氣候舒適度是健康人群在無需借助任何防寒、避暑裝備和設(shè)施情況下，對(duì)氣溫、濕度、風(fēng)速和日照等氣候因子感覺的適應(yīng)程度。本書分別將氣候舒適度和工作—家庭氛圍作為自變量，將個(gè)人—環(huán)境匹配作為中介變量，將職業(yè)健康與創(chuàng)新行為作為結(jié)果變量，實(shí)證分析和檢驗(yàn)該理論模型的影響效果。研究發(fā)現(xiàn)，氣候舒適度有利于改善中老年知識(shí)員工職業(yè)健康，提高他們的情緒管理能力，在工作場(chǎng)所的創(chuàng)新行為與工作績(jī)效，還有利于改善團(tuán)隊(duì)決策氛圍和提高決策效果。在此基礎(chǔ)上，本書提出了基于氣候舒適度因素，如何在工作場(chǎng)所積極改善員工健康的相關(guān)管理建議。本書是國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目《支持知識(shí)員工創(chuàng)新行為的工作—家庭氛圍研究：中美跨文化比較》和四川省軟科學(xué)項(xiàng)目《氣候舒適與運(yùn)動(dòng)休閑對(duì)老年知識(shí)員工職業(yè)健康與創(chuàng)新行為的影響研究》的結(jié)題成果，具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)踐意義。