氣候舒適度是健康人群在無需借助任何防寒、避暑裝備和設施情況下，對氣溫、濕度、風速和日照等氣候因子感覺的適應程度。本書分別將氣候舒適度和工作—家庭氛圍作為自變量，將個人—環境匹配作為中介變量，將職業健康與創新行為作為結果變量，實證分析和檢驗該理論模型的影響效果。研究發現，氣候舒適度有利于改善中老年知識員工職業健康，提高他們的情緒管理能力，在工作場所的創新行為與工作績效，還有利于改善團隊決策氛圍和提高決策效果。在此基礎上，本書提出了基于氣候舒適度因素，如何在工作場所積極改善員工健康的相關管理建議。本書是國家自然科學基金項目《支持知識員工創新行為的工作—家庭氛圍研究：中美跨文化比較》和四川省軟科學項目《氣候舒適與運動休閑對老年知識員工職業健康與創新行為的影響研究》的結題成果，具有較高的學術價值和實踐意義。