4.5　影響培訓方式的選擇主要有何因素？

【問題提出】

很多HR在做企業培訓計劃時感到迷茫，員工培訓需求多種多樣，企業投入的培訓資金非常有限，那么在選擇培訓方式方面究竟要抓住哪些核心要素？

【問題診斷】

在人力資源開發中，究竟選用何種培訓方式與方法，經常需要考慮的因素主要有：

1.企業人才技能的長處和短板

要充分考慮企業（組織）缺少什么，企業內部培訓能解決哪些問題，這樣引入外部培訓才有針對性。

2.培訓的目標

一般說來，培訓目標若為認識或了解一般的知識，那么程序化的教學、多媒體教學、演講、討論、案例分析等多種方法均能采用；若培訓目標為掌握某種應用技能或特殊技能，則示范、實習、模擬等方法應列為首選。

3.所需的時間

由于各種培訓方法所需要的時間的長短不一樣，所以培訓方式的選擇還受著時間因素的影響。有的訓練方式需要較長的準備時間，如多媒體教學、影錄帶教學；有的培訓實施起來則時間較長，如自我學習，這就需要根據企業組織、學習者以及培訓教員個人所能投入的時間來選擇適當的培訓方式。

4.所需的經費

有的培訓方式需要的經費較少，而有的則花費較大。企業要考慮經濟承受能力。

5.學員的數量

學員人數的多少還影響著培訓方式的選擇，希望整個部門都培訓，還是希望個別員工受訓，和培訓方式相關。

風險防范小貼士

HR部門在選擇培訓方式上，要認真分析企業培訓方式的選擇，這樣才能做到培訓的針對性和實際效果，否則為了培訓而培訓，往往會流于形式。