第三節(jié) 研究思路與方法

一、研究思路

本書按照“提出問題—文獻(xiàn)綜述—理論研究—實(shí)證分析—對策建議”的研究思路，運(yùn)用規(guī)范與實(shí)證的研究方法，對人力資本、技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)績效的關(guān)系進(jìn)行研究，并針對高新技術(shù)企業(yè)的績效管理和企業(yè)發(fā)展提出針對性建議。

首先，本書通過分析近年來現(xiàn)實(shí)社會的發(fā)展?fàn)顩r，留意到當(dāng)前高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展存在的問題，并通過對文獻(xiàn)進(jìn)行綜述，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有研究的不足，從而提出本書的研究主題。其次，根據(jù)人力資本、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)績效與高新技術(shù)企業(yè)的相關(guān)理論，對本書的研究對象進(jìn)行概念界定，以厘清其內(nèi)涵與外延，并在此基礎(chǔ)上，提出人力資本、技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)績效的研究假設(shè)。最后，根據(jù)理論研究與實(shí)證分析的結(jié)果，提出促進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的對策建議。

二、研究方法

本書以人力資本理論、技術(shù)創(chuàng)新理論、企業(yè)績效理論等相關(guān)理論為基礎(chǔ)，從理論和實(shí)證兩方面對高新技術(shù)企業(yè)人力資本、技術(shù)創(chuàng)新對企業(yè)績效的影響進(jìn)行了研究。

（一）文獻(xiàn)梳理與研究

文獻(xiàn)研究選取“人力資本”“技術(shù)創(chuàng)新”“企業(yè)績效”“高新技術(shù)企業(yè)”等關(guān)鍵詞，通過Science Direct、Elsevier、EBSCOhost、CNKI等數(shù)據(jù)庫對國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行挖掘、搜集和整理，并以此為基礎(chǔ)，探索人力資本、技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)績效關(guān)系的前沿發(fā)展課題和研究熱點(diǎn)。

（二）規(guī)范研究與實(shí)證分析相結(jié)合

人力資本、技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)績效是涉及眾多因素的理論和現(xiàn)實(shí)問題，不僅要解決“是什么”的問題，而且要解決“應(yīng)該是什么”的問題，這就需要依托于規(guī)范研究和實(shí)證分析的結(jié)合。

在規(guī)范研究方面，本書首先對人力資本、技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)績效進(jìn)行概念界定，然后根據(jù)相關(guān)理論，提出人力資本與企業(yè)績效的關(guān)系，以及技術(shù)創(chuàng)新在二者關(guān)系中的中介作用和企業(yè)異質(zhì)性在二者關(guān)系中的調(diào)節(jié)效應(yīng)，并提出相應(yīng)的假設(shè)。本書在進(jìn)行實(shí)證分析時主要運(yùn)用了EViews10、STATA16軟件，通過建立面板模型，分別對人力資本與企業(yè)績效的關(guān)系，技術(shù)創(chuàng)新影響二者關(guān)系的中介效應(yīng)，以及企業(yè)異質(zhì)性對人力資本與企業(yè)績效關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)進(jìn)行了研究，以期了解人力資本與企業(yè)績效的關(guān)系與影響因素，并提出促進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)績效提升的相關(guān)建議與對策。