本書首先從人力資本與企業(yè)績效的關(guān)系、人力資本與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系、技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)績效的關(guān)系三個方面進行文獻綜述。然后根據(jù)人力資本理論、技術(shù)創(chuàng)新理論與企業(yè)績效理論對人力資本存量與流量、技術(shù)創(chuàng)新以及企業(yè)績效進行界定，并以此提出本書研究假設(shè)。其中，人力資本存量分為員工人力資本、技術(shù)人力資本與高管人力資本；人力資本流量分為人力資本投資與人力資本流動；企業(yè)績效分為財務(wù)績效與市場績效。接著以2015—2020年我國滬深股市中的高新技術(shù)企業(yè)為樣本，采用描述性統(tǒng)計分析、相關(guān)性分析以及面板資料多元回歸等方法，實證分析人力資本、技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)績效的關(guān)系，技術(shù)創(chuàng)新在人力資本與企業(yè)績效間的中介作用，以及企業(yè)異質(zhì)性對人力資本與企業(yè)績效關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)。最后，根據(jù)理論研究與實證分析歸納結(jié)論，并以此提出促進高新技術(shù)企業(yè)績效提升的發(fā)展建議。