上篇
氣候舒適度與運動休閑對知識員工職業(yè)健康與創(chuàng)新行為的影響研究

1 研究概述

1.1 研究背景

在未來的社會，由知識與知識員工所創(chuàng)造的生產力，雖然不是競爭成功的唯一要素，但卻是最持久的決定因素。知識員工具備學習和創(chuàng)造能力，他們不僅是組織知識的最終源泉，而且能利用科學技術創(chuàng)新改進組織績效。影響知識員工創(chuàng)新行為的因素有很多，Hadjimanolis（2000）研究發(fā)現，影響創(chuàng)新行為最重要的12個預測變量包括：所有者/管理者特征（工作經驗、共通性、對風險的態(tài)度、遠見、家庭的參與）、資源（技術信息、外部培訓、R&D費用支出、在先進制造技術上的投資）、組織特征以及創(chuàng)新能力（機械適應、設計能力），除家庭的參與會負向預測創(chuàng)新性外，其他11個變量都對創(chuàng)新行為產生積極的影響。本書的研究認為，影響知識員工創(chuàng)新行為的因素主要有：個性特征、個體的認知和技能、組織和團隊特征、領導特征等。

國務院印發(fā)的《“十三五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老體系建設規(guī)劃》指出，要加強老年人力資源開發(fā)，將老年人才開發(fā)利用納入各級人才隊伍建設總體規(guī)劃，鼓勵各地制定老年人才開發(fā)利用專項規(guī)劃，鼓勵專業(yè)技術領域人才延長工作年限。《“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務體系規(guī)劃》指出，“十四五”期間國家老齡事業(yè)的發(fā)展目標為：養(yǎng)老服務供給不斷擴大，老年健康支撐體系更加健全，為老服務多業(yè)態(tài)創(chuàng)新融合發(fā)展，要素保障能力持續(xù)增強，社會環(huán)境更加適老宜居；全社會積極應對人口老齡化格局初步形成，老年人獲得感、幸福感、安全感顯著提升。“十四五”期間更加注重豐富老年人文體休閑生活，擴大老年文化服務供給、支持老年人參與體育健身、促進養(yǎng)老和旅游融合發(fā)展等。

發(fā)達國家把45~64歲稱為初老期，65~89歲稱為老年期，90歲及以上稱為老壽期；發(fā)展中國家規(guī)定男子55歲、女子45歲為老年期；根據中國實際，規(guī)定45~59為初老期，60~79歲為老年期，80歲及以上為長壽期。截至2020年年底，中國60歲以上老年人口增加到2.55億人左右，占總人口比重提升到17.8%；全國老齡工作委員會數據顯示，2015—2035年，中國將進入急速老齡化階段，老年人口將從2.12億人增加到4.18億人，占比將提升到29%。如何積極發(fā)揮45歲以上知識員工的作用，對緩解中國人口撫養(yǎng)比不斷上升的局面，有著重要的意義。老年知識員工有些仍然在全職工作，如高等院校、醫(yī)院、科研院所的高級專家仍就職于現在的工作崗位，接受崗位聘任，完成崗位績效職責，有些已經退休。

如何激勵知識員工的創(chuàng)新行為變得非常重要。知識員工擁有知識資本，在組織中擁有很強的獨立性和自主性；知識員工具有較強的流動能力與意愿，會由追求終身就業(yè)轉向追求終身具備就業(yè)能力；知識員工的工作過程難以被監(jiān)控，工作成果難以直接衡量，對其價值評價體系的管理變得復雜；知識員工的能力與貢獻之間存在較大差異；因此，如何有效管理知識員工變得十分困難。要想激勵知識員工發(fā)揮創(chuàng)新作用，最重要的是要保證知識員工的身心健康，只有健康得到保證，他們才能發(fā)揮創(chuàng)新作用。因此在研究中不僅要考慮組織環(huán)境，還要考慮氣候和外在生活環(huán)境的重要性。因此，本書選取氣候舒適度與運動休閑等個人-環(huán)境匹配條件和必要的社會支持，來研究其對知識員工創(chuàng)新行為的激勵作用。

氣候變化對人類的直接影響是極端高溫產生的熱效應，對兒童、老年人、體弱者及患有呼吸系統(tǒng)、心腦血管等慢性疾病的患者影響最大，極端高溫容易導致人們中暑、水腫、暈厥。氣候變暖對人類健康的影響，一方面會導致某些傳染病的傳播和復蘇，即空氣中的真菌孢子、花粉和大氣顆粒等物質隨溫度和濕度的升高而濃度增加，使患有過敏性疾病（過敏性鼻炎、過敏性哮喘）和其他呼吸系統(tǒng)疾病的人群發(fā)病率提高；另一方面，也會使大氣污染更加惡化，大氣污染物引發(fā)的過敏癥、心肺異常和死亡的發(fā)生率也相應增加。氣候變化又以氣溫對人類的影響最為明顯，高溫會導致心臟負荷過重和腎臟機能受損，還可能導致注意力、精確性、運動協調和反應速度等機能的降低；而寒冷能夠引發(fā)慢性支氣管炎或流行性感冒，可以造成凍瘡或凍僵等損傷，以及可能導致高血壓或腦出血等發(fā)生。氣候會影響人們的身體健康，從而影響人們的創(chuàng)新行為。

當前關于促進知識員工創(chuàng)新行為的研究，從組織內部的政策、領導、人際、支持等角度探討得較多。近年來，霧霾、氣候變暖等因素對人們健康的影響得到高度關注，但在促進知識員工的創(chuàng)新行為領域，卻很少涉及氣候舒適度對知識員工健康和安全的影響的研究，很少考慮氣候舒適度、運動休閑等內容，然而這些內容卻是最能影響知識員工健康的要素，知識員工只有保證身心健康，才能產生創(chuàng)新行為。因此本書將氣候舒適度和運動休閑作為一個重要的影響因素，將其與工作環(huán)境中的社會支持等內容進行個人-環(huán)境匹配，以促進知識員工身心健康，提高其工作-生活質量，從而提升知識員工的創(chuàng)新行為。因此，本書的研究具有重要的理論價值與現實意義。