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15分鐘打動面試官
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16 問入職：表達入職意愿，明確入職時間
本書采用結構化的表達方式向求職者介紹如何把握面試主動權，找到好工作。第1章概括性地介紹了15分鐘讓面試官覺得“你行”的關鍵點；第2章具體介紹了求職面試需要做的9項準備工作；第3章具體介紹了求職面試中會用到的4種溝通技巧；第4章到第9章則從實戰的角度介紹了當下常見的6種面試類型的應對策略；第10章則列舉了16個常見面試難題的應對技巧，從年輕求職者的角度給出應答模板。本書既站在應聘者的角度進行問題拆解，又充分考慮面試官的面試思路，不僅有典型案例，還有應對策略、應答法則和實戰指南，不僅適合剛畢業的讀者閱讀，也適合想要緊跟時代潮流、有經驗的求職者閱讀。
目錄(77章)
倒序
- 封面
- 版權信息
- 內容提要
- 前言
- 第1章 15分鐘讓面試官覺得“你行”
- 01 1分鐘預備：快速掃描現場+調整自我狀態
- 02 1分鐘介紹：突出記憶點+個人與崗位匹配度
- 03 12分鐘問答：見招拆招+反向考察
- 04 1分鐘離場：詢問面試結果+真誠表達感謝
- 第2章 求職面試的9項準備工作
- 01 確認信息：與HR確認面試關鍵信息
- 02 崗位調研：要求+需求+前景+待遇
- 03 公司調研：全面地了解公司情況
- 04 行業調研：站在行業高度看前景
- 05 心態調整：不要緊張，建立自信心
- 06 資料準備：有針對性地準備簡歷和證明材料
- 07 形象打造：平衡“我適合”和“應聘需要”
- 08 線下面試：謹慎應邀+提前規劃
- 09 線上面試：注重細節+提前調試
- 第3章 求職面試的4種溝通技巧
- 01 一說：求職面試中的表達技巧
- 02 二看：求職面試中的觀察技巧
- 03 三聽：求職面試中的傾聽技巧
- 04 四問：求職面試中的提問技巧
- 第4章 行為面試的應對策略
- 01 定義拆解：什么是行為面試
- 02 面試官視角：行為面試的出題思路和考察重點
- 03 準備案例：創建你的“行為故事集”
- 04 應答法則：What+STAR+關鍵詞
- 05 實戰指南：行為面試的常見問題及應答腳本
- 第5章 壓力面試的應對策略
- 01 定義拆解：什么是壓力面試
- 02 面試官視角：壓力面試的出題思路和考察重點
- 03 化解壓力：識破陷阱，分析問題本質
- 04 應答法則：慢情緒+慢思考+慢表達
- 05 實戰指南：壓力面試的常見問題及應答腳本
- 第6章 情境面試的應對策略
- 01 定義拆解：什么是情境面試
- 02 面試官視角：情境面試的出題思路和考察重點
- 03 刻意訓練：基于崗位設計情境進行模擬練習
- 04 應答法則：緩兵之計+精準審題+守法創新
- 05 實戰指南：情境面試的常見問題及應答腳本
- 第7章 經驗面試的應對策略
- 01 定義拆解：什么是經驗面試
- 02 面試官視角：經驗面試的出題思路和考察重點
- 03 精修簡歷：精心設計簡歷上4個維度的信息
- 04 應答法則：結果量化+流程清晰+細節到位
- 05 實戰指南：經驗面試的常見問題及應答腳本
- 第8章 應變面試的應對策略
- 01 定義拆解：什么是應變面試
- 02 面試官視角：應變面試的出題思路和考察重點
- 03 穩定心態：處變不驚，自圓其說
- 04 應答法則：破題觀點+解決方案+總結收尾
- 05 實戰指南：應變面試的常見問題及應答腳本
- 第9章 放松面試的應對策略
- 01 定義拆解：什么是放松面試
- 02 面試官視角：放松面試的出題思路和考察重點
- 03 保持警惕：時刻謹記自己在求職面試
- 04 應答法則：3秒思考+簡短應答+反客為主
- 05 實戰指南：放松面試的常見問題及應答腳本
- 第10章 16個常見面試難題的應對技巧
- 01 問動機：強調人崗匹配
- 02 問經驗：了解真實意圖，展示對方想要的
- 03 問學歷：承認事實，突出技能和職位適配
- 04 問優勢：結合職位職責和要求介紹核心競爭力
- 05 問缺點：真實又無傷大雅
- 06 問轉行：真誠表達動機，貼合職位介紹能力
- 07 問離職：講清原委，避免虛偽
- 08 問前公司：列優點，感恩提攜
- 09 問空窗期：展示自我成長，強調求職決心
- 10 問勝任力：能力、態度的雙維度匹配
- 11 問期望：盡量避免直接回答
- 12 問薪資：避免直接出價，巧妙展示自身價值
- 13 問挑戰：巧妙運用“PAR”模板
- 14 問規劃：劃分階段，適當包裝
- 15 問加班：理解但不認同盲目加班
- 16 問入職：表達入職意愿，明確入職時間 更新時間：2025-06-06 15:39:34
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