1.4 研究創新點

本書研究了氣候舒適度對知識員工職業健康的影響因素與發生機制、運動休閑能力對知識員工創新行為的影響因素與發生機制，以及個人-環境匹配對職業健康與創新行為的影響及工作-生活質量對這種影響的中介作用。

本書拓展了個人-環境的匹配理論，將氣候舒適度作為環境變量，將運動休閑能力作為個人變量，分析其匹配效果對知識員工工作-生活質量的影響；將自然科學的氣候舒適度問題與社會科學的運動休閑問題結合起來，采用分類匹配的方法，來分析個人-環境的匹配，拓展了個人-環境匹配的理論與實踐，有著重要的理論意義和實踐價值。

本書驗證了氣候舒適度對休閑滿意度、情緒管理能力、決策效果、創新行為和工作績效等的影響，實證研究表明，氣候舒適度對提升休閑滿意度、情緒管理能力、創新行為和工作績效都有非常積極的作用。因此在管理活動中，給員工提供舒適度高的工作環境，不僅有利于提升員工的工作績效和創新能力，還有利于提高員工的休閑滿意度和情緒管理能力，從而改善員工的職業安全狀況。

本書還實證檢驗了人際社會支持通過個人-環境匹配作用于員工的創新行為和工作績效方面，人際社會支持能正向影響員工的創新行為和工作績效，同時個人-環境匹配在這種關系中起部分中介作用。因此，組織管理者應提高人際社會支持和個人-環境匹配程度，以提高員工的工作績效，增加創新行為的發生概率，促進組織與員工的雙贏發展。