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中國式設計管理初探
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《中國式設計管理初探》針對如何設計管理本土化,克服盲目照搬西方設計管理理論管理中國“設計人”所導致的水土不服,是當前設計界亟待解決的難題。而構建“中國式設計管理”為此指明了方向。“中國式設計管理”亦即中國本土設計管理理論,它源自《周易》,指為設計管理本土化,提高中國設計管理水平,直面本土設計管理問題,既考慮“設計人”的共性,又更充分考慮中國“設計人”因文化傳統(tǒng)所形成的獨特心理行為等個性,將中國管理哲學與國外先進設計管理科學融合,指導本土設計管理實踐,所創(chuàng)立的獨具中國本土特色的設計管理理論。其主要包括:一個本源(《周易》式“設計易治”本源)、三大境界(儒家式“設計仁治”團隊、道家式“設計道治”規(guī)律、禪宗式“設計禪治”精神三大人力資源管理境界或者說階段)、兩大保障(墨家式“設計義治”倫理、法家式“設計法治”制度)、兩大利器(兵家式“設計全治”戰(zhàn)略、縱橫家式“設計智治”戰(zhàn)術),是針對當前本土設計管理亟待解決的八大難題,借鑒傳統(tǒng)八家治道,從本源、團隊、規(guī)律、精神、倫理、制度、戰(zhàn)略、戰(zhàn)術八個方面提出八大治理之道,故又簡稱“八治之道”。中國“設計人”具有國人獨特的文化心理行為特性,而“中國式設計管理”扎根民族文化土壤,更適合對其進行管理,以之指導設計管理,往往產生國外先進設計管理理論無法產生的奇特效果。惜乎當前除本人外并無人從事這方面的研究,故徐平華編著的此書填補了國內外這方面的研究空白,有重要開創(chuàng)意義。

徐平華 ·一般管理 ·20.5萬字

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