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用戶(hù)增長(zhǎng)實(shí)戰(zhàn)筆記:騰訊、滴滴、字節(jié)跳動(dòng)這樣做
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隨著流量紅利的消失,我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)規(guī)模見(jiàn)頂,用戶(hù)獲取、留存及商業(yè)收入等指標(biāo)的提升面臨巨大挑戰(zhàn),用戶(hù)增長(zhǎng)工作被越來(lái)越多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)重視。那么,用戶(hù)增長(zhǎng)工作應(yīng)該怎樣更高效地開(kāi)展呢?《用戶(hù)增長(zhǎng)實(shí)戰(zhàn)筆記:騰訊、滴滴、字節(jié)跳動(dòng)這樣做》作者總結(jié)了其在滴滴、騰訊等知名企業(yè)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),用流暢的語(yǔ)言與讀者分享,娓娓道來(lái)。首先,《用戶(hù)增長(zhǎng)實(shí)戰(zhàn)筆記:騰訊、滴滴、字節(jié)跳動(dòng)這樣做》明確了用戶(hù)增長(zhǎng)的動(dòng)力在于提升用戶(hù)價(jià)值,簡(jiǎn)要介紹了用戶(hù)增長(zhǎng)的核心工作內(nèi)容,以及快速開(kāi)展用戶(hù)增長(zhǎng)工作的具體方法和案例;其次,《用戶(hù)增長(zhǎng)實(shí)戰(zhàn)筆記:騰訊、滴滴、字節(jié)跳動(dòng)這樣做》系統(tǒng)地介紹了用戶(hù)增長(zhǎng)中核心的內(nèi)容—實(shí)驗(yàn)方法,用戶(hù)增長(zhǎng)所依賴(lài)的效率工具搭建思路,用戶(hù)增長(zhǎng)相關(guān)的算法模型,以及實(shí)戰(zhàn)中的用戶(hù)增長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)工作方法;之后,《用戶(hù)增長(zhǎng)實(shí)戰(zhàn)筆記:騰訊、滴滴、字節(jié)跳動(dòng)這樣做》介紹了我國(guó)部分一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和自媒體的增長(zhǎng)現(xiàn)狀,并整理了實(shí)戰(zhàn)的通用經(jīng)驗(yàn)。總之,本書(shū)內(nèi)容豐富,能夠?yàn)樽x者提供別具一格的實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)。

金磊 ·通俗讀物 ·13.1萬(wàn)字

拆穿數(shù)據(jù)胡扯
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“用數(shù)據(jù)說(shuō)話”是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的通用思維方式,有人說(shuō)數(shù)據(jù)不會(huì)騙人,真的是這樣嗎?讓人看不懂的數(shù)據(jù)分析和神奇算法。莫名奇妙的數(shù)學(xué)方程。強(qiáng)行聯(lián)系因果的統(tǒng)計(jì)學(xué)論文。某些新聞報(bào)道或PPT中花里胡哨的圖表……我們都曾經(jīng)或正在被這些東西蒙蔽,卻往往毫無(wú)察覺(jué),甚至樂(lè)在其中!一些貌似可靠的數(shù)據(jù)來(lái)源,也可能藏著一本正經(jīng)的胡說(shuō)八道。比如TED演講中的統(tǒng)計(jì)數(shù)字、《紐約時(shí)報(bào)》等媒體報(bào)道的大數(shù)據(jù)分析新算法、甚至是醫(yī)學(xué)期刊中的診斷數(shù)據(jù)……虛假信息都有可能魚(yú)目混珠,而你能分辨其中哪些是真正有用的信息,哪些只是胡扯嗎?對(duì)此,華盛頓大學(xué)專(zhuān)門(mén)開(kāi)發(fā)了一門(mén)尚未開(kāi)課即爆滿的公開(kāi)課,而這本書(shū)正是源自這門(mén)引發(fā)熱議的課程。兩位作者花了多年時(shí)間研究打著數(shù)學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)幌子的胡扯,犀利幽默地對(duì)它們分門(mén)別類(lèi)一一剖析,幫助我們培養(yǎng)批判性思維,有效分析海量數(shù)據(jù)和觀點(diǎn),拆穿無(wú)用數(shù)據(jù)的精致偽裝,在信息時(shí)代做個(gè)游刃有余的明白人。話說(shuō)回來(lái),除了教會(huì)你如何識(shí)別數(shù)據(jù)胡扯,當(dāng)你迫不得已需要胡扯時(shí),它也會(huì)成為一本實(shí)操性強(qiáng)的工具書(shū)呢!

(美)卡爾·伯格斯特龍 杰文·韋斯特 ·通俗讀物 ·17.4萬(wàn)字

著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家縱論新時(shí)代經(jīng)濟(jì)
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伴隨中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代,我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也同步跨入新常態(tài)和新時(shí)代。新時(shí)代意味著解決新矛盾、新問(wèn)題,完成新使命,進(jìn)而更加迫切需要新思維、新方法、新答案。如何正確認(rèn)識(shí)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué),如何準(zhǔn)確把握新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義的歷史方位,如何牢固堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想、用新發(fā)展理念統(tǒng)領(lǐng)發(fā)展全局,如何更好適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主要矛盾的轉(zhuǎn)換,如何正確處理政府與市場(chǎng)關(guān)系,如何穩(wěn)妥推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系,如何完善以公有制為主體、國(guó)有制為主導(dǎo)、多種所有制共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度,如何大力推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,如何防范金融風(fēng)險(xiǎn)、搞好實(shí)體經(jīng)濟(jì),如何通過(guò)“一帶一路”構(gòu)筑全球新格局、引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)全球化的公正發(fā)展,如何全面提高黨領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作水平,這些新的重大課題均需要我們作出科學(xué)的理論應(yīng)答。基于此,本書(shū)嘗試性地組織了一批頗具代表性的著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家,圍繞十九大報(bào)告闡述的一系列重大理論和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,深刻聚焦中國(guó)特色社會(huì)主義改革建設(shè)的大邏輯和真命題,時(shí)刻厘清馬克思主義與西方各種錯(cuò)誤思潮的界限,把脈中國(guó)和世界經(jīng)濟(jì)未來(lái)發(fā)展的新走勢(shì)。

程恩富 ·通俗讀物 ·31.9萬(wàn)字

農(nóng)業(yè)多功能拓展與業(yè)態(tài)創(chuàng)新研究
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全書(shū)包括十二章。第一章至第五章從理論上闡述了農(nóng)業(yè)多功能的定義和層次結(jié)構(gòu),分析了農(nóng)業(yè)諸功能的地位及相互關(guān)系;以北京為例,分析了農(nóng)業(yè)各單一生產(chǎn)功能、生態(tài)功能和生活功能的演進(jìn)過(guò)程。在此基礎(chǔ)上,給出了農(nóng)業(yè)由單一功能向多功能的演進(jìn)過(guò)程與演進(jìn)機(jī)理。圍繞農(nóng)業(yè)多功能拓展產(chǎn)生的新業(yè)態(tài),第六章至第十章界定了農(nóng)業(yè)新業(yè)態(tài)的定義、內(nèi)涵、類(lèi)型,分析了農(nóng)業(yè)新業(yè)態(tài)產(chǎn)生的動(dòng)力機(jī)制,構(gòu)建了農(nóng)業(yè)新業(yè)態(tài)的基本理論分析框架;通過(guò)對(duì)各業(yè)態(tài)發(fā)展的現(xiàn)狀分析,給出了當(dāng)前農(nóng)業(yè)新業(yè)態(tài)發(fā)展的生命周期階段特征和地域特征,并論述了當(dāng)前農(nóng)業(yè)新業(yè)態(tài)的發(fā)展成效與問(wèn)題;最后,著眼于形成創(chuàng)新動(dòng)力與服務(wù)氛圍,提出了農(nóng)業(yè)新業(yè)態(tài)培育的政策建議。第十二章,重點(diǎn)介紹了北京農(nóng)業(yè)新業(yè)態(tài)發(fā)展的探索實(shí)踐,為深入挖掘農(nóng)業(yè)多重功能與價(jià)值,培育壯大農(nóng)業(yè)新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)提供參考。

陳慈 ·通俗讀物 ·13.8萬(wàn)字

工資制度、勞動(dòng)關(guān)系及收入:基于行為理論的研究
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為了適應(yīng)改革開(kāi)放以來(lái)新型勞動(dòng)市場(chǎng)和勞動(dòng)關(guān)系的要求,我國(guó)已廣泛推行最低工資政策,并正大力提倡工資集體協(xié)商制度。本書(shū)結(jié)合作者在美國(guó)和中國(guó)兩地從事的相關(guān)研究,主要從行為經(jīng)濟(jì)學(xué)視角出發(fā),探討工資集體談判和最低工資制度對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和工資水平的影響。本書(shū)首先總結(jié)工資集體談判制度和最低工資標(biāo)準(zhǔn)條件下,影響勞資雙方?jīng)Q策的行為機(jī)制,主要考察包括互惠與公平感、相對(duì)收入與參照點(diǎn)效應(yīng)、自我服務(wù)的認(rèn)知偏差等非傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論所討論的因素。然后結(jié)合使用實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)、對(duì)談判雙方的問(wèn)卷調(diào)查和勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的計(jì)量分析等方法,驗(yàn)證行為理論對(duì)不同工資談判環(huán)境下的結(jié)果的推測(cè)。本書(shū)的研究主要有以下發(fā)現(xiàn):由于公平感受自我服務(wù)偏差的影響,勞資雙方在工資談判中所選擇的工資參照點(diǎn)往往不同,因此地區(qū)內(nèi)的工資差距會(huì)增加談判僵局發(fā)生的可能性;工資集體協(xié)商有利于提高工人的平均工資水平,縮小收入差距;信息在工資談判中起重要作用,在不完全信息條件下,人們對(duì)公平的關(guān)注減少,對(duì)策略的關(guān)注增多;在不完全信息條件下,最低工資政策可能對(duì)工人收入有負(fù)面影響。最后,根據(jù)研究結(jié)論,本書(shū)針對(duì)我國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)和工資制度的特殊環(huán)境提出了相應(yīng)的政策建議。

王湘紅 ·通俗讀物 ·9.6萬(wàn)字

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