4.6　人力資源開發中主要有哪幾種方式？

【問題提出】

人力資源開發的對象是人的智力和才能，那么人力資源開發中主要有哪些方式？

【問題診斷】

人力資源開發的目標主要是通過開發活動提高人的才能，增強人的工作活力或積極性。人力資源開發要借助于教育培訓、激發鼓勵、科學管理等手段來進行。人力資源開發的途徑與方法很多，常見的主要開發方式如下：

·各種培訓：這是人力資源開發的最有效的最常見的途徑；

·在職學習：例如員工在職讀工程碩士等方式；

·有效激勵：靈活運用激勵手段是人力資源開發的核心，激勵的做法包括目標激勵、競爭激勵、獎懲激勵等；

·演講辯論賽：這種方式可以激發員工的快速自學能力；

·學習小組：員工自發組織學習小組，定期研討各種專業知識，互相幫助共同提高；

·外出考察或參觀；

·研討會或大型學者會議等；

·其他模式。

小貼士

人力資源開發貫穿員工工作的始終，一切有利于員工智力和才能開發的方式，都是有效的人力資源開發模式，在實際工作中需要以不拘一格的方式來開展，人力資源開發的最終目標是實現企業和員工價值的雙贏。