4.4　員工如未通過培訓考試該如何處理？

【問題提出】

企業正式給員工安排專題培訓前簽訂了《培訓服務協議》，公司付出代價不小，如果員工沒有通過培訓考試，該如何處理比較妥當？

【問題診斷】

《勞動法》第68條規定：“用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際情況，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。”

從這個意義上來講，培訓是用人單位應盡的法定義務同時也是勞動者享有的法定權利。

【典型案例】

沈某與某公司簽訂了《培訓服務協議》，就沈某參加專業技術培訓事宜進行了約定。其中《培訓協議》中約定“沈某在培訓結束后要保證能達到具備勝任本職崗位的能力”，此外協議中還約定培訓費和交通費采取培訓后憑證報銷的方式，即在培訓結束后，如果沈某通過了專業技術考試后公司應報銷相關費用。

沈某培訓結束后公司收到培訓方發出的通知，寫明沈某培訓的成績不合格，公司以此為由不報銷沈某的培訓費。于是沈某向當地仲裁機構提請了仲裁。

本案的焦點和核心問題在于：企業是否能以勞動者未通過培訓機構的考試為由不報銷培訓費？

【問題分析】

根據《勞動合同法》傾向于保護勞動者的角度來分析，在企業與沈某約定不明確的情況下，一般均是做出有利于沈某的解釋。因此該公司以沈某沒有通過培訓機構的考試為由而不報銷沈某的培訓費，法律依據不足。

從合同效力的角度分析，該公司和沈某關于沒有通過培訓機構的考試就不報銷沈某的培訓費的約定也是無效的。

風險防范小貼士

員工不管是否通過培訓機構的考試公司都應負擔員工培訓費，可以采用變換的方式，例如可以通過績效考核指標來督促員工的考試，考試結果和績效掛鉤。