前言

本書分為上篇和下篇。

上篇《氣候舒適度與運(yùn)動(dòng)休閑對(duì)知識(shí)員工職業(yè)健康與創(chuàng)新行為的影響研究》，得到四川省科技廳軟科學(xué)項(xiàng)目（項(xiàng)目編號(hào)：18RKX0682）的資助。

知識(shí)員工經(jīng)驗(yàn)豐富，往往是組織文化的重要傳播者、是服務(wù)質(zhì)量的重要支柱、是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功的關(guān)鍵因素，在工作崗位起著示范帶頭作用，又具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。因此，積極發(fā)揮知識(shí)員工的作用，是組織可持續(xù)發(fā)展的重要因素。老年知識(shí)員工有些仍然在全職工作，比如高等院校、醫(yī)院、科研院所的高級(jí)專家仍就職于現(xiàn)在的工作崗位，接受崗位聘任，完成崗位績(jī)效職責(zé)，有些已經(jīng)退休。

知識(shí)員工擁有知識(shí)資本，在組織中擁有很強(qiáng)的獨(dú)立性和自主性；知識(shí)員工具有較強(qiáng)的流動(dòng)能力與意愿，會(huì)由追求終身就業(yè)轉(zhuǎn)向追求終身具備就業(yè)能力；知識(shí)員工的工作過(guò)程難以監(jiān)控，工作成果難以直接衡量，對(duì)其價(jià)值評(píng)價(jià)體系的管理變得復(fù)雜；知識(shí)員工的能力與貢獻(xiàn)之間存在較大差異。因此，如何有效管理知識(shí)員工變得十分困難。激勵(lì)知識(shí)員工發(fā)揮創(chuàng)新作用，最重要的是要保證知識(shí)員工的身心健康，只有健康得到保證，他們才能發(fā)揮創(chuàng)新作用。因此在研究中不僅要考慮組織環(huán)境，還要考慮氣候和外在生活環(huán)境的重要性。本書選取氣候舒適度與運(yùn)動(dòng)休閑等個(gè)人-環(huán)境匹配條件和必要的社會(huì)支持，來(lái)研究其對(duì)知識(shí)員工創(chuàng)新行為的激勵(lì)作用。

氣候舒適度是指人體在無(wú)須借助任何防寒、避暑裝備和設(shè)施的情況下，對(duì)氣溫、濕度、風(fēng)速和日照等氣候因子感知適宜的程度。影響氣候舒適度的因素主要有氣溫、濕度、風(fēng)速、日照、特殊天氣、極端天氣等。本書研究發(fā)現(xiàn)，氣候舒適度不僅有利于提高知識(shí)員工的職業(yè)健康水平，提升他們的情緒管理能力，提高他們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所的創(chuàng)新能力與工作績(jī)效，還有利于改善團(tuán)隊(duì)決策氛圍和提高決策效果，本書在此基礎(chǔ)上也提出了基于氣候舒適度因素，在工作場(chǎng)所積極提高員工健康水平的管理建議。

下篇《支持知識(shí)員工創(chuàng)新行為的工作-家庭氛圍研究》得到國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目（項(xiàng)目編號(hào)：71272206）的資助。

知識(shí)員工的創(chuàng)新行為是組織發(fā)展的核心源泉，也是獲得個(gè)人成就感和家庭幸福感的內(nèi)在動(dòng)力。根據(jù)個(gè)人-環(huán)境匹配理論：只有營(yíng)造雙向支持的工作-家庭氛圍，才有利于緩解沖突。不同知識(shí)員工對(duì)角色的社會(huì)建構(gòu)和投入有差異，從而影響角色的輸出結(jié)果，因此工作-家庭氛圍通過(guò)傳統(tǒng)倫理和角色投入的中介作用對(duì)員工創(chuàng)新行為產(chǎn)生影響。本書分析了支持創(chuàng)新行為的工作-家庭氛圍的概念、維度；揭示了工作-家庭氛圍、傳統(tǒng)倫理、角色投入、創(chuàng)新行為等變量的邏輯關(guān)系；建立了理論模型，并通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和案例研究的方式進(jìn)行了驗(yàn)證和改進(jìn)。

通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和案例研究，本書得出如下具有創(chuàng)新意義的結(jié)論：

工作-家庭氛圍對(duì)工作-家庭沖突和滿意感的影響方面：工作中“犧牲家庭的氛圍”和家庭中“犧牲工作的氛圍”，都對(duì)工作-家庭沖突有正向影響；工作中“關(guān)注家庭的氛圍”和家庭中“關(guān)注工作的氛圍”，都對(duì)工作滿意感和家庭滿意感有正向影響；而在中國(guó)樣本中，工作中“犧牲家庭的氛圍”對(duì)工作滿意感有正向影響。

工作-家庭氛圍對(duì)創(chuàng)新行為的影響方面：工作增益家庭的氛圍無(wú)論是對(duì)中國(guó)樣本，還是對(duì)美國(guó)樣本都有顯著影響；家庭增益工作的氛圍對(duì)中國(guó)樣本有顯著影響，而對(duì)美國(guó)樣本并沒(méi)有顯著影響。

人際社會(huì)支持對(duì)創(chuàng)新行為與績(jī)效的影響方面：無(wú)論是中國(guó)樣本還是美國(guó)樣本，家人/朋友支持對(duì)創(chuàng)新行為都有顯著的正向影響，上司/同事支持對(duì)創(chuàng)新績(jī)效也都有顯著的正向影響。

本書是筆者與兩個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，以及基于項(xiàng)目培養(yǎng)的研究生合作的重要成果。其中，氣候舒適度對(duì)職業(yè)健康和情緒管理的影響部分，由徐嘉偉和李貴卿撰寫；氣候舒適度與人際社會(huì)支持對(duì)創(chuàng)新行為和績(jī)效的影響部分，由夏慧君和李貴卿撰寫；氣候舒適度與團(tuán)隊(duì)決策的關(guān)系部分，由許博和李貴卿撰寫；工作-家庭氛圍、人際社會(huì)支持、傳統(tǒng)工作倫理等對(duì)創(chuàng)新行為、工作績(jī)效、工作-家庭滿意感等的影響部分，主要由李貴卿、井潤(rùn)田、瑪格瑞特·瑞德等撰寫。感謝全體團(tuán)隊(duì)成員的努力付出，也感謝所有參考文獻(xiàn)的作者，是他們的研究啟發(fā)了本書的研究思路，奠定了本書的研究基礎(chǔ)，如有遺漏之處，請(qǐng)海涵。由于時(shí)間和筆者水平的限制，本書或有許多不足之處，請(qǐng)各位讀者批評(píng)指正。

李貴卿

2023年3月