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合作型人力資源管理與企業(yè)核心競爭力:基于員工間社會網(wǎng)絡(luò)的視角
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在知識經(jīng)濟(jì)和互聯(lián)網(wǎng)時代,企業(yè)的核心競爭力從有形資產(chǎn)和市場力量轉(zhuǎn)變?yōu)橹R的創(chuàng)造和整合。而企業(yè)內(nèi)員工間的社會網(wǎng)絡(luò)和社交互動是知識傳播、創(chuàng)造和整合的最有效途徑。因此,如何通過人力資源管理促進(jìn)員工間社會網(wǎng)絡(luò)的形成是企業(yè)在知識經(jīng)濟(jì)時代獲取核心競爭力的關(guān)鍵。鑒于此,本書重點(diǎn)研究了網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建型人力資源管理如何促進(jìn)員工間社會網(wǎng)絡(luò)的形成,以及這種社會網(wǎng)絡(luò)如何影響員工個體和組織績效。本書共有5章。第1章介紹合作型人力資源管理的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)和測量;第2章研究合作型人力資源管理對員工組織內(nèi)社會網(wǎng)絡(luò)的影響;第3章研究合作型人力資源管理能否以及如何通過員工組織內(nèi)社會網(wǎng)絡(luò)影響員工的工作態(tài)度和行為;第4章研究人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理之間的社會網(wǎng)絡(luò)能否以及如何影響人力資源管理的執(zhí)行效果;第5章研究合作型人力資源管理如何通過員工組織內(nèi)社會網(wǎng)絡(luò)影響企業(yè)的績效。

蘇中興 ·通俗讀物 ·8.9萬字

數(shù)字經(jīng)濟(jì)大變局(數(shù)字經(jīng)濟(jì)系列01)
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本書共分九章,循著數(shù)字經(jīng)濟(jì)這條主線,第一章介紹了數(shù)字經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵、特征、框架和技術(shù)基礎(chǔ),并探討了數(shù)字社會和信息社會的內(nèi)涵、由來、特征及理論等問題;第二章和第三章分析了國內(nèi)外數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展局勢,對我國和其他國家數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢和發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行了對比,并分析比較了我國各區(qū)域、各省市及各行業(yè)數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況;第四章和第五章介紹了各個產(chǎn)業(yè)數(shù)字化和數(shù)字產(chǎn)業(yè)化的情況;第六章就數(shù)字化在我國公共安全治理、智慧城市和數(shù)字政府及環(huán)境生態(tài)治理方面取得的成就和面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行了闡述和分析;第七章簡要介紹了包括大數(shù)據(jù)中心、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等數(shù)字新基建;第八章和第九章對數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢和未來展望做了重點(diǎn)介紹和探討,分析了未來數(shù)字經(jīng)濟(jì)的全球化創(chuàng)新走向、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和組織架構(gòu)變革,對數(shù)字經(jīng)濟(jì)推進(jìn)發(fā)展過程中會出現(xiàn)的理論思想問題、發(fā)展基礎(chǔ)問題及政策治理問題進(jìn)行了深入探討,并提出了針對性的建議。

龔龔 李志男 張微 ·通俗讀物 ·19.3萬字

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