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成為價(jià)值型企業(yè)
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參考文獻(xiàn)
無(wú)論是管理實(shí)踐還是管理研究,很多人非常努力地在嘗試著新的管理理論。20世紀(jì)40年代,人際關(guān)系訓(xùn)練被看作是組織成功的關(guān)鍵;50年代,德魯克提出的目標(biāo)管理理論又被視為解決管理問(wèn)題的新方法;進(jìn)入70年代,我們看到了企業(yè)戰(zhàn)略;90年代,隨著電子信息技術(shù)的進(jìn)步,更多的新方法層出不窮。當(dāng)進(jìn)入21世紀(jì)的時(shí)候,我們認(rèn)為管理創(chuàng)新理論引領(lǐng)變化。其實(shí)這些都是非常重要的,因?yàn)閷?duì)于中國(guó)企業(yè)來(lái)講,所有的管理理論和方法都是需要面對(duì)和接受的。但是,我們往往無(wú)奈地發(fā)現(xiàn)中國(guó)企業(yè)活得很苦,因?yàn)楦冻龇浅6鄥s沒(méi)能得到相應(yīng)的回報(bào)。這其中的根本問(wèn)題就是管理的基本到底是什么?我們的管理發(fā)揮了什么作用?當(dāng)我們對(duì)管理的基本理解不夠的時(shí)候,后面所有的東西都是沒(méi)有價(jià)值的。