第四節 研究創新點

本書的創新點主要體現在以下三個方面：

（1）提出了不同類型人力資本對企業績效影響的異質性。本書通過細分人力資本，分別從存量和流量角度，探討了不同類型的人力資本對企業績效影響的異質性。同時，結合高新技術企業的特點，將人力資本存量分為員工人力資本、技術人力資本與高管人力資本，以及從人力資本投資、人力資本流動兩方面來度量人力資本的流量變化。

（2）構建了以人力資本、技術創新為基礎的與企業績效研究相關的理論框架。通過規范研究，探討了不同類型的人力資本存量、流量與企業績效關系之間的差異。在此基礎上，探討了技術創新在人力資本與企業績效關系中的中介作用，以及企業異質性對人力資本與企業績效關系的調節效應。

（3）發現了不同類型人力資本與企業績效關系的實際差異及影響因素。與企業生產密切相關的人力資本存量，以及與短期因素有關的人力資本流量，它們與高新技術企業的財務績效顯著相關；而影響市場預期的人力資本存量，以及與長期因素有關的人力資本流量，它們則與高新技術企業的市場績效顯著相關。企業的異質性通過影響技術創新，增強了人力資本與企業績效之間的關系。