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工資制度、勞動關系及收入:基于行為理論的研究
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為了適應改革開放以來新型勞動市場和勞動關系的要求,我國已廣泛推行最低工資政策,并正大力提倡工資集體協商制度。本書結合作者在美國和中國兩地從事的相關研究,主要從行為經濟學視角出發,探討工資集體談判和最低工資制度對勞動關系和工資水平的影響。本書首先總結工資集體談判制度和最低工資標準條件下,影響勞資雙方決策的行為機制,主要考察包括互惠與公平感、相對收入與參照點效應、自我服務的認知偏差等非傳統經濟理論所討論的因素。然后結合使用實驗室實驗、對談判雙方的問卷調查和勞動統計數據的計量分析等方法,驗證行為理論對不同工資談判環境下的結果的推測。本書的研究主要有以下發現:由于公平感受自我服務偏差的影響,勞資雙方在工資談判中所選擇的工資參照點往往不同,因此地區內的工資差距會增加談判僵局發生的可能性;工資集體協商有利于提高工人的平均工資水平,縮小收入差距;信息在工資談判中起重要作用,在不完全信息條件下,人們對公平的關注減少,對策略的關注增多;在不完全信息條件下,最低工資政策可能對工人收入有負面影響。最后,根據研究結論,本書針對我國勞動市場和工資制度的特殊環境提出了相應的政策建議。

王湘紅 ·通俗讀物 ·9.6萬字

中國出口之謎
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在過去40多年里,波瀾壯闊的改革開放使中國經濟增速平均每年高達8%,世所罕見。中國也從一個封閉落后的農業國家發展成為全球第二大經濟體、第一大貨物貿易國、第一大貨物出口國、第二大貨物進口國、第二大服務貿易大國、第二大對外直接投資的開放大國。通過改革開放,中國融入全球經濟一體化,推動了中國經濟的高速發展,走出一條可持續的強國之路。這是第一本從全球價值鏈的角度,而不是從古典的比較優勢理論、經濟體制改革和貿易自由化的角度,系統地解讀分析中國出口奇跡。本書在全球價值鏈的研究框架下,分析了中國出口奇跡的形成,它專注于中國企業與外國跨國公司在全球價值鏈上的合作與分工的重要性。從具體高科技產品生產和加工出口的價值鏈分析入手,揭示了中國出口與全球價值鏈之間的內在聯系、中國企業在全球價值鏈上主要從事的任務,以及全球價值鏈是如何推動中國出口快速增長的機制。研究基于大量案例和實證結果的分析表明,中國企業深度參與發達國家跨國公司主導的全球價值鏈,是中國制造/組裝產品在全球市場上取得巨大成功的重要因素。它們在世界范圍內廣受歡迎的現象和競爭力,歸功于中國企業深度參與全球價值鏈,歸功于全球價值鏈的溢出效應。分析中國出口奇跡成因以加工出口貿易統計數據為基礎,量化了中國出口對全球價值鏈的依賴度。這種直接測算方法,不僅避免了國際投入產出表方法的技術復雜性,更為重要的是,它保留了全球價值鏈組織結構的基本特征。這種量化方式,能更準確和直觀度地估計中國出口參與全球價值鏈的程度。目前中美貿易戰和新冠疫情正在發生,以中國為中心的全球價值鏈重組的可能軌跡在本書也有前瞻。

邢予青 ·中國經濟 ·11.2萬字

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