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氣候舒適度與運(yùn)動(dòng)休閑對(duì)知識(shí)員工職業(yè)健康與創(chuàng)新行為的影響研究

1 研究概述

1.1 研究背景

在未來的社會(huì)，由知識(shí)與知識(shí)員工所創(chuàng)造的生產(chǎn)力，雖然不是競(jìng)爭(zhēng)成功的唯一要素，但卻是最持久的決定因素。知識(shí)員工具備學(xué)習(xí)和創(chuàng)造能力，他們不僅是組織知識(shí)的最終源泉，而且能利用科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新改進(jìn)組織績(jī)效。影響知識(shí)員工創(chuàng)新行為的因素有很多，Hadjimanolis（2000）研究發(fā)現(xiàn)，影響創(chuàng)新行為最重要的12個(gè)預(yù)測(cè)變量包括：所有者/管理者特征（工作經(jīng)驗(yàn)、共通性、對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度、遠(yuǎn)見、家庭的參與）、資源（技術(shù)信息、外部培訓(xùn)、R&D費(fèi)用支出、在先進(jìn)制造技術(shù)上的投資）、組織特征以及創(chuàng)新能力（機(jī)械適應(yīng)、設(shè)計(jì)能力），除家庭的參與會(huì)負(fù)向預(yù)測(cè)創(chuàng)新性外，其他11個(gè)變量都對(duì)創(chuàng)新行為產(chǎn)生積極的影響。本書的研究認(rèn)為，影響知識(shí)員工創(chuàng)新行為的因素主要有：個(gè)性特征、個(gè)體的認(rèn)知和技能、組織和團(tuán)隊(duì)特征、領(lǐng)導(dǎo)特征等。

國(guó)務(wù)院印發(fā)的《“十三五”國(guó)家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老體系建設(shè)規(guī)劃》指出，要加強(qiáng)老年人力資源開發(fā)，將老年人才開發(fā)利用納入各級(jí)人才隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃，鼓勵(lì)各地制定老年人才開發(fā)利用專項(xiàng)規(guī)劃，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域人才延長(zhǎng)工作年限。《“十四五”國(guó)家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》指出，“十四五”期間國(guó)家老齡事業(yè)的發(fā)展目標(biāo)為：養(yǎng)老服務(wù)供給不斷擴(kuò)大，老年健康支撐體系更加健全，為老服務(wù)多業(yè)態(tài)創(chuàng)新融合發(fā)展，要素保障能力持續(xù)增強(qiáng)，社會(huì)環(huán)境更加適老宜居；全社會(huì)積極應(yīng)對(duì)人口老齡化格局初步形成，老年人獲得感、幸福感、安全感顯著提升。“十四五”期間更加注重豐富老年人文體休閑生活，擴(kuò)大老年文化服務(wù)供給、支持老年人參與體育健身、促進(jìn)養(yǎng)老和旅游融合發(fā)展等。

發(fā)達(dá)國(guó)家把45~64歲稱為初老期，65~89歲稱為老年期，90歲及以上稱為老壽期；發(fā)展中國(guó)家規(guī)定男子55歲、女子45歲為老年期；根據(jù)中國(guó)實(shí)際，規(guī)定45~59為初老期，60~79歲為老年期，80歲及以上為長(zhǎng)壽期。截至2020年年底，中國(guó)60歲以上老年人口增加到2.55億人左右，占總?cè)丝诒戎靥嵘?7.8%；全國(guó)老齡工作委員會(huì)數(shù)據(jù)顯示，2015—2035年，中國(guó)將進(jìn)入急速老齡化階段，老年人口將從2.12億人增加到4.18億人，占比將提升到29%。如何積極發(fā)揮45歲以上知識(shí)員工的作用，對(duì)緩解中國(guó)人口撫養(yǎng)比不斷上升的局面，有著重要的意義。老年知識(shí)員工有些仍然在全職工作，如高等院校、醫(yī)院、科研院所的高級(jí)專家仍就職于現(xiàn)在的工作崗位，接受崗位聘任，完成崗位績(jī)效職責(zé)，有些已經(jīng)退休。

如何激勵(lì)知識(shí)員工的創(chuàng)新行為變得非常重要。知識(shí)員工擁有知識(shí)資本，在組織中擁有很強(qiáng)的獨(dú)立性和自主性；知識(shí)員工具有較強(qiáng)的流動(dòng)能力與意愿，會(huì)由追求終身就業(yè)轉(zhuǎn)向追求終身具備就業(yè)能力；知識(shí)員工的工作過程難以被監(jiān)控，工作成果難以直接衡量，對(duì)其價(jià)值評(píng)價(jià)體系的管理變得復(fù)雜；知識(shí)員工的能力與貢獻(xiàn)之間存在較大差異；因此，如何有效管理知識(shí)員工變得十分困難。要想激勵(lì)知識(shí)員工發(fā)揮創(chuàng)新作用，最重要的是要保證知識(shí)員工的身心健康，只有健康得到保證，他們才能發(fā)揮創(chuàng)新作用。因此在研究中不僅要考慮組織環(huán)境，還要考慮氣候和外在生活環(huán)境的重要性。因此，本書選取氣候舒適度與運(yùn)動(dòng)休閑等個(gè)人-環(huán)境匹配條件和必要的社會(huì)支持，來研究其對(duì)知識(shí)員工創(chuàng)新行為的激勵(lì)作用。

氣候變化對(duì)人類的直接影響是極端高溫產(chǎn)生的熱效應(yīng)，對(duì)兒童、老年人、體弱者及患有呼吸系統(tǒng)、心腦血管等慢性疾病的患者影響最大，極端高溫容易導(dǎo)致人們中暑、水腫、暈厥。氣候變暖對(duì)人類健康的影響，一方面會(huì)導(dǎo)致某些傳染病的傳播和復(fù)蘇，即空氣中的真菌孢子、花粉和大氣顆粒等物質(zhì)隨溫度和濕度的升高而濃度增加，使患有過敏性疾病（過敏性鼻炎、過敏性哮喘）和其他呼吸系統(tǒng)疾病的人群發(fā)病率提高；另一方面，也會(huì)使大氣污染更加惡化，大氣污染物引發(fā)的過敏癥、心肺異常和死亡的發(fā)生率也相應(yīng)增加。氣候變化又以氣溫對(duì)人類的影響最為明顯，高溫會(huì)導(dǎo)致心臟負(fù)荷過重和腎臟機(jī)能受損，還可能導(dǎo)致注意力、精確性、運(yùn)動(dòng)協(xié)調(diào)和反應(yīng)速度等機(jī)能的降低；而寒冷能夠引發(fā)慢性支氣管炎或流行性感冒，可以造成凍瘡或凍僵等損傷，以及可能導(dǎo)致高血壓或腦出血等發(fā)生。氣候會(huì)影響人們的身體健康，從而影響人們的創(chuàng)新行為。

當(dāng)前關(guān)于促進(jìn)知識(shí)員工創(chuàng)新行為的研究，從組織內(nèi)部的政策、領(lǐng)導(dǎo)、人際、支持等角度探討得較多。近年來，霧霾、氣候變暖等因素對(duì)人們健康的影響得到高度關(guān)注，但在促進(jìn)知識(shí)員工的創(chuàng)新行為領(lǐng)域，卻很少涉及氣候舒適度對(duì)知識(shí)員工健康和安全的影響的研究，很少考慮氣候舒適度、運(yùn)動(dòng)休閑等內(nèi)容，然而這些內(nèi)容卻是最能影響知識(shí)員工健康的要素，知識(shí)員工只有保證身心健康，才能產(chǎn)生創(chuàng)新行為。因此本書將氣候舒適度和運(yùn)動(dòng)休閑作為一個(gè)重要的影響因素，將其與工作環(huán)境中的社會(huì)支持等內(nèi)容進(jìn)行個(gè)人-環(huán)境匹配，以促進(jìn)知識(shí)員工身心健康，提高其工作-生活質(zhì)量，從而提升知識(shí)員工的創(chuàng)新行為。因此，本書的研究具有重要的理論價(jià)值與現(xiàn)實(shí)意義。