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我國勞務派遣用工市場演化路徑與治理對策研究
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關于“增強勞動力市場靈活性”的精神自黨的十八屆五中全會明確提出以來,2016年3月在《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十三個五年規劃綱要》中得到了充分體現和落實。之后,同年7月中共中央政治局會議上提出把增強勞動力市場的靈活性作為降成本的重要舉措之一。在新的經濟形勢下,如何審視和分析我國勞務派遣用工市場的狀況,更好地發揮其靈活用工市場的價值與功能顯得尤為重要。我國勞務派遣用工市場興起于改革開放初期。伴隨著國企改制、非公經濟發展以及勞動力市場的逐步開放,越來越多的企業出于成本優勢、用工風險的考慮選擇勞務派遣以滿足自身的用工需求。而這種用工方式的選擇往往都有較為明確的自利性目的,在缺乏政府層面有效規制的情況下,用工單位為了獲取一定的超額利益就會對勞務派遣員工群體產生損害行為,并引發連鎖性的負面效應。從而使得勞務派遣這一用工形式被異化為勞務派遣單位和用工單位合謀規避社會責任、轉移用工風險以及侵犯弱勢勞動者權益的工具和手段。面對勞務派遣用工市場上存在的諸多問題,如何揭示勞務派遣用工市場問題的成因與演化路徑,提出有效的治理理念,構建更為適用的勞務派遣用工市場治理體系,是我國勞務派遣用工市場一個亟待解決的問題。本文基于國家自然科學基金項目“競爭與制度交互下的公司金融契約治理”的研究工作,以制度變遷理論和演化博弈理論為基礎,系統地研究了我國勞務派遣用工市場演化路徑與治理策略。

李廣平 ·通俗讀物 ·11.6萬字

銀行數字化轉型
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本書以銀行數字化轉型為核心內容,通過對銀行信息化歷程的回顧、對新技術的思考,應用企業架構方法,從企業管理和技術設想兩個方面闡述了銀行數字化轉型的方法論,并對轉型后的銀行形態進行了預估。書中給出了筆者對數字化的定義和度量方法,區分了信息化和數字化兩個技術發展階段,以為轉型方法論的設計提供方向性指導。具體內容如下:第1~2章是對銀行信息化過程與現狀的介紹,其中,第1章回顧了銀行大約40年的信息化歷程,包括與互聯網公司的競爭;第2章則從新技術應用的角度,盤點了國內外銀行在人工智能、大數據、云計算、區塊鏈等新技術方面的應用案例與不足。第3~6章則集中論述了銀行數字化轉型問題,其中,第3章介紹了銀行為什么要進行數字化轉型,給出了筆者對數字化轉型的定義;第4章介紹了轉型需要具備的基礎,要先進行思維轉型,業務思維、技術思維都要轉變;第5章以企業架構方法為指導,通過企業級業務架構設計介紹了數字化銀行的戰略、價值鏈和轉型關鍵點,給出了基于企業管理視角的完整數字化轉型指導;第6章則是從現有的技術趨勢出發設想數字化轉型后的銀行外在形態,是技術視角的展望,并給出了對信息化和數字化轉型程度的度量建議。附錄A和B分別收錄了筆者研究數字貨幣的一篇論文和關于“第二曲線”研究的工作報告(節選),前者有助于讀者理解銀行業務可能面臨的轉變,后者有助于讀者理解如何衡量銀行轉型的結果。

付曉巖 ·通俗讀物 ·10.5萬字

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