mg电子不朽情缘手法技巧

積極心理學(xué)的創(chuàng)立順應(yīng)了新時(shí)代人們追求美好生活的大趨勢(shì)。本書認(rèn)為，積極組織行為是企業(yè)構(gòu)建幸福體系的重要部分，企業(yè)追求幸福是一個(gè)長(zhǎng)期追求、永不間斷的過程中的某一段。“過程方法”和“PDCA循環(huán)”與積極心理學(xué)的跨學(xué)科結(jié)合應(yīng)用，是構(gòu)建企業(yè)幸福體系的必然選擇。本書第1章提出了構(gòu)建企業(yè)幸福體系的五個(gè)關(guān)鍵分目標(biāo)，列出了構(gòu)建幸福體系的所有關(guān)鍵要求；第2章展示了積極心理團(tuán)體輔導(dǎo)基于過程方法和PDCA循環(huán)的示意圖，提出了在馬丁·塞利格曼的PERMA模型的五個(gè)元素的基礎(chǔ)上，增加第六個(gè)元素“過程”形成新的“PERMAP”模型；第3章提出了一種基于積極心理團(tuán)體輔導(dǎo)構(gòu)建積極組織行為的過程方法模型；第4章應(yīng)用積極心理學(xué)理論基于過程方法和PDCA循環(huán)提出了一個(gè)構(gòu)建企業(yè)幸福體系的途徑；第5章和第6章提供了企業(yè)構(gòu)建幸福體系的實(shí)踐案例，展示了積極心理學(xué)在不同層次的應(yīng)用場(chǎng)景，認(rèn)為積極心理學(xué)必須扎根于企業(yè)實(shí)踐才有生命力和實(shí)際意義。本書適合于積極心理學(xué)愛好者、積極心理團(tuán)體輔導(dǎo)實(shí)踐者、企業(yè)健康管理工作者，以及致力于幸福企業(yè)構(gòu)建的管理者等廣大讀者閱讀。

·12.1萬字

會(huì)員

工作不安全感對(duì)服務(wù)業(yè)員工和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的影響機(jī)制研究

創(chuàng)新對(duì)于國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展很重要，對(duì)于企業(yè)來說，更是其持續(xù)發(fā)展和基業(yè)長(zhǎng)青的根本所在。首先，本書以認(rèn)知評(píng)價(jià)理論和資源保存理論為基礎(chǔ)，遵循“員工認(rèn)知評(píng)價(jià)—應(yīng)對(duì)策略選擇—行為結(jié)果”這一思路，在個(gè)體層面分析了個(gè)體對(duì)工作不安全感的認(rèn)知差異是如何引發(fā)員工進(jìn)行情緒勞動(dòng)策略的選擇，進(jìn)而導(dǎo)致員工創(chuàng)新行為的過程機(jī)制。其次，本書遵循“團(tuán)隊(duì)輸入—團(tuán)隊(duì)過程—團(tuán)隊(duì)輸出”這一思路，探討了團(tuán)隊(duì)層面的工作不安全感對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的影響機(jī)制和邊界條件。最后，本書通過兩個(gè)相互補(bǔ)充的子研究，深入地探討了工作不安全感對(duì)創(chuàng)新的影響機(jī)制，并完善了工作不安全感影響創(chuàng)新的作用邊界，對(duì)管理實(shí)踐者探索不確定情景下的組織創(chuàng)新具有啟發(fā)意義。

·12.2萬字

經(jīng)營(yíng)方略（全新修訂版）

本書是宋志平先生的經(jīng)典作品，既是他45年企業(yè)管理實(shí)踐心得的“開源”之作，也是其經(jīng)管哲學(xué)的“根”與“魂”，全方位記錄了這位大型企業(yè)領(lǐng)軍者在推動(dòng)企業(yè)市場(chǎng)化改革、規(guī)范治理、轉(zhuǎn)型升級(jí)、高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)世界級(jí)企業(yè)等企業(yè)全生命周期進(jìn)程中做出的不懈努力和久經(jīng)檢驗(yàn)的經(jīng)營(yíng)管理智慧。《經(jīng)營(yíng)方略（全新修訂版）》在萃取前版精華內(nèi)容的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)發(fā)展新問題、新挑戰(zhàn)進(jìn)行了延伸和發(fā)展，每個(gè)章節(jié)都有新的內(nèi)容和觀點(diǎn)，如何提升核心競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的內(nèi)容、定價(jià)理論和市值管理、如何做有效的經(jīng)營(yíng)者，等等。同時(shí)，書中還囊括了企業(yè)如何在危機(jī)中育新機(jī)、在變局中開新局，如何穩(wěn)中求進(jìn)、以進(jìn)促穩(wěn)，如何進(jìn)行穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，以及對(duì)企業(yè)在艱難的轉(zhuǎn)型中應(yīng)該保持怎樣的心態(tài)、狀態(tài)、生態(tài)等問題進(jìn)行了探討，幫助企業(yè)筑牢基業(yè)底層邏輯，構(gòu)建穿越周期的底氣與能力。

·28萬字

會(huì)員

基于同群效應(yīng)的企業(yè)創(chuàng)新投資行為傳導(dǎo)機(jī)理研究

本書從同群效應(yīng)的角度探索企業(yè)之間創(chuàng)新投資行為傳導(dǎo)的內(nèi)在機(jī)理和經(jīng)濟(jì)后果。本書主要探索并檢驗(yàn)了企業(yè)創(chuàng)新投資行為同群效應(yīng)的存在性及傳導(dǎo)規(guī)律；構(gòu)建并驗(yàn)證了同群效應(yīng)下企業(yè)創(chuàng)新投資行為的傳導(dǎo)路徑模型；探究了社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系對(duì)同群效應(yīng)下企業(yè)創(chuàng)新投資行為傳導(dǎo)路徑的影響效應(yīng)；檢驗(yàn)了創(chuàng)新投資行為同群效應(yīng)促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新的效果。本書的研究?jī)r(jià)值在于：利用同群效應(yīng)推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新是將社會(huì)發(fā)展的創(chuàng)新需求內(nèi)化為企業(yè)的自愿行為，屬于溫和的外部干預(yù)，不僅有助于節(jié)省巨額的政策成本和減少不可預(yù)見的政策阻力，而且更容易被企業(yè)所認(rèn)可和接受。在當(dāng)下國(guó)家落實(shí)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵時(shí)點(diǎn)，本書對(duì)企業(yè)加強(qiáng)創(chuàng)新投資決策管理以及政府設(shè)計(jì)有效機(jī)制引導(dǎo)企業(yè)群體創(chuàng)新投資行為具有重要意義。

·10.4萬字

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一書讀懂游戲運(yùn)營(yíng)

隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，游戲已經(jīng)躍升為連接玩家的橋梁。因此，通過游戲的精細(xì)化運(yùn)營(yíng)來提高玩家的體驗(yàn)滿意度和實(shí)現(xiàn)發(fā)行運(yùn)營(yíng)的目標(biāo)，是游戲運(yùn)營(yíng)最核心的工作之一。本書是一部深度剖析游戲運(yùn)營(yíng)機(jī)制的力作，旨在全面揭示游戲運(yùn)營(yíng)的核心內(nèi)容與實(shí)戰(zhàn)技巧。本書分為5個(gè)部分，共10章。首先，介紹游戲行業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)和游戲運(yùn)營(yíng)的背景；其次，描述技術(shù)籌備和游戲評(píng)審環(huán)節(jié)，闡述游戲發(fā)行前的重要工作；再次，介紹游戲發(fā)行時(shí)的版本管理和本地化管理；然后，重點(diǎn)介紹游戲的運(yùn)營(yíng)方案，包括渠道運(yùn)營(yíng)、社區(qū)運(yùn)營(yíng)和活動(dòng)運(yùn)營(yíng)；最后，概括海外發(fā)行與運(yùn)營(yíng)的整體內(nèi)容。這些內(nèi)容能夠幫助讀者系統(tǒng)地了解和掌握與游戲運(yùn)營(yíng)相關(guān)的知識(shí)。本書適合游戲運(yùn)營(yíng)人員、發(fā)行人員參考，也適合對(duì)游戲行業(yè)感興趣的初學(xué)者學(xué)習(xí)。

·9.7萬字

會(huì)員

數(shù)字化資源促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)研究

隨著云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等新一代信息技術(shù)的不斷發(fā)展和對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的日益滲透，數(shù)字經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為世界經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的新引擎。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，企業(yè)可以依靠數(shù)字化資源這個(gè)新型生產(chǎn)要素和價(jià)值共創(chuàng)這條重要路徑來實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)。本書運(yùn)用案例研究方法，以“特征—路徑—結(jié)果”為邏輯框架，以無數(shù)字化基因企業(yè)、半數(shù)字化基因企業(yè)和天生數(shù)字化基因企業(yè)為研究對(duì)象，深入探討數(shù)字化資源促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的過程機(jī)理。本書具體分為三部分研究?jī)?nèi)容：一是揭示不同類型企業(yè)的數(shù)字化資源內(nèi)涵，并刻畫不同類型數(shù)字化資源的特征；二是針對(duì)不同類型的數(shù)字化資源，提煉數(shù)字化資源促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的不同路徑；三是探討不同類型數(shù)字化資源促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的結(jié)果。

·10.4萬字

會(huì)員

大數(shù)據(jù)時(shí)代下的新媒體運(yùn)營(yíng)策略研究

本書從為讀者提供實(shí)戰(zhàn)化啟發(fā)角度出發(fā)，系統(tǒng)化地為讀者講述大數(shù)據(jù)背景下的新媒體、大數(shù)據(jù)與新媒體的內(nèi)容生產(chǎn)、大數(shù)據(jù)時(shí)代新媒體的運(yùn)營(yíng)途徑、大數(shù)據(jù)時(shí)代新媒體運(yùn)營(yíng)模式、大數(shù)據(jù)時(shí)代新媒體內(nèi)容加工與發(fā)布、大數(shù)據(jù)時(shí)代手機(jī)新聞客戶端的編輯與運(yùn)營(yíng)、大數(shù)據(jù)時(shí)代新媒體的運(yùn)營(yíng)技巧等知識(shí)點(diǎn)。通過閱讀本書，讀者將熟練掌握大數(shù)據(jù)時(shí)代下的新媒體運(yùn)營(yíng)所需的實(shí)戰(zhàn)技能，對(duì)企業(yè)發(fā)展、個(gè)人工作能力提升及職場(chǎng)升遷具有重要意義。本書適用于從事新媒體運(yùn)營(yíng)工作的職場(chǎng)人士，同時(shí)適用于對(duì)新媒體運(yùn)營(yíng)感興趣的廣大讀者。

·15.5萬字

會(huì)員

新南方管理學(xué)精要

本書作為新南方集團(tuán)的內(nèi)部實(shí)訓(xùn)書目，除匯編了企業(yè)管理學(xué)和新南方集團(tuán)在管理方面的具體實(shí)踐，總結(jié)了新南方集團(tuán)的管理思想、理念，還追溯了新南方集團(tuán)的發(fā)展史、組織管理、文化管理和產(chǎn)業(yè)板塊等，總結(jié)了新南方集團(tuán)總裁的管理理念，同時(shí)也介紹了中醫(yī)藥行業(yè)的歷史和發(fā)展現(xiàn)狀，以及有關(guān)研發(fā)管理和產(chǎn)品服務(wù)國(guó)際化等問題。

·22.4萬字

會(huì)員

柔性領(lǐng)導(dǎo)力：李秀娟教授管理隨筆集

本書從一位管理學(xué)教授的視角出發(fā)，通過日常教學(xué)及生活中的小事來反思管理思維和領(lǐng)導(dǎo)力的柔性特質(zhì)。本書分為四個(gè)部分：第一部分“‘她’時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)力”是一系列女性領(lǐng)導(dǎo)者的故事，尤其凸顯了柔性領(lǐng)導(dǎo)力的特質(zhì)和優(yōu)勢(shì)；第二部分“管理啟示錄”是作者在接觸了十余位風(fēng)格各異的企業(yè)管理者之后得到的啟迪和感悟，生動(dòng)刻畫了這些成功人士所具備的管理智慧和敬業(yè)精神；第三部分“風(fēng)景在路上”是作者出差、旅行中的瑣事記錄，折射出的卻是敏銳的管理哲思和對(duì)現(xiàn)實(shí)問題的剖析；最后一部分“生活隨想曲”記錄了作者多面的生活瞬間，襯托出這位有著強(qiáng)烈人文關(guān)懷的學(xué)者對(duì)生活的熱情和執(zhí)著，讀來有如春風(fēng)拂面，令人心曠神怡。

·11.1萬字

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快公司·創(chuàng)新快感

有一次，《快公司》雜志向50位創(chuàng)新人士問同一個(gè)問題：“創(chuàng)業(yè)是種什么樣的感受？”有人答“是攀登懸崖的刺激”，有人答“是從天堂到地獄的瘋狂往返”，也有人答“是一種回到非洲草原自由奔跑呼吸的感受，是一種在深山古寺修行自己的感受”。問世三年多的《快公司》中文版在訴說著，創(chuàng)新是一個(gè)快感連連的過程——本書記錄的就是這些精彩的快意片段。

·10.8萬字

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企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略

本教材具有內(nèi)容全新性、完整性、實(shí)效性以及教輔資源豐富性。本教材共包括10章，每章內(nèi)容均在前言部分編寫了【學(xué)習(xí)目標(biāo)】、【課程思政】、【章節(jié)思維導(dǎo)圖】、【導(dǎo)入案例】，在章節(jié)末尾編寫了【本章小結(jié)】、【本章在歷年CPA考試中涉及的考點(diǎn)】、【技能訓(xùn)練】、【案例演練】等內(nèi)容。本教材將課程思政、當(dāng)代熱點(diǎn)、實(shí)時(shí)案例、數(shù)字化技術(shù)等方面納入教材的編寫內(nèi)容及過程中，是教材編寫團(tuán)隊(duì)在投入大量資金進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、教材比對(duì)后整理出的一本立體型數(shù)字化《企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略》教材。本教材具體章節(jié)如下：第1章企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略概述；第2章企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略制定的環(huán)境分析；第3章基于企業(yè)生命周期的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略；第4章基于企業(yè)戰(zhàn)略匹配的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略；第5章基于企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)匹配的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略；第6章企業(yè)并購(gòu)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略；第7章企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的實(shí)施；第8章企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的風(fēng)險(xiǎn)管理；第9章企業(yè)碳財(cái)務(wù)戰(zhàn)略；第10章企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的未來發(fā)展趨勢(shì)。本教材適用于會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)生。

·23.3萬字

互聯(lián)網(wǎng)文案寫作（微課版·第2版）

互聯(lián)網(wǎng)文案是指在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布的文案，包括但不限于網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容、廣告語(yǔ)、產(chǎn)品介紹、營(yíng)銷推文等。互聯(lián)網(wǎng)文案通常簡(jiǎn)潔、生動(dòng)、富有創(chuàng)意，對(duì)于營(yíng)銷推廣和品牌形象塑造非常重要。本書共9章，先從互聯(lián)網(wǎng)文案的相關(guān)概念、崗位職責(zé)及傳播與商業(yè)價(jià)值出發(fā)，循序漸進(jìn)地介紹了互聯(lián)網(wǎng)文案的寫作準(zhǔn)備、寫作方法、視覺設(shè)計(jì)，以及電商產(chǎn)品展示文案的寫作、品牌文案的寫作、新媒體平臺(tái)文案的寫作和其他互聯(lián)網(wǎng)文案的寫作等知識(shí)，以幫助互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代各類企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷、品牌推廣、行政公關(guān)等相關(guān)部門創(chuàng)作出更專業(yè)、優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)文案。本書既可以作為高等院校廣告學(xué)、網(wǎng)絡(luò)與新媒體、電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)的數(shù)材，也可以作為從事互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)、互聯(lián)網(wǎng)文案撰寫等相關(guān)工作的人員的參考用書。

·10.8萬字

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商務(wù)禮儀

《商務(wù)禮儀》是遵循商務(wù)禮儀規(guī)范而編寫的，力求做到理論簡(jiǎn)約、實(shí)務(wù)詳盡、圖文并茂。強(qiáng)調(diào)開放性，內(nèi)容上求新并突出案例教學(xué)。本書分為六章。第一章為認(rèn)識(shí)商務(wù)禮儀；第二章為商務(wù)人員職場(chǎng)形象與塑造；第三章為商務(wù)人員見面禮儀；第四章為商務(wù)接待拜訪禮儀；第五章為商務(wù)宴請(qǐng)禮儀；第六章為商務(wù)儀式禮儀。本書每章設(shè)置了思政園地、拓展練習(xí)和相關(guān)習(xí)題，適合普通高等職業(yè)院校學(xué)生作為教材選用，也可供對(duì)商務(wù)禮儀感興趣的讀者參閱。

·14.5萬字

會(huì)員

公司金融案例

本書以現(xiàn)代企業(yè)的公司金融案例為研究對(duì)象，分析討論公司金融管理活動(dòng)。內(nèi)容涵蓋了公司價(jià)值、資本成本、資本結(jié)構(gòu)、融資、并購(gòu)重組，以及風(fēng)險(xiǎn)管理等方面。具體包括了企業(yè)上市融資案例、資本結(jié)構(gòu)與財(cái)務(wù)困境案例，收購(gòu)兼并案例、混改重組案例、上市公司PE模式并購(gòu)、私有化退市案例和海外并購(gòu)等案例。本書著重應(yīng)用性，要求學(xué)生掌握如何運(yùn)用公司財(cái)務(wù)中的基本理論和基本思想來分析公司金融與投資實(shí)踐中的問題。學(xué)習(xí)此書的一個(gè)重要目的是了解經(jīng)理人如何通過財(cái)務(wù)手段為公司創(chuàng)造價(jià)值，掌握公司價(jià)值評(píng)估，資本成本，資本結(jié)構(gòu)等金融基礎(chǔ)原理在金融與投資實(shí)踐中的應(yīng)用。本書旨在為學(xué)生提供進(jìn)入金融領(lǐng)域的基本準(zhǔn)備，使得學(xué)生能夠運(yùn)用所學(xué)理論和方法來認(rèn)識(shí)、分析中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展中需要研究的公司金融重要問題。

·21.3萬字

會(huì)員

數(shù)字化企業(yè)人力資源管理變革研究

《數(shù)字化企業(yè)人力資源管理變革研究》是人力資源管理在數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面的著作。本書首先對(duì)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、數(shù)字化人力資源管理等基本概念的內(nèi)涵進(jìn)行研究和界定；其次，本書研究、歸納、總結(jié)了數(shù)字化人力資源管理的相關(guān)政策、信息資料、存在的問題及國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀；再次，本書分析了數(shù)字化人力資源管理發(fā)展規(guī)劃，完善數(shù)字化人力資源管理相關(guān)理論，探究數(shù)字化人力資源管理影響因素，探討數(shù)字化人力資源管理影響機(jī)制；最后，本書對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析崗位評(píng)價(jià)、人力資源招聘與人才測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、人力資源績(jī)效管理、人力資源薪酬激勵(lì)、核心員工知識(shí)共享、人力資源職業(yè)生涯與員工關(guān)系、員工福利與保障等數(shù)字化轉(zhuǎn)型變革展開了系統(tǒng)研究。本書可供人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的研究人員以及高校人力資源管理相關(guān)專業(yè)的師生閱讀參考。

·16.3萬字

卓有成效的組織（全新升級(jí)版）

全球知名管理思想家明茨伯格，憑借半個(gè)世紀(jì)的觀察、研究與咨詢經(jīng)驗(yàn)，對(duì)經(jīng)典著作《卓有成效的組織》進(jìn)行了精彩更新與修訂，為讀者揭開組織運(yùn)作的底層邏輯與核心力量，繪制出一幅能穿透組織本質(zhì)的清晰地圖。明茨伯格以其一貫精準(zhǔn)如手術(shù)刀的洞察力，剖析組織內(nèi)部，展現(xiàn)出觀察與管理組織的多元視角，涵蓋組織的一系列重要命題：7種組織類型、7大主導(dǎo)組織的力量、6種組織內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)制、5種組織角色……為管理者提供一整套“組織診斷工具”，助力管理者跳出流行概念的陷阱，理性設(shè)計(jì)出適合自身環(huán)境的組織結(jié)構(gòu)。面對(duì)AI時(shí)代的范式轉(zhuǎn)型、新商業(yè)模式及組織形態(tài)的不斷涌現(xiàn)，明茨伯格并未停留在經(jīng)典理論的復(fù)述上，而是振聾發(fā)聵地指出：“組織管理沒有蕞佳方式”“在組織的世界里，沒有什么是神圣不可侵犯的！”“我們需要更多的蒼蠅以及更少的蜜蜂來設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)。”書中揭示了組織在不同生命周期中的挑戰(zhàn)與轉(zhuǎn)型路徑，指明了組織未來的進(jìn)化方向。

·12.9萬字

會(huì)員

企業(yè)高管晉升激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新理論分析與實(shí)證檢驗(yàn)

《企業(yè)高管晉升激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新理論分析與實(shí)證檢驗(yàn)》一書基于“經(jīng)濟(jì)人”的人性假設(shè)，結(jié)合中國(guó)制度背景和企業(yè)高管身份特性，理論分析并實(shí)證檢驗(yàn)了高管晉升激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響。本書通過文獻(xiàn)梳理、現(xiàn)實(shí)情境分析，研究晉升激勵(lì)下企業(yè)高管可能的行為模式，總結(jié)歸納出企業(yè)高管晉升的三條路徑，基于此分析晉升激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新投資的影響；在此基礎(chǔ)上，基于制度理論分析企業(yè)外部治理環(huán)境對(duì)高管晉升激勵(lì)與創(chuàng)新投資關(guān)系的影響。本書主要包括文獻(xiàn)綜述、情境分析、實(shí)證檢驗(yàn)、總結(jié)與建議等部分，對(duì)晉升激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新投資的研究具有一定的理論與實(shí)踐價(jià)值。

·11.2萬字

會(huì)員

哈佛招聘實(shí)戰(zhàn)課

企業(yè)最大的成本，是招錯(cuò)了人！高效的團(tuán)隊(duì)從找對(duì)人開始：據(jù)統(tǒng)計(jì)，企業(yè)聘錯(cuò)人的平均代價(jià)竟是一個(gè)崗位薪水的15倍，既有直接支出，又有生產(chǎn)力損失。假如一次雇人失誤付出的薪酬是10萬元，那么公司就相當(dāng)于白白扔了150萬元和無數(shù)寶貴時(shí)間！為解決企業(yè)總是聘錯(cuò)人的難題，兩位作者采訪了80多位杰出商界人士，包括20多位億萬富翁，30多名高市值公司CEO，采訪時(shí)間共計(jì)1300小時(shí)，形成了這部具有里程碑意義的著作。在本書中，作者提供了簡(jiǎn)便、實(shí)用、高效的A級(jí)招聘法，幫你實(shí)現(xiàn)90%的招聘成功率。

·8.3萬字

會(huì)員

組織以管理負(fù)熵為食：管理熵學(xué)原理研究及應(yīng)用

本書是管理學(xué)的基礎(chǔ)應(yīng)用科學(xué)研究成果。本書在熱力學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)、復(fù)雜性科學(xué)、信息科學(xué)、管理學(xué)等多學(xué)科交叉研究的基礎(chǔ)上，提出了管理熵學(xué)基本理論，系統(tǒng)地闡述了管理系統(tǒng)能量、管理效率、管理熵、管理耗散、管理熵結(jié)構(gòu)和管理耗散結(jié)構(gòu)的矛盾運(yùn)動(dòng)、組織生命系統(tǒng)演化等基本規(guī)律和機(jī)理，建立了管理熵學(xué)新理論和新方法體系，使管理工作和產(chǎn)生的效益可以量化分析。本書所提出的理論與方法可用于分析宏觀社會(huì)系統(tǒng)和微觀企業(yè)系統(tǒng)，為預(yù)測(cè)與決策科學(xué)提供依據(jù)。本書的顯著的特點(diǎn)：一是學(xué)科交叉，在多學(xué)科融合研究的基礎(chǔ)上構(gòu)建了管理熵學(xué)的理論體系，并提出了應(yīng)用方法；二是理論與實(shí)踐相結(jié)合，在管理學(xué)理論的指導(dǎo)下，對(duì)企業(yè)管理和變革以及發(fā)展具有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義，并驗(yàn)證和總結(jié)了應(yīng)用案例。本書分上下兩篇撰寫。上篇研究和闡述了管理熵學(xué)的定義、一些定律和運(yùn)動(dòng)機(jī)制與機(jī)理，主要探索了管理學(xué)的基礎(chǔ)科學(xué)理論，為社會(huì)宏觀管理和企業(yè)微觀管理提供基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)分析方法。下篇研究和闡述了基于管理熵學(xué)理論的企業(yè)管理、企業(yè)診斷、評(píng)價(jià)與變革，主要通過華為、九寨溝管理局、成都中科大旗軟件股份有限公司、深圳傳世智慧科技有限責(zé)任公司等企業(yè)應(yīng)用管理熵學(xué)原理進(jìn)行改革的故事進(jìn)行闡述，并介紹了一些大型企業(yè)應(yīng)用管理熵理論進(jìn)行企業(yè)診斷和變革的案例。本書探索了同自然科學(xué)交叉的、多學(xué)科集成的、定性與定量相結(jié)合的交叉學(xué)科新領(lǐng)域，為社會(huì)和企業(yè)管理系統(tǒng)提供了基于復(fù)雜性科學(xué)綜合集成分析的評(píng)價(jià)診斷與變革的理論，也闡釋了簡(jiǎn)單實(shí)用的建模技術(shù)與方法。

·14萬字

會(huì)員

看透營(yíng)銷本質(zhì)：品牌營(yíng)銷的12大策略

對(duì)于很多做了十幾年乃至幾十年的企業(yè)來說，一直沒有大的突破，不是不努力，而是對(duì)于經(jīng)營(yíng)企業(yè)中的營(yíng)銷認(rèn)知不夠，歸根結(jié)底是營(yíng)銷認(rèn)知的錯(cuò)誤導(dǎo)致浪費(fèi)、耗盡有限的資源。本書主要是站在品牌營(yíng)銷的角度分析、解刨營(yíng)銷的本質(zhì)，作者針對(duì)品牌營(yíng)銷的12大核心策略，提出自己不同的認(rèn)知觀點(diǎn)，讓企業(yè)不走彎路。12個(gè)核心板塊策略主要是：認(rèn)清戰(zhàn)略意義、如何產(chǎn)品創(chuàng)新、怎么解讀品牌定位、如何品牌命名、怎么做包裝設(shè)計(jì)、如何策劃廣告語(yǔ)、打造IP的重要性、如何借力營(yíng)銷、產(chǎn)品附加值塑造、打造產(chǎn)品力、如何擁抱互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷、看清定位訴求本質(zhì)。這12個(gè)大標(biāo)題下設(shè)4個(gè)小標(biāo)題，每個(gè)小標(biāo)題下設(shè)一篇文章，每篇文章從不同角度分析，提出觀點(diǎn)及解決方法。本書屬于觀點(diǎn)型與方法型書籍，語(yǔ)言風(fēng)格趣味平鋪，易于理解，全部是作者實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，適合企業(yè)家、營(yíng)銷人閱讀。洞察不同觀點(diǎn)，看透營(yíng)銷本質(zhì)，企業(yè)不走彎路。

·11萬字

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