今天的管理教育已經(jīng)越來越普及，為何很多管理者在實踐中還是成效不佳？為什么同樣的資源，交給不同的管理者，結(jié)果相去甚遠(yuǎn)？為什么很多管理者陷入無效工作的循環(huán)？為什么很多員工認(rèn)為在公司中并沒有發(fā)揮自己的優(yōu)勢？管理真正的價值體現(xiàn)在哪里？作者在書中指出，管理的核心價值在于激活人，讓人與事、人與資源的組合產(chǎn)出最大化。管理的好壞不應(yīng)由管理者自己判斷，而應(yīng)通過結(jié)果檢驗和外部評價來衡量。管理，就是把理論變?yōu)槌ＷR。作者對日常管理中常見的問題進(jìn)行了梳理，通過深入闡述讓管理發(fā)揮績效的8個基本概念，幫助管理者規(guī)避常見的管理陷阱、糾正錯誤的管理觀念，提升管理手段，從而改善管理績效，實現(xiàn)組織與個人的共同成長。