七個方面入手，針對性強、答疑到位，可作為相關(guān)領(lǐng)域工作人員的工具書來使用。

·23.9萬字

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新時代員工與企業(yè)社會責(zé)任

本書從維護(hù)職工權(quán)益和經(jīng)營者權(quán)益的視角，主要分析研究企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容、體系、評價標(biāo)準(zhǔn)。有五個亮點：一是考慮企業(yè)員工和經(jīng)營者社會責(zé)任的平衡；二是考慮了員工和經(jīng)營者社會責(zé)任與相關(guān)權(quán)益的對接和協(xié)調(diào)；三是研究了員工和經(jīng)營者網(wǎng)絡(luò)信息安全；四是充分重視各級工會在企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任方面的作用；五是重視員工和經(jīng)營者維護(hù)各自權(quán)益方面的實務(wù)操作辦法。所以，本書既重視揭示員工和企業(yè)經(jīng)營者在社會責(zé)任和各自權(quán)益維護(hù)層面理論前沿的最新研究成果及其有用性，更突出了其在實際解決員工和企業(yè)經(jīng)營者在相關(guān)利益沖突中協(xié)調(diào)化解矛盾的實務(wù)操作辦法和技巧。對企業(yè)社會責(zé)任研究理論工作者、對各級工會工作者都具有較重要的參考價值。本書的讀者對象為企業(yè)職工、經(jīng)營管理者、工會工作者。

·45.9萬字

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基本功：曾仕強說管理的功夫

中國企業(yè)究競怎么管理？曾仕強教授認(rèn)為，管理是一門功夫，中國企業(yè)少不了管理功夫。企業(yè)管理者要練好基本功，掌握管理功夫，才能讓企業(yè)走得長遠(yuǎn)。曾仕強教授提供了企業(yè)形象、企業(yè)計劃、組織架構(gòu)、圓通領(lǐng)導(dǎo)、有效執(zhí)行、員工培訓(xùn)、考核機(jī)制、協(xié)調(diào)溝通、知人善任、修已自省十項基本功，打造了一門適合中國企業(yè)的管理功夫，建立了一套適合中國企業(yè)的管理體系。

·20.8萬字

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酒店管理工具箱（第2版）

本書通過大量的流程、制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和表單工具，從前廳部、客戶部、餐飲部、公關(guān)營銷部、人事部、采購部、財務(wù)部、工程部、康樂部、安保部這十個部門對酒店管理進(jìn)行了詳細(xì)的闡述。

·23.1萬字

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基于高質(zhì)量發(fā)展的企業(yè)集團(tuán)財務(wù)管理體系

本書緊扣牢牢把握"兩個大局”、全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、加快建設(shè)世界一流企業(yè)的時代呼喚和使命擔(dān)當(dāng)，聚焦立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局的歷史方位和戰(zhàn)略坐標(biāo)，深入研究財務(wù)管理體系支撐世界一流企業(yè)的理論邏輯和實踐邏輯，系統(tǒng)提煉自黨的十八大以來國內(nèi)優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)集團(tuán)財務(wù)管理領(lǐng)域涌現(xiàn)出來的先進(jìn)經(jīng)驗和經(jīng)典案例，審慎提出基于高質(zhì)量發(fā)展的企業(yè)集團(tuán)財務(wù)管理體系，著力構(gòu)建理念與格局貫通、思想與行動一體、理論與實踐結(jié)合的世界一流企業(yè)集團(tuán)財務(wù)管理體系建設(shè)指引，為國內(nèi)外政界、學(xué)術(shù)界及企業(yè)界的研究和實踐提供啟發(fā)和參考。

·42.1萬字

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卓越領(lǐng)導(dǎo)者的智慧（精華版）

本書以領(lǐng)導(dǎo)觀念作為邏輯起點，漸次展開研究了卓越領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)、原理、用權(quán)智慧、用人智慧、用“勢”智慧、危機(jī)領(lǐng)導(dǎo)智慧、溝通領(lǐng)導(dǎo)智慧、“點”的領(lǐng)導(dǎo)智慧、“圓”的領(lǐng)導(dǎo)智慧、正職領(lǐng)導(dǎo)者的智慧、副職領(lǐng)導(dǎo)者的智慧和《周易》中的領(lǐng)導(dǎo)智慧，旨在解讀領(lǐng)導(dǎo)者如何修煉自身領(lǐng)導(dǎo)智慧，從而成長為卓越領(lǐng)導(dǎo)者。

·34.3萬字

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客戶服務(wù)導(dǎo)論與呼叫中心實務(wù)（第4版）

《客戶世界管理—運營—技能基準(zhǔn)系列：客戶服務(wù)導(dǎo)論與呼叫中心實務(wù)（第4版）》融詳實的內(nèi)容、細(xì)致的觀察、深刻的思考、獨到的見解于一體，以其精準(zhǔn)的行業(yè)定位凝聚為兼具內(nèi)容深度與覆蓋廣度的優(yōu)秀作品，成為業(yè)內(nèi)人士以及將要進(jìn)入此行業(yè)的朋友們提升專業(yè)素質(zhì)所必備的案頭讀物。

·34.1萬字

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辯證領(lǐng)導(dǎo)行為：基于中國傳統(tǒng)文化的領(lǐng)導(dǎo)理論與實踐

辯證思維是根植于道家，儒家等中國傳統(tǒng)文化中的思維模式，這種思維模式反映在企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)行為上既是辨證領(lǐng)導(dǎo)行為。《辯證領(lǐng)導(dǎo)行為：基于中國傳統(tǒng)文化的領(lǐng)導(dǎo)理論與實踐》在大量案例及定性研究的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地總結(jié)了這一中國特色領(lǐng)導(dǎo)行為的概念、結(jié)構(gòu)，并采用定量研究的方法，發(fā)展了具有一定信度和效度的測量工具，并在實證研究和案例分析的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)辨證領(lǐng)導(dǎo)行為對企業(yè)的績效，高管團(tuán)隊的工作結(jié)果具有積極的影響作用，對處在不確定環(huán)境下的創(chuàng)業(yè)者的成功也有促進(jìn)作用。最后，作者提供了提升辨證領(lǐng)導(dǎo)行為的路徑和方法。《辯證領(lǐng)導(dǎo)行為：基于中國傳統(tǒng)文化的領(lǐng)導(dǎo)理論與實踐》的內(nèi)容是作者采用國際化的視野研究中國企業(yè)管理問題的結(jié)晶，對于從事領(lǐng)導(dǎo)行為研究的學(xué)者，以及在中國環(huán)境下從事領(lǐng)導(dǎo)實踐的管理者都會有所幫助和啟發(fā)。

·21.4萬字

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公司章程陷阱及72個核心條款設(shè)計指引：基于200個公司章程及股東爭議真實案例深度解析

公司章程被稱為公司的“憲法”，章程的制定要求考慮商業(yè)運營、管理科學(xué)和法律風(fēng)險，本書基于200個因“傻瓜式公司章程”引發(fā)的章程及股東爭議案件，進(jìn)行深度解析，對72個核心條款設(shè)計進(jìn)行指引，以實際中的“坑”，來提出條款制定的對策。每部分內(nèi)容設(shè)計有“設(shè)計要點、閱讀提示、章程研究文本、同類章程條款、公司法規(guī)定、專家分析、章程條款設(shè)計建議、公司章程條款實例、延伸閱讀”幾個板塊，清晰實用。

·31.6萬字

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中國家族企業(yè)繼任研究：新資本理論視角

本書是國內(nèi)首部以新資本理論視角系統(tǒng)研究中國經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型和文化變異背景下家族企業(yè)繼任的專著。在綜述國內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)并對相關(guān)觀點進(jìn)行基于中國國情的檢驗或修正和問卷調(diào)查、多個案實地訪談的基礎(chǔ)上，以新資本理論為研究框架，探討家族企業(yè)經(jīng)濟(jì)資本、社會資本和文化資本三種形態(tài)資本的代際傳承與創(chuàng)新。為家族企業(yè)“富過三代”建言支招是本課題研究的主要目標(biāo)。本書可作為我國民營企業(yè)主及其家族成員、經(jīng)理人和其他中高層管理者、政府經(jīng)濟(jì)管理部門干部和高校學(xué)生的讀本，也可作為高校工商管理類課程的參考教材或選修課教材。本書封面貼有清華大學(xué)出版社防偽標(biāo)簽，無標(biāo)簽者不得銷售。

·21.6萬字

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項目管理心理學(xué)實戰(zhàn) （新知踐行書庫）

本書從專業(yè)的心理學(xué)的角度分析了項目管理知識體系（PMBOK）所涉及到的心理學(xué)技巧，揭示了一直以來隱藏在項目管理后面的軟技能的核心。這是世界范圍內(nèi)第一本關(guān)于項目管理心理學(xué)方面的論著。通過閱讀本書，項目經(jīng)理會對項目管理所涉及的與人有關(guān)的管理方法有更加透徹的認(rèn)識。本書從項目管理心理學(xué)基礎(chǔ)講起，講解了關(guān)于項目管理的通用心理學(xué)j技能，并且對目前各個項目管理領(lǐng)域后面的心理學(xué)知識進(jìn)行了分析。在此基礎(chǔ)上，講解了貫穿項目生命周期各個階段及項目管理十大知識領(lǐng)域所涉及的心理學(xué)技能。最后，介紹了項目經(jīng)理需要進(jìn)行哪些自我心理修煉。本書以項目管理實踐為基礎(chǔ)，列舉了大量的項目管理案例。在給出具體操作方法的同時，也對后面的心理學(xué)原理進(jìn)行了透徹的闡述。

·21.9萬字

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首席創(chuàng)新官手冊：如何成為卓越的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)者（第2版）

本書試圖從企業(yè)創(chuàng)新治理和創(chuàng)新管理的角度出發(fā)，探索企業(yè)可持續(xù)創(chuàng)新的實踐途徑，而啟動企業(yè)成功創(chuàng)新的那把鑰匙就是培養(yǎng)自己的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)者。首席創(chuàng)新官不是一個簡單的職務(wù)或頭銜，它代表企業(yè)將通過首席創(chuàng)新官這種創(chuàng)新治理模式來系統(tǒng)推動企業(yè)的創(chuàng)新工作，并通過有效的創(chuàng)新管理來不斷提升企業(yè)創(chuàng)新能力，實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動的可持續(xù)成長。本書力求理論與實踐的融合，既有系統(tǒng)的理論支撐和指引，也有實踐經(jīng)驗與方法的提煉總結(jié)，將有助于高級創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新實踐。企業(yè)家和企業(yè)管理者能通過本書系統(tǒng)了解首席創(chuàng)新官這種模式的真正內(nèi)涵、意義和價值，進(jìn)而勇敢地親自承擔(dān)起這個角色，或者培養(yǎng)自己的首席創(chuàng)新官，從創(chuàng)新管理和創(chuàng)新治理的角度為中國企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的實施與探索實踐出一條成功之路。

·23.6萬字

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讀懂財報，看透公司

本書通過展示我國上市公司的案例，在解釋基本財務(wù)概念的基礎(chǔ)上分析財務(wù)規(guī)則、財務(wù)數(shù)據(jù)之間的關(guān)系，以及上市公司財務(wù)行為背后的邏輯，幫助讀者從公司管理層與大股東的角度解讀公司的財務(wù)行為，培養(yǎng)讀者做出正確的投資決策、規(guī)避財務(wù)陷阱的能力。

·24.9萬字

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CEO公司治理

《CEO公司治理》內(nèi)容簡介：作為現(xiàn)代企業(yè)的優(yōu)秀高管人員，除了需要具備優(yōu)秀的管理經(jīng)驗和能力，還需要深諳公司治理之道，即要一手抓管理，一手抓治理。一定程度上，高級管理人員掌握和熟練運用公司治理理論的程度決定了其職業(yè)生涯的高度，決定了其所經(jīng)營公司能夠?qū)崿F(xiàn)的成就。基于多年公司治理研究成果的積淀，《CEO公司治理》既注重對公司治理經(jīng)典理論的詮釋，又注重對最新研究成果的介紹，既闡述各種治理機(jī)制的實踐操作，又剖析其背后的運作機(jī)理，以使讀者不僅知其然，還知其所以然。《CEO公司治理》著重闡述公司治理與企業(yè)活力和競爭優(yōu)勢的內(nèi)在緊密關(guān)聯(lián)機(jī)理。以治理和管理相統(tǒng)一的系統(tǒng)論觀點，講述戰(zhàn)略管理及執(zhí)行董事在公司治理中的銜接作用及實現(xiàn)方式，提出實現(xiàn)董事會和監(jiān)事會的有效和高效運作的具體思路和建議，以及保障董事會和監(jiān)事會動態(tài)勝任力的舉措和方案等。在編寫方式上，注重理論講解與案例剖析的有機(jī)結(jié)合。在每章的開頭有篇首語，向讀者展示該章將會涉及的主要內(nèi)容，隨后是引導(dǎo)案例，以具體公司治理情境向讀者展示該章將會涉及的一些重要問題，以啟發(fā)讀者的思考，并提高閱讀興趣。在每章的末尾精心編寫了綜合案例，在每章的正文中還穿插了大量小案例，以幫助讀者運用公司治理理論解決實際治理問題。

·27.6萬字

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員工培訓(xùn)與開發(fā)

在知識經(jīng)濟(jì)和互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，企業(yè)的創(chuàng)新進(jìn)程不斷加快，激烈的市場競爭環(huán)境加速了企業(yè)對人力資源管理中培訓(xùn)與開發(fā)這一重要職能的巨大需求。本書在借鑒已有的教材和我國一大批優(yōu)秀企業(yè)的實踐成果基礎(chǔ)上，根據(jù)當(dāng)前人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的新趨勢，在各章節(jié)中突出了培訓(xùn)中的數(shù)字化元素。此外，本書在知識點介紹方面與時俱進(jìn)，充分反映了國內(nèi)外的最新學(xué)術(shù)研究進(jìn)展，尤其是中國學(xué)者的理論觀點。全書案例多來自中國企業(yè)，在傳授專業(yè)知識的同時，也展示了我國企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)的智慧，培養(yǎng)了學(xué)生的民族自信心和自豪感。

·25.7萬字

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公司治理：西方理論與中國實踐