第二節 研究目的與意義

一、研究目的

現階段我國高新技術企業的發展面臨眾多難題：企業大而不強、高新技術產品附加值較低、高新技術企業整體技術創新能力較弱、自主核心技術不足、高層次人才較為匱乏、企業持續發展動力不足等。而解決這些問題的關鍵在于，要優化人力資本、提升技術創新。當前我國部分高新技術企業重研發、輕引進，主要依靠申報國家研發項目，以獲得相關政府部門或產業基金的資金支持；重人才引進、輕人才培育和管理，導致人才能力與崗位不匹配，出現崗位閑置現象，以及導致部分人才流失。相關領域的學者們為解釋和解決這些問題，做了一些研究和實踐，本書在借鑒已有研究的基礎上，立足于中國高新技術企業的發展現實，試圖揭示人力資本、技術創新與企業績效之間的內在作用機制。人力資本通過企業發展實現壯大，企業發展又依托于人力資本，所以人力資本是技術創新能力提升和發揮作用的前提保障，而且技術創新是企業可持續發展的關鍵動因，探尋三者之間的作用機制，有助于為促進企業成長盈利提供價值參考。

二、研究意義

（一）理論意義

第一，進一步充實了現階段的人力資本研究成果。本書從人力資本存量與流量兩方面研究了人力資本對企業績效的影響，根據高新技術企業的特點，進一步細化了人力資本的概念，將其分為員工人力資本、技術人力資本與高管人力資本，并分別探究它們與企業績效之間的內在聯系。同時，本書從人力資本的流動與人力資本的投資兩方面，對人力資本流量進行了分析，研究它們對企業績效可能存在的非線性影響。這些豐富了現有的與人力資本相關的理論研究。

第二，構建了人力資本、技術創新與企業績效的理論模型。結合現有的資料可以分析得出，人力資本會對企業績效的評估產生影響。技術創新會對企業績效產生間接的影響，而人力資本則會對企業績效產生直接的影響。通過對企業進行異質性分析可以發現，其在人力資本與企業績效的關系中起到調節效應，從而進一步揭示了人力資本影響企業績效的機制。

（二）實踐意義

本書探討了高新技術企業提質增效的途徑與內在機制，為我國高新技術企業的人才培育與創新戰略提供了實踐上的借鑒。首先，本書的實證結論有助于高新技術企業認清人力資本、技術創新中各項具體要素對企業可持續發展的影響，以及不同類型的人力資本對技術創新提升的作用差異。其次，本書的結論有助于高新技術企業的管理人員意識到不同的人力資本與企業發展模式和發展需求的適配問題。這也是新常態經濟下高新技術企業增速放緩的轉型提質要求，而人力資本、技術創新內涵的新挖掘為高新技術發展提供了新的思路和理論依據，為企業管理者制定提升企業績效的相關人力資本政策或人才政策提供了參考。