‘要是能重來，我要選李白……?’

手機鈴聲在酒店房間里悠然奏起，床頭柜被震得嗡嗡響。

下一秒，陳鼎驚魂未定的醒過來。

前一秒還是泥頭車的晃眼大燈，后一秒躍入眼簾的就是雪白大床。

“原來是做夢啊……我還以為真被泥頭車撞了呢……”

陳鼎松了口氣，掀開被子緩緩坐起來。

先是搓了搓不停發抖的雙手，接著從頭頂開始摸起，一直摸到后腳跟。

來回摸了兩遍，直到確定自己胳膊、腿兒什么都還在，才哆哆嗦嗦的接通手機。

“喂，哪位？”

“陳總，馬上要去藍石基金談判了，您醒了吧？”

“藍石？這幫狗強盜，都把我從公司踢出去了，還談什么！”

“陳總，您是不是睡糊涂了，藍石是幫咱們的呀？”

陳鼎心煩意亂的放下手機，想看看是哪個實習生這么不識趣。

自己被董事會除名的消息，在公司內網早就公示了，還敢貼臉嘲諷是吧？

可看清來電人后，惺忪的睡眼立馬瞪圓了。

“魏助理，你不是早被開了？”

“我真服你啦陳總，等著吧，我去找把榔頭上門幫你醒酒，今天可是大日子……”

電話另一頭氣急敗壞的說了句，就掛斷了。

陳鼎迷惑不解的握住手機，可緊接著目光一滯，仿佛發現什么不可思議的事。

“今天怎么是2015年6月15日，手機摔壞了？”

陳鼎難以置信的看著屏幕時間，更令他奇怪的是……這不是自己那部華威Mate180啊！

這時，他看到熟悉的手機掛件，是一個黑檀木的坎巴拉人玩偶。

這是老爹當年從火箭研究院辭職、找老爺子要錢創辦太空先鋒公司時，送給自己的禮物。

時過境遷，這個掛件已經二十年沒見了，怎么會出現在這兒……

“難不成，我重生回20年前了？”

在經歷各種自我懷疑和網頁驗證后，他終于確認了這件事。

“真的是2015年，這世上果然是有后悔藥的！”

陳鼎隱隱有些激動，沒想到蹉跎半生，居然還有重開一局的機會！

他回憶起前一世，老爹車禍亡故后，自己倉促接手這家公司，就與藍石基金談成合作，允許對方增資成為新股東。

藍石基金號稱現金奶牛，完美解決了公司的資金鏈難題，并與陳鼎度過了一段和諧的‘蜜月期’。

在那之后，太空先鋒公司的發展像是按下了快進鍵。

陳鼎憑借著超前的戰略眼光和過硬的技術水平，帶領公司先后涉足亞軌道業務、低軌星座業務、載人航天業務、太空電站業務、月球挖礦業務等。

數年后，太空先鋒的市值超越SpaceX，成為全球第一的商業航天公司。

但藍石基金與陳鼎的分歧也越來越多。

藍石基金要推出DRO軌道的地月旅行業務，旨在發射10座空間站，沿該軌道形成周期性的觀光航班。

但陳鼎認為該業務尚不成熟，應該推遲兩年發布。

雙方的分歧愈演愈烈，藍石基金仗著財大氣粗，提出增資擴股的方案，使陳鼎多輪融資后的股份進一步縮水。

最終，藍石成為大股東，并挑唆董事會罷免了他的CEO職位。

一些鐵桿員工以集體辭職抗議董事會的決策，結果被一塊解雇了！

在新任CEO的主導下，地月旅行業務強勢推出，果不其然發生了慘烈事故。

但這口黑鍋全被推到了陳鼎身上，藍石基金聲稱是他的設計不完善導致的，并逼他離開了董事會。

公司將創始人踢出權力核心，這無疑是對陳鼎最大的背刺！

自那之后，他每天郁郁寡歡，心里就一個念頭——

要是能重來一次就好了！

曾經的陳鼎那么意氣風發，不僅是全球最大商業航天公司的CEO，還是公認的優秀火箭科學家。

他不僅接連斬獲了月桂獎、勞倫斯獎、海茵萊茵獎，更是由于在火箭領域的卓越成就，拿到了象征最高榮譽的馮·卡門獎！

如今，一切又回到了起點。

這時，桌上手機突然嘀嘀嘀的響起來，打斷了陳鼎的思緒。

幾條消息接連從鎖屏界面彈出——

【叮！‘遙遙領先’系統下載完成，正在進行安裝……】

【360安全大師檢測到該應用存在未知風險……】

【360安全大師已被強制卸載……‘遙遙領先’系統安裝成功！】

陳鼎疑惑的打開手機，這是自己20年前用過的一部華威P8。

只見桌面出現一個全新的APP圖標，是一枚純黑色背景的小火箭。

黑色底圖神秘低調，而挑金色的火箭卻耀眼奪目！

“VPN加速器？”

陳鼎懷著好奇心點了一下，很快手機就彈出一行字幕——

【請設置應用鎖密碼：□□□□□□】

六位數的密碼……

陳鼎隨便輸入一串數字，正是他重生的日期：201506。

輸完密碼之后，APP轉了會圓圈做緩沖，緊接著進入一個新界面。

玄黑色的背景，鎏金色的字體，最上方赫然是‘遙遙領先’四個大字。

【遙遙領先系統(航天版)：讓我們遙遙領先于同行！火箭技術遙遙領先！發動機技術遙遙領先！衛星通信技術，繼續遙遙領先！全程都是遙遙領先！】

【在本系統的幫助下，用戶直接或間接控股的企業，均可獲得‘遙遙領先’賦能！】

【賦能①：‘品牌魅力’領先同行50%。同樣的發射報價、同樣的招聘條件、同樣的營銷手段，我們永遠更吸引客戶、人才和大眾，強的飛起！】

【賦能②：‘投入產出’領先同行50%。無論研發什么項目，本公司的沉沒成本永遠更低、試錯次數減少、量產速度加快、良品率提高！】

【賦能③：‘人才密度’領先同行50%。企業的技術統治力是長盛不衰的關鍵，所有在職員工創造力、執行力、抗壓力、凝聚力提升，摸魚值下降！員工離職后自動失效。】

陳鼎看著眼前的APP介紹，目光不禁灼熱起來。

這是什么？重生者的福利？

他前世被趕出公司，閑得無聊就看網文打發日子，心想連重生都能實現，金手指更沒什么可奇怪的了。

陳鼎對‘遙遙領先’的三項賦能還是非常期待的。

品牌魅力和投入產出自不必說，哪怕擁有其中一項賦能，都夠樂開花了。

但對于航天企業來講，人才密度顯然是更具價值的賦能！

哪怕陳鼎在前世積累了大量的科研經驗，要想憑一己之力解決所有問題，也是天方夜譚。

俗話說，一個好漢三個幫、一個籬笆三個樁。

強如馮·布勞恩這樣的天才，主導阿波羅計劃也是動員了40萬美利加人，才創造出奇跡。

而有了‘遙遙領先’的賦能，自己麾下的員工將全方位提升創造力、執行力、抗壓力、凝聚力，并減少摸魚的次數。

豈不是意味著，即使是一些普普通通的工程師，也有可能成為技術骨干？

原先的技術骨干，則成為專家大牛？

那么專家大牛成為首席院士……

陳鼎想想都覺得心潮澎湃。

試想一下，自己經營的公司擁有一大幫超群絕倫、才華橫溢的技術大牛，他們在遙遙領先的賦能下，每天鍥而不舍的搞火箭、搞衛星、搞飛船，十年后會是什么場景？

往小了說，這些人能把太空先鋒這家公司，輕松推到商業航天領域的巔峰，什么SpaceX、洛馬丁、波音、藍色起源的，統統靠邊兒站！

往大了說，他們撬動的資源，將加速實現人類星辰大海的夢想，或許有生之年離開太陽系也尚未可知！