牛牛什么填空

本書由多年的文案創(chuàng)作經(jīng)驗(yàn)濃縮而成。首先從分析消費(fèi)者出發(fā)，運(yùn)用消費(fèi)者心理學(xué)知識揭開購買的秘密。接著講述了廣告文案具體的寫作技巧，并對這些過程和技巧一步一步地進(jìn)行詳細(xì)分析與講解，教讀者寫出一個“銷售力”強(qiáng)的文案。本書提供了大量經(jīng)典的廣告案例，內(nèi)容重實(shí)用而不重形式，既是文案創(chuàng)作新手寫文案的寶典，又是廣告業(yè)資深人士的案頭書。

·15.4萬字

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企業(yè)戰(zhàn)略管理

本書是關(guān)于介紹“企業(yè)戰(zhàn)略管理”方面知識的專著，具體包括了：戰(zhàn)略管理面臨的挑戰(zhàn)、戰(zhàn)略管理研究的發(fā)展趨勢、讓企業(yè)戰(zhàn)略管理發(fā)揮更佳的作用、企業(yè)外部環(huán)境分析、經(jīng)營單位戰(zhàn)略、戰(zhàn)略控制與實(shí)施、國際化戰(zhàn)略、企業(yè)并購戰(zhàn)略等方面的內(nèi)容。

·33.7萬字

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中國制造企業(yè)創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型研究

受人民幣升值、銀根緊縮、成本上升、出口退稅率下調(diào)、美國次貸危機(jī)等因素影響，絕大多數(shù)中國制造企業(yè)不得不面對更大的挑戰(zhàn)，企業(yè)創(chuàng)新與成長的不確定性隨之增加。于是，突圍與受挫、焦急與茫然，困擾著正在轉(zhuǎn)型的中國企業(yè)。

·16.3萬字

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基于動態(tài)能力的企業(yè)協(xié)同知識創(chuàng)新

《基于動態(tài)能力的企業(yè)協(xié)同知識創(chuàng)新》運(yùn)用動態(tài)能力理論、知識管理理論、知識創(chuàng)新理論、協(xié)同論、博弈論和現(xiàn)代管理理論等理論的原理與方法，結(jié)合實(shí)證研究，研究了動態(tài)能力下企業(yè)協(xié)同合作、創(chuàng)新知識的新特點(diǎn)，探討了我國企業(yè)當(dāng)前協(xié)同知識創(chuàng)新存在的主要問題及影響因素，分析了協(xié)同知識創(chuàng)新的演化路徑、流程、利益平衡關(guān)系、模式及運(yùn)行機(jī)制，并在此基礎(chǔ)上提出了基于動態(tài)能力的企業(yè)協(xié)同知識創(chuàng)新系統(tǒng)模型及其評價指標(biāo)體系，從而為我國企業(yè)的相關(guān)實(shí)踐活動提供了一套較為完整的理論框架體系，可為我國企業(yè)的協(xié)同知識創(chuàng)新實(shí)踐活動提供參考。

·15萬字

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精通財(cái)富管理

中國GDP在過去幾十年中實(shí)現(xiàn)了高速增長，基于強(qiáng)勁、持續(xù)的經(jīng)濟(jì)增長，一個成長迅速的財(cái)富管理市場應(yīng)運(yùn)而生。各大金融機(jī)構(gòu)，包括銀行、券商、基金公司、期貨公司等都積極在該領(lǐng)域展開激烈角逐。大量的富裕人群正在尋找專業(yè)的投資建議和讓他們以及他們的家庭從自身財(cái)富中受益的方法。在此背景下，本書旨在提供一個廣義視角和邏輯，藉此讓普通老百姓、高凈值人群乃至專業(yè)人士，形成一套完整的財(cái)富管理價值觀、財(cái)富管理專業(yè)化技巧和方法，并對理財(cái)市場的不同理財(cái)產(chǎn)品的種類與特性以及如何進(jìn)行資產(chǎn)配置等具體問題展開研究，目的是讓大家可以從紛繁復(fù)雜的財(cái)富管理市場中實(shí)現(xiàn)個人及家庭財(cái)富的保值、增值、傳承，最終達(dá)到人生的自由、自主、自在。

·23萬字

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優(yōu)秀班組長使用手冊

本書主要講述了班組長必知的必備素質(zhì)能力、班組長的權(quán)限及意義、班組長的日常工作范圍、班組長管理藝術(shù)、班組團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、班組文化的建設(shè)、班組的溝通、班組人員的派員與調(diào)度、班組人員績效的考核、班組成本控制、班組安全建設(shè)、班組的教育培訓(xùn)、班組長個人職業(yè)生涯規(guī)劃、班組成員的職業(yè)生涯規(guī)劃。作為班組建設(shè)的實(shí)戰(zhàn)指南，本書可以幫您打造一流的班組管理現(xiàn)場。

·16.2萬字

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人力資源新手成長手記

《人力資源新手成長手記》中的主人公樂樂和大多數(shù)初入職場的人一樣，在師傅的指導(dǎo)下經(jīng)歷了從一張白紙到夢想起航的過程，對人力資源工作也開始有了自己的觀點(diǎn)和想法。本書與傳統(tǒng)意義上只講述人力資源理論知識的書籍不同，并沒有把人力資源的各大模塊一塊一塊地?cái)[出來。而是按照主人公的成長路徑通過故事的形式講述給大家。本書從內(nèi)容上分為啟蒙篇、基礎(chǔ)篇、提高篇、展望篇四個部分。主人公從懵懵懂懂的人資新手到了解人力資源是什么、要做什么，到一步一步掌握工作中應(yīng)知應(yīng)會的內(nèi)容，再到可以獨(dú)立操作人力資源的日常工作并對職場有更深層次的認(rèn)識和想法。

·17.1萬字

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網(wǎng)絡(luò)營銷之實(shí)戰(zhàn)密碼解讀

隨著電子商務(wù)的蓬勃發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)營銷成為企業(yè)最熱點(diǎn)的營銷方式。本書緊密結(jié)合實(shí)際操作，以網(wǎng)絡(luò)營銷為背景，從口碑營銷、視頻營銷、搜索引擎營銷、E-mail營銷、事件營銷、微博營銷、SNS營銷、IM營銷等方面介紹了網(wǎng)絡(luò)營銷常用的方法和策略。本書每章都配有大量案例供參考學(xué)習(xí)，理論聯(lián)系實(shí)務(wù)

·9.3萬字

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網(wǎng)絡(luò)營銷之SEO無敵寶典

本書理論與實(shí)際相結(jié)合，深入淺出、全面細(xì)致地分析了SEO的實(shí)際應(yīng)用和操作。全書共分為11章，分別從關(guān)鍵詞、網(wǎng)站結(jié)構(gòu)、網(wǎng)站鏈接、網(wǎng)站頁面、網(wǎng)頁內(nèi)容等多個方面的優(yōu)化進(jìn)行了透徹清晰的闡釋，幫助讀者將SEO操作落實(shí)到實(shí)際工作中，化理論為效益。

·5.8萬字

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O2O在敲門：傳統(tǒng)企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的典型案例

在移動互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展的背景下，O2O日益成為炙手可熱的新名詞。本書向讀者展現(xiàn)了各行各業(yè)利用O2O的實(shí)踐方法，全書包括國內(nèi)外9個行業(yè)、50余個極具代表性的O2O案例，既具有探索意義，又具有很強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)價值，可以幫助從業(yè)者對O2O有一個全局性的認(rèn)識，能夠更快、更深入到O2O的核心。本書具有較強(qiáng)的實(shí)用性，主要定位于正在或即將從事互聯(lián)網(wǎng)與移動互聯(lián)網(wǎng)營銷行業(yè)的人員，同時也適用于想了解O2O的管理者以及創(chuàng)業(yè)者等。

·10.5萬字

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點(diǎn)擊為王：怎樣讓你的網(wǎng)絡(luò)營銷更有效

互聯(lián)網(wǎng)不但打破了時間、空間的局限性，更為我國的企業(yè)提供了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。網(wǎng)絡(luò)營銷也就應(yīng)運(yùn)而生，它是借助互聯(lián)網(wǎng)推廣產(chǎn)品的營銷模式。本書正是適應(yīng)這一形勢而編寫，在書中講解了網(wǎng)絡(luò)營銷的應(yīng)用領(lǐng)域和策劃思路，同時針對具體的營銷手段進(jìn)行了講解，包括網(wǎng)絡(luò)新聞、危機(jī)公關(guān)、微博影響、博客營銷、論壇營銷、視頻營銷、軟文營銷等等，針對每種營銷方式，都給出了可行的操作方法，讓讀者能夠迅速提高自己的營銷技能。

·14.5萬字

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跨文化商務(wù)溝通的范式研究：實(shí)踐的理論精要

本書構(gòu)建有效的跨文化商務(wù)溝通理論模型，討論企業(yè)商務(wù)戰(zhàn)略、宏觀社會文化、組織文化在構(gòu)建企業(yè)溝通戰(zhàn)略中的作用與影響，研究語言與文化在信息編碼與解碼過程中的作用，以及溝通中的有效語言策略和模糊語言策略。同時，本書結(jié)合理論模型，提出了有效的跨文化營銷溝通戰(zhàn)略、廣告溝通戰(zhàn)略和談判溝通戰(zhàn)略，并提供了提高溝通效率與效果的技能和方法。

·13.3萬字

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股市經(jīng)典技術(shù)圖譜大全集

這還是一本“教科書”，從最為基礎(chǔ)的蠟燭圖到復(fù)雜的平衡指標(biāo)等，可以幫助投資者系統(tǒng)地學(xué)習(xí)技術(shù)分析。在每一個章節(jié)開始詳細(xì)介紹了各個指標(biāo)的來源及原理，還有最為實(shí)用的使用方法，相信讀者每一次閱讀，都會對市場行情有新的認(rèn)識，取得新的收獲，增加買賣信心。股票市場是一個周期性非常強(qiáng)的市場，幾年一個輪回。一旦學(xué)會了技術(shù)分析的方法，無論市場方向如何，我們都會在其中發(fā)現(xiàn)機(jī)會，賺取價差空間。

·8.6萬字

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知識型企業(yè)知識創(chuàng)新演化模型及其評價

《知識型企業(yè)知識創(chuàng)新演化模型及其評價》融理論模型和實(shí)證分析為一體，主要研究知識型企業(yè)建立的自組織體系的發(fā)展理論和實(shí)踐路徑，契合當(dāng)今創(chuàng)新理論的發(fā)展趨勢，具有重要的理論和實(shí)踐意義。《知識型企業(yè)知識創(chuàng)新演化模型及其評價》結(jié)構(gòu)合理、邏輯性強(qiáng)，其研究工作可以用一個系統(tǒng)模型、一個理論框架和一個評價模型來概括。系統(tǒng)模型：構(gòu)建基于超循環(huán)一三螺旋的企業(yè)知識創(chuàng)新系統(tǒng)動態(tài)模型；運(yùn)用超循環(huán)理論，分析知識創(chuàng)新系統(tǒng)的動態(tài)演化機(jī)理；構(gòu)建由個人知識創(chuàng)新螺旋、團(tuán)隊(duì)知識創(chuàng)新螺旋和組織知識創(chuàng)新螺旋三個層面組成的模型。

·10萬字

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一本書讀懂O2O營銷

海天理財(cái)編著的《一本書讀懂O2O營銷》是一本囊括O2O營銷模式、技巧大法、實(shí)戰(zhàn)案例、專家經(jīng)驗(yàn)的專著，不僅講解了互聯(lián)網(wǎng)與移動互聯(lián)網(wǎng)的O2O營銷現(xiàn)狀、未來發(fā)展、規(guī)避誤區(qū)、線上線下推廣，還結(jié)合案例特別講解了五大O2O營銷平臺（LBS平臺、支付平臺、NFC平臺、ERP平臺、手機(jī)客戶端）、十大行業(yè)O2O營銷布局（餐飲行業(yè)、租賃行業(yè)、零售行業(yè)、旅游行業(yè)、服裝行業(yè)與住宿行業(yè)等），以及互聯(lián)網(wǎng)四大巨頭的營銷高招，讓您一書在手，即可徹底看懂、玩轉(zhuǎn)O2O營銷，從菜鳥成為達(dá)人，從新手成為O2O營銷高手！

·18.9萬字

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招聘管理從入門到精通

企業(yè)的競爭在于人才的競爭，人才的招聘和甄選是企業(yè)人力資源管理的核心把控點(diǎn)。本書以招聘管理崗位職責(zé)及能力要求為主線，從招聘助理、招聘主管、招聘經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的職業(yè)能力要求出發(fā)，全面梳理并建立企業(yè)招聘管理過程中的知識體系和管理體系。

·16.7萬字

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人力資源管理從入門到精通

本書是一本企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)書，由淺入深地介紹了人力資源管理的具體內(nèi)容，即：在企業(yè)中，人力資源部門員工具體做什么、怎么做。職位不同，所需具備的知識和能力也是不同的，縱向職位層級的劃分，構(gòu)成了本書的框架：入門篇——人力資源專員的應(yīng)知應(yīng)會，提升篇——人力資源主管的工作技巧，精通篇——人力資源部經(jīng)理的管理技術(shù)。全書共20章。從HR入行須知講起，入門篇介紹了一個基本不懂業(yè)務(wù)的新手如何快速成長為熟手；提升篇介紹了人力資源主管的工作技巧，在專員、主管的層級，按五大模塊（人事、招聘、培訓(xùn)、薪資、考核）具體介紹；精通篇，介紹了人力資源部經(jīng)理的管理技術(shù)，包括組織架構(gòu)、人力資源預(yù)算、體系審核、獵頭合作、人力資源軟件選型、人力資源規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃與預(yù)算。本書是作者12年企業(yè)HR從業(yè)經(jīng)歷的全面總結(jié)，適合企業(yè)人力資源部專員、主管、副經(jīng)理、部門經(jīng)理、總監(jiān)等閱讀，也可供本科生、研究生等作為參考書。

·21萬字

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干出來的培訓(xùn)學(xué)

本書記錄了作者在企業(yè)管理內(nèi)訓(xùn)領(lǐng)域的歷程、心得和研究成果。本書緊密圍繞“為師之道，修德為本”的道理，文章從“正、愛、忠、勤、靜、和、趣”各角度與讀者分享交流。

·21.4萬字

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餓了么：如何打贏超級入口爭奪戰(zhàn)（《商業(yè)評論》2018年8/9月號）

在這個瞬息萬變的世界，唯一不變的就是“變化”。順著這個思路來看商業(yè)世界，就不難發(fā)現(xiàn)：商業(yè)不是靜態(tài)的，而是在不斷地動態(tài)迭代。例如，從產(chǎn)品層面看，過去是物理界面，是物理的設(shè)備，不管是冰箱還是Nest，只是一個端的概念。今天，所有的端都變成了端、網(wǎng)、云。端代表了數(shù)據(jù)搜集的觸點(diǎn)，是場景數(shù)據(jù)化的層面。Nest跟冰箱的協(xié)同，使它形成一個網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)。所有冰箱連起來的時候，冰箱變成了解決方案，又反過來影響端，影響你的行為。再例如，美團(tuán)進(jìn)軍打車市場、滴滴試水外賣業(yè)務(wù)——原本一個在餐飲外賣市場（美團(tuán)），一個在打車市場（滴滴）的兩家“井水不犯河水”“相安無事”的企業(yè)已經(jīng)開始了“正面交戰(zhàn)”……

·10.7萬字

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新零售的超級變變變（《商業(yè)評論》2018年11-12月刊）

最近商界有兩個事件令人矚目:一個是天貓雙11的交易額創(chuàng)了2,135億元的新紀(jì)錄，另一個是萬科高喊“活下去”。這正好映射出這個時代的新常態(tài)：一邊是海水，一邊是火焰。新經(jīng)濟(jì)借助數(shù)字化及智能化加速進(jìn)化，不斷挑戰(zhàn)并顛覆傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的勢力范圍。但是，數(shù)字化、互聯(lián)化、智能化，這些新商業(yè)背后的驅(qū)動力，并非互聯(lián)網(wǎng)公司所獨(dú)有，傳統(tǒng)企業(yè)照樣可以擁抱這些趨勢。

·10.4萬字

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