我國(guó)勞務(wù)派遣用工市場(chǎng)演化路徑與治理對(duì)策研究
關(guān)于“增強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性”的精神自黨的十八屆五中全會(huì)明確提出以來(lái)，2016年3月在《中華人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃綱要》中得到了充分體現(xiàn)和落實(shí)。之后，同年7月中共中央政治局會(huì)議上提出把增強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性作為降成本的重要舉措之一。在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，如何審視和分析我國(guó)勞務(wù)派遣用工市場(chǎng)的狀況，更好地發(fā)揮其靈活用工市場(chǎng)的價(jià)值與功能顯得尤為重要。我國(guó)勞務(wù)派遣用工市場(chǎng)興起于改革開放初期。伴隨著國(guó)企改制、非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的逐步開放，越來(lái)越多的企業(yè)出于成本優(yōu)勢(shì)、用工風(fēng)險(xiǎn)的考慮選擇勞務(wù)派遣以滿足自身的用工需求。而這種用工方式的選擇往往都有較為明確的自利性目的，在缺乏政府層面有效規(guī)制的情況下，用工單位為了獲取一定的超額利益就會(huì)對(duì)勞務(wù)派遣員工群體產(chǎn)生損害行為，并引發(fā)連鎖性的負(fù)面效應(yīng)。從而使得勞務(wù)派遣這一用工形式被異化為勞務(wù)派遣單位和用工單位合謀規(guī)避社會(huì)責(zé)任、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)以及侵犯弱勢(shì)勞動(dòng)者權(quán)益的工具和手段。面對(duì)勞務(wù)派遣用工市場(chǎng)上存在的諸多問(wèn)題，如何揭示勞務(wù)派遣用工市場(chǎng)問(wèn)題的成因與演化路徑，提出有效的治理理念，構(gòu)建更為適用的勞務(wù)派遣用工市場(chǎng)治理體系，是我國(guó)勞務(wù)派遣用工市場(chǎng)一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。本文基于國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“競(jìng)爭(zhēng)與制度交互下的公司金融契約治理”的研究工作，以制度變遷理論和演化博弈理論為基礎(chǔ)，系統(tǒng)地研究了我國(guó)勞務(wù)派遣用工市場(chǎng)演化路徑與治理策略。
·11.6萬(wàn)字
