1.4 研究創(chuàng)新點(diǎn)

本書研究了氣候舒適度對(duì)知識(shí)員工職業(yè)健康的影響因素與發(fā)生機(jī)制、運(yùn)動(dòng)休閑能力對(duì)知識(shí)員工創(chuàng)新行為的影響因素與發(fā)生機(jī)制，以及個(gè)人-環(huán)境匹配對(duì)職業(yè)健康與創(chuàng)新行為的影響及工作-生活質(zhì)量對(duì)這種影響的中介作用。

本書拓展了個(gè)人-環(huán)境的匹配理論，將氣候舒適度作為環(huán)境變量，將運(yùn)動(dòng)休閑能力作為個(gè)人變量，分析其匹配效果對(duì)知識(shí)員工工作-生活質(zhì)量的影響；將自然科學(xué)的氣候舒適度問題與社會(huì)科學(xué)的運(yùn)動(dòng)休閑問題結(jié)合起來，采用分類匹配的方法，來分析個(gè)人-環(huán)境的匹配，拓展了個(gè)人-環(huán)境匹配的理論與實(shí)踐，有著重要的理論意義和實(shí)踐價(jià)值。

本書驗(yàn)證了氣候舒適度對(duì)休閑滿意度、情緒管理能力、決策效果、創(chuàng)新行為和工作績(jī)效等的影響，實(shí)證研究表明，氣候舒適度對(duì)提升休閑滿意度、情緒管理能力、創(chuàng)新行為和工作績(jī)效都有非常積極的作用。因此在管理活動(dòng)中，給員工提供舒適度高的工作環(huán)境，不僅有利于提升員工的工作績(jī)效和創(chuàng)新能力，還有利于提高員工的休閑滿意度和情緒管理能力，從而改善員工的職業(yè)安全狀況。

本書還實(shí)證檢驗(yàn)了人際社會(huì)支持通過個(gè)人-環(huán)境匹配作用于員工的創(chuàng)新行為和工作績(jī)效方面，人際社會(huì)支持能正向影響員工的創(chuàng)新行為和工作績(jī)效，同時(shí)個(gè)人-環(huán)境匹配在這種關(guān)系中起部分中介作用。因此，組織管理者應(yīng)提高人際社會(huì)支持和個(gè)人-環(huán)境匹配程度，以提高員工的工作績(jī)效，增加創(chuàng)新行為的發(fā)生概率，促進(jìn)組織與員工的雙贏發(fā)展。