吳德貴

現代世界，尤其是當今中國，市場經濟逐步完善，社會發展日漸和諧，職場生涯面臨著許多新的挑戰，需要人們重新加以思考。一個人的時光，至少有三分之一是在辦公室里度過的，職場生活顯得尤為重要。怎樣做好本職工作，怎樣處理好左鄰右舍的關系，不但關系到自己的事業發展（包括加薪、晉級、自主創業等），而且關系到自己的身心健康。人的職場生活質量高不高，工作做得好不好，能否成為真正的人才，受到多方面因素的制約。概括起來，主要有八大因素，即是否善于學習、知識是否更新、技能是否多樣、反應是否敏銳、目光是否遠大、情商是否出色、心理是否堅強、是否團結協作。

學習力決定競爭力。這些年來，我一直在多個場合反復闡述這樣一個觀點：隨著中國加入WTO，在未來的社會里，有八種人將會“走俏”，在新時代崛起，具體包括善于學習的人、知識更新的人、技能多樣的人、反應敏銳的人、目光遠大的人、情商出色的人、心理堅強的人、團結協作的人。相反，那八種做得不好的人，即不善學習的人、知識陳舊的人、技能單一的人、反應遲鈍的人、目光短淺的人、情商低下的人、心理脆弱的人、單打獨斗的人，便會“滯銷”，被新時代所淘汰。我的這些講話，在全國各地、社會各界引起了較大反響。這一觀點不是我個人憑空臆造的，而是通過對許多典型案例、真實現象進行深入調研后得出的結論。

暢銷書作家李子遲先生曾長期在高校從事教學與班主任工作，并多年在進行當下大學生和年輕人求學、求職、工作等方面的調研活動，先后還撰寫過多篇相關文章，出版過多部相關著作。所以，他的意識非常強烈，反應非常敏銳，馬上抓住了我的這一觀點；并根據我的觀點，圍繞著這八大方面做文章，很快完成了這部書稿。沒想到，我短短的幾句講稿，就被李子遲與薛志平、梓玉三人在不長的時間里整出了洋洋20余萬字。長江后浪推前浪，如今的年輕人真是不簡單。

可以說，李子遲先生等人寫這本書的針對性非常強，目的明確，條理清晰。他將這八大方面分成16個部分，即對做得好與做得不好的兩類進行對比，給人印象鮮明，而且有較強操作性。作者在書中例舉了大量當今職場、社會、校園的具體案例（其中大部分還是來自其朋友、同事、同學甚至其本人的故事），有正面的也有反面的，有成功的也有失敗的，這些案例典型、生動，使該書既有了較好的故事性，也有一定的知識性。另外，作者文筆流暢，思路開闊，章節小標題鮮活有趣，也使該書增加了不少可讀性。

現在的年輕人，有他們的許多優點，卻也存在著一些不足。要是能揚長避短，自強不息，將來一定前途無量。正如作者李子遲先生在該書里所說的那樣，我們要做“走俏”之人，不要做“滯銷”之人！這應該要成為所有年輕一代的共識和追求。

總之，對于那些將要求職或剛剛參加工作的大學應、往屆畢業生，正在職場摔打、希望晉升甚至打算跳槽或創業的各界、各類職場中人，他們很需要這樣一些指導類、實用類讀物，這本書還是很值得一讀的。

新世界出版社該書責任編輯張敬女士和該書主要作者李子遲先生一定要我寫一些什么給大家，盛情難卻，勉為其難，簡單說這么兩句，不知以為然否。

2008年4月10日

（吳德貴：著名人力資源、人才研究專家，國家人事部行政科學研究所研究員兼副所長、中國人事科學研究院副院長、中國人力資源研究會副理事長，中國人才研究會、中國行政管理學會理事，清華大學、西南財經大學、日本高千穗大學等著名高?？妥淌凇＃?/p>